大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr长期职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr长期职业规划的解答，让我们一起看看吧。
hr问职业生活规划怎么回答？
可以直接回答说我的职业规划就是让自己成为一名主管，因为我也喜欢一种领导员工的感觉，所以在工作当中我一定会积极努力的把本职工作做好，同时也能体现出对产线的一种负责态度，到时候就一定会得到领导的喜欢，从而提升自己的职位，这也是我们每个人都应该进一步努力的方向。
人力资源可以做多少年？
人力***的工作可以长期。
因为几乎在每个公司里面都会设置有人力资源部门，所以是可以长期工作的，最开始的时候找工作就是人事招聘专员，积累了一定的工作经验以后就可以往上升职加薪，成为人事经理，人事主管或者是人事总监这些高级管理层位，是可以工作一辈子的。
hr问职业规划参考答案？
回答1：我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。
回答2：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
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HR该如何把握职业发展的机会？
HR的职业发展比较窄，HRD就那么多，很少变动；最经常的出路就是咨询顾问或猎头公司，或者彻底改行！需要做好自身的增值，包括行业理论和实践！
首先要懂业务，在每一个行业都要深入业务，以业务管理者的视角规划工作！其次要懂经营，以经营者追求的效益和效率开展工作；最后要懂专业，从专业角度有解决方案！
到此，以上就是小编对于hr长期职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr长期职业规划的4点解答对大家有用。
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