大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天明地产面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍天明地产面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
说说在面试过程中最无奈的是什么？
提问者没有说清楚，是面试者HR无奈，还是被面试人求职者无奈。我来分享两个。
一、”回去等通知“的无奈
现在很多公司在面试后HR从不给求职者答复。原因无非两条：一是HR在等更多的求职者；二是该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这种委婉的说法让求职者很无奈。
其实HR也很无奈，原因有以下3条：1、不直接告知，是为了给求职者面子；2、怕求职者过于纠缠；3、不是我一个拍板说了算。
二、谈”个人问题“很无奈
HR在面试年轻求职者时经常会问：你谈恋爱了吗？你结婚了吗？你生小孩没有？，基本上每家企业都不放过询问这个问题。当求职者如实回答这个问题时，HR会一个劲地问：你什么时候考虑结婚？你什么时候考虑要孩子？你什么时候考虑要二胎？有些企业更是有隐性规定，不招已婚未育的女职员。——这让求职者很无奈。
其实HR也很无奈，有3个原因：1、结婚有婚***，怀孕有产***。2、休***时临时的职位空缺由谁代替？3、两年内谁能保证不发生什么？
各位小伙伴们，你们在面试时还碰到什么无奈的事情呢？分享一下吧！
紧张，为什么会面试紧张?
1.与个人的切身利益、前途命运的关联程度有关。越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，面试时就越紧张。所以，对最终考试结果的过度期待会引起面试紧张。
2.面试的形式是要面对考官答题，把考官看得过于神圣容易让很多考生感到紧张。加上公务员面试考场的氛围本身容易让人紧张，当引导员带考生进入考场时，自然就会产生一种紧张的气氛。但公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则，考官也是平常人，考生可以平常心视之。
3.面试题的难易程度和面试时间的相对短促容易使考生紧张，考生临场发挥的好坏与紧张程度成反比。对答题规律、技巧等缺乏认识，担心出到自己不擅长的题目等也会让考生产生不同程度的紧张心理。
