大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于虾皮电话面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍虾皮电话面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。还有戏吗？
可以说基本没戏！
我曾在裸辞转行期间面试过至少十几家单位，稳定下来后，也给负责的部门面试过几十个人。关于面试官对应聘者的回复，一般分为以下4种类型：
1.特别满意，当场打动面试官的，恨不得让你立马入职。问你最快什么时候能上班，住的地方远不远，是否考虑搬过来等，如果你的回答比面试官预期的时间晚，会问你原因，是否还有其他面试等。记住，这个时候是谈薪资条件的最佳时机，很有可能谈到比你预期高的薪资呦。
2.比较满意，但是对应聘者能力或薪资要求有一定顾虑的，一般会明确告诉在3天之内给回复。HR会跟你将来的直属上司沟通利弊，综合考虑下性价比，确定是否录用。
3.不太满意，这个岗位又特别缺人，会把最近投简历的都过一遍，挑选个性价比最高的。当然通知的时间就晚一点，很有可能就等不到通知了。
4.完全不满意，说是一周之内给答复，这种一般都默认不答复的，也就是没戏。只是婉拒的一种方式。
至于聊了一个多小时，这个看人吧。或许是面试官对你的某一个点比较感兴趣，想套点信息，看看你们是怎么做的。或许那个面试官本身就比较话痨。
和你说等这周都面试完了再给你答复是作为一名人力资源很官方的答复方式。我也经常这样答复候选人。
给你这个答复与你的面试结果无关，只能说明你的面试表现中规中矩，让面试官觉得弃之可惜，但又没有那种就是你了的冲动。
通常我们HR给业务官安排面试会在一个集中时间段内批量安排三四个我们觉得差不多的候选人给他一次性面试完。这样一来节省了反复沟通的成本，另一方面也便于面试官在比较中选择最合适的。
但你提到了一个点，增加了你被录取的可能性。也就是面试官或HR询问了你的工资。我们在面试时候，针对不同表现的候选人，选择收场的方式也不同：
针对我们最为中意的，我们会给他一定的时间询问他还有没有问题要了解的，给予解答并询问他的目前薪资和期望薪资。
针对比较中意的，我们会同时了解一下他的目前薪资和期望薪资以便在多名候选人水平相差不多的时候去排他们的性价比。
而针对并不中意的，那我们就会比较委婉地告诉他今天的面试到此为止，请他回去等消息。
所以就你的描述来看，应该还是比较中意的那类，只不过你要祈祷接下来还有要面试的候选人水平不如你，且你的期望薪资还是有一定竞争力的。那么这个岗位就基本是你的了。
謝謝邀请！
这样的答复，是合呼常规的即五个工作日（一星期）。
问题是这样面试官围绕着薪酬耗去一个小时，让人觉得比较单纯。可能你的综合测评让他比较满意，而你的薪酬与企业所能接受相差太远。所以他要再进行其他途径选评，同等条件下尽可往支付薪酬低的用人努力，这是向企业负责的人事经理责任。
实际有无应聘希望你自己是清楚的。首先你对应聘岗位能力是否适应有潜力，其次你所提薪酬是否合适。如果这二点具备，哪肯定是有戏的，否则就不要寄以后望。还是另行努力吧！
也可能是你对薪资要求太高才导致薪资就聊了一个多小时，每个行业职位底薪➕考核➕***我觉得都差不多。我个人十年都是在酒店行业，基本每个酒店集团的薪资上下都差不多，我考虑更多的是是否离家近些，都是具体工作流程，人员配置，上下班时间，综合在一起，最终核算自己的每天的工作量有多大，工作我认为只是生活的一部分，最多投入时间九个小时，因为我还有家庭，还有健身，都需要时间，再去衡量工资待遇。职业不同，服务行业人基本都是人管人，与被管。工作气氛，领导和员工和老板的配合很重要，配合不好就干的很糟心。
应聘只是工作的一个环节，合适就去，不合适就不去。给通知就去，没接到通知就不去，同时也不是找工作面对的是一家。我这人比较随性，感觉合适就去应聘一下，被不被录用都无所谓。这有什么[_a***_]呢？是金子哪都发光的。
另外我也经常面试员工，也会做选择，根据自己的工作需求，员工工作经历很重要，会做为一部分的海选亮点，新员工的话看年龄，看对这份应聘这份工作的态度，还有一点也是看对新员工的感觉，说白了就是面相，谈不上阅人无数，但是通过面相还是能够决定点什么的。
