大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历电话微信的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历电话微信的解答，让我们一起看看吧。
58怎样发简历到微信？
2、然后，来到个人中心页面，在左侧菜单栏里找到账户设置-账号绑定，并点击账号绑定
3、接着，来到账号绑定页面，我们在右边找到“微信帐号”，点击“立即绑定”
4、再接着，会出来一个二维码，我们拿出手机登录微信，然后扫一扫二维码就可以绑定微信账号了
5、绑定成功后，我们会看到原来的“立即绑定”已经变成了“解绑”的字样
1、可以通过在招聘网站上投递简历并选择绑定微信方式，或者在微信中查找职业招聘公众号来完成简历投递。
2、因为招聘网站和职业招聘公众号都提供了方便快捷的简历投递功能，只需要选择适合自己的职位并填写完整的个人简历信息即可将简历发送到微信中。
3、同时，建议在填写简历时，选择适合自己的职位类型和行业，注重简历内容的完整和重点突出，增加被HR和招聘人员看中的几率。
另外，也可以通过微信中的人脉关系，找到相关行业的人进行推荐或引荐，增加自己的招聘机会。
现在有些招聘单位在招聘时，总要想尽各种办法私加求职人的微信，你遇到过吗？怎么处理的？
北京元保国际为您解答
为什么平台有沟通功能还要去加私人微信，由于我们是人力资源公司，在给各种各样的企业进行招聘，也有人不喜欢加微信的。但是招聘人员都会主动请求加微信主要有以下几个原因：
第一：沟通更及时。招聘平台上的沟通功能并不及时，很多信息都是留言，而企业需要在最短的时间招到人，所以沟通及时就是一个很大方面。
第二：微信可以语音。HR可以通过对方的语气，语速来判定一个人的求职态度，从而来决定是否需要邀请面试。当然电话也可以，所以都是先电话沟通再加微信，如果电话沟通不顺利，也不会加微信。
第三：微信可以发位置。别不承认，很多面试者就站在公司楼下都找不到公司在哪儿！这是HR深恶痛绝的一点！明明告诉了那栋楼，就是找不到，你发个定位，马上找到了！
而对于我们人力***来说还有一点就是：保持联系。每一个求职者都是我们的***，我们会根据求职者的自身条件来给求职者寻找合适的岗位，当然为求职者的服务都是免费的！
添加候选人微信已经是很常见的情况，甚至成了招聘过程中很关键的一个步骤，有些高端候选人，能加到他的微信，实属招聘人员或猎头们的宝贵***。
加了微信的好处，就是可以随时保持沟通，资料的传送，亲和力度大大加深，成为面试环节中很重要的通讯工具。
从招聘角度来讲，接触过众多候选人，高中低端各层级的都有，基本没有拒绝过，为什么要拒绝一个新的机会？
我之前有接触过招聘，我就会加求职者的微信。第一，现在工作微信用的还是比较多，用微信沟通更及时有效。如果用招聘平台去沟通，经常会回复不及时或者沟通无效的情况发生。而且微信能直接发定位导航，求职者更容易通过定位找到公司，还能用微信共享位置。减少路上耽误的时间。
第二，招聘相对来说是一个漫长的时间，也有求职者还未离职就出来寻找新的工作。那在人员稳定前，每个人都有可能是新同事。用微信将求职者的消息稍微备注一下，以后沟通联系也更方便。我就有求职者找我帮忙找工作的。这对双方来说都是互惠互利的事情。
当然也有不喜欢加微信的。那可以拒绝的，直接招聘平台沟通也可以的。
主要也看个人。但我觉得大部分还是愿意的。
到此，以上就是小编对于投递简历电话微信的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历电话微信的2点解答对大家有用。
