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通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？
确实可行。
其实我也是通过跳槽升职加薪的。
外来的和尚会念经。
在职场里也是同样的道理。
很多老板嘴里说要重视老员工，实际上大多数都是喊口号，画大饼开空头支票。
老板们都是人精，都知道人有追求稳定工作的习惯。
大多数人在一个地方稳定下来就不大愿意瞎折腾了。
事实证明，通过跳槽的方式来获取升职加薪，这种方式是可行的。
都说职场如战场，在这个人才济济的职场中，升职加薪是每个人的梦想，但一定是要有足够的本事和工作技能作为前提条件，升职加薪才能实现，不然都是浮云，跳槽并不是说得那么容易的，如果没有一技之长，没有上进心，工作又不努力，无论去到哪里，每天早九晚五的上班下班，拿着屈指可数的工资，过着平庸乏味的生活，你还是原来的你，工资反而没有改变，只不过是换个工作环境而已。
我曾经也是因为工资低，面对现实的工作和生活的压力，靠着这么点工资养家糊口，根本不够生活需求，对这份有一定的工作经验和技能，工作积极认真以及工作的热爱，从不抱怨苦累，但并没有得到老板的器重，更别说升职加薪之类的，跟老板谈了，要求加薪，可是无果，其实所谓的付出与回报不成正比的，拿着低工资干着苦力的活，其实心里还是很难受的。
从而决定辞职，因为有了一定的工作技能不怕没工作，后来就找到了现在的这份工作，虽然是苦力活，工资还是很满意的，但是为了生活，肩上的压力与责任比较大，苦点累点又算什么？想想放弃原来的工作是没错的选择，通过自己的努力，终于现实了梦想，所以事实证明通过跳槽实现升职加薪是可行。
（注，本文图片来源网络，如侵即删）
结语:想获得更高的资薪，除了自身的能力以外，还要不断努力学习更多的职场必备技能，不断提升自己的工作技能，把自己变得更优秀，才能在人才济济的群体中脱颖而出，升职加薪不再是梦。
要想升职加薪，还是要努力工作，不断地提高自己的能力，凭自己的实力才是正道！
这里有两个很好的例子可以给朋友们分享：
（一）我女儿单位一个同事——小宋，她跟我女儿是同时进公司的，她们正好进入同一个部门，也是女儿的好朋友，时常来我家玩，我特别喜欢她！
女儿常跟我说，这个姑娘虽然也是刚毕业，就来这个公司的，但是情商特别高，也很勤快。眼睛中永远都能看见事情，不需要领导分派任务，就能忙个不停，还经常加班。而女儿才进公司的时候，就迟钝很多。领导不派活，就没事做。
作为一个新人在单位没事干，那真是在职场中的失败！也比较失落！
小宋，这样的员工领导能不喜欢吗！所以不到两年，领导就让她独自带领一个小团队。女儿有幸也在她的团队里，这个小小的组织也被这个姑娘管理的很好！
做领导后，小宋姑娘没有把尽力花在业务上，只是一味的追求往上爬。这么大的公司，能进去就算很不简单了，她在这么短的时间内，能带团队，确实能证明当时她的能力比较棒。
可是她疏忽了，再想上一层楼，得必须打牢基础，要具有更强的业务能力！
几年后仍然没有升职，她着急了，就***取了所谓的跳槽来加薪升职。由于她和女儿是好朋友，就把她的想法跟我女儿说了。
这个问题我来回答你，我可以非常肯定的告诉你，跳槽是涨薪最好也是最直接的方式。相信大部分人都有这样的经验。为什么呢，我从以下几个方面给你分析。
1,企业为什么不给老员工加工资，而是宁可花更多的钱找一个新员工呢，因为如果一旦给提出离职申请的老员工加薪让他留住，那么其他人心里就会有想法，也会想着通过这个手段实现加薪，这样的话相当于间接全员涨薪，这个从企业成本考虑来说，是不划算的，所以就出现了宁可给新人加工资也不肯给老员工加工资的尴尬局面。
2,从自身而言，换一个新的工作，普遍的工资会提高30%左右，不排除也有直接翻倍的个例，这样相比企业每年定期涨薪5%～10%来说，跳槽是涨薪最快的途径。
3,一个人，或者一个职位的工资，永远和时间和体力付出多少并无直接关系，唯一可以影响职业价值的是你的可替代性。如果你的职业无可替代，那么你在原公司就很值钱，哪怕是换工作跳槽，也可以有一份艳羡的待遇，如果你的工作只是普通的普适性的工作，那么你的价值相对就是比较局限。
以上就是我的回答。
到此，以上就是小编对于升职薪资谈判方案范文模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职薪资谈判方案范文模板的1点解答对大家有用。
