大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企管理职业规划师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企管理职业规划师的解答，让我们一起看看吧。
国企普通员工如何做职业规划？
我不大清楚，你是这个普通职业员工呢？还是你需要给别人做工作。
首先，对于国企来说，他的管理构架不可能说是像一般的公司那么精简的。于国企的特殊性，他会有大量的人才等着他去筛选录用，那么在用谁不用谁的问题上，他就会设计出相应的标准规范，这个规范得基本要求就是有据可查，有法可依。而这个规范或者说壁垒最常见的就是各种证件，甚至规定出一个证件涨多少工资的都有。更不要说某某职位的任职资格是具备某证和某学历了。所以多考证，是证明你有相应能力的依据。这个在国企中不管是你自己还是你给人做工作都是一个很浅显让人认同的点。毕竟规则就在这里。
其次，会来事儿，这个要求就很难了。国企有着背靠国家的优势，有着最优的*** 调配，也有着最大的人才选拔机会。所以在国家建设中他一直承担着中流砥柱的作用。但在中国这样一个人情社会中，这也意味着利益得错综复杂和关系网得交织经营。我见到有人蹉跎十年都不得门而入，我也见过有人青云直上。我们很难清楚背后发生了什么。所以会来事儿，还得有“人”，同时再加上你自身够硬吧。
总之国企太复杂，但长江后推前浪，作为国之重器，心之向往得地方，万一你熬得住呢？所以国企又有个说法叫熬得住，终会出头。
十年饮冰，难凉热血，愿一点想法，能给你些许帮助。
个人职业规划，华为和国企怎么选择？
你好～
一般遇到选择决策的点必然有纠结的点，也就是你看重的地方，比如你提到的离家远近、收入高低、发展前途，但关键是这些让你纠结的点哪些是最重要的，对于这一点你会怎么看待怎么选～
如果你更看重个人前途，经过比较发现目前岗位确实没有什么发展空间，而华为可以提供这样的空间，那似乎选择华为更适合～
不过还有一点需要你明白，任何选择都是有代价的，一旦选择就意味着你将失去未被选择一方的对你而言的优点～
另外，需要你了解多少是在深圳这样的城市加班几乎是所有民企的企业文化，华为的加班压力和强度据我了解也是相当大的～
国企人事管理岗位有前途吗？
能力强情商高就有前途。
类似国企和机关单位，人事关系比较复杂，更多的看功劳和苦劳，而不会只看功劳。这样的单位更有人情味儿。所以能在国企工作至少有个保底，只要不是太差不用担心被裁员，而且***待遇都不错，随着年龄的增长，即使没有大的功劳，看在你兢兢业业工作的份儿上也会升官。与此同时，如果你情商高和领导同事关系都维持的不错，能力还高，那只要有上升机会，领导都会愿意提拔你。
有前途。因为国企人事管理岗位的职责是：负责公司的人员招聘，负责公司员工离退休管理，负责协调员工与公司的劳动关系，负责在职员工的管理，负责在职员工的劳动合同管理。总之工作范围比较广泛，接触人员也比较多，要解决的问题也比较敏感，对自己的成长很有帮助，所以说是有前途的。
待遇较好，有前途。无论是国有企业还是其他所有制企业，只要自己立足本岗，勤奋工作，努力付出都会得到回报，同时也有希望得到进一步提拔。国企人力资源部是一个重要部门，负责企业员工招聘，培训，考核等工作，能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识，同时也要有一定领导能力，所以，在国企人力***部工作待遇和前途都是非常好的！
到此，以上就是小编对于国企管理职业规划师的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企管理职业规划师的3点解答对大家有用。
