大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划个性类型主要特征的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划个性类型主要特征的解答，让我们一起看看吧。
三种职业生涯规划书的撰写类型？
很多人都是在工作了一段时间后，才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候，你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。不妨想想你是如何面对以下情况：
文理科分班时，高考填写入学志愿时，大学时代学业、社会活动的安排，你是听信于父母、朋友、老师，凭自己的兴趣，或者随心所欲?
在处理职业问题时，每个人***用的方法不尽相同。有学者将职业生涯规划类型分为三类：依赖型、直觉型、理性型。
人生规划的特点是？
1、可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划，一些不着边际的幻想。我们所制定的***必须具有可行性，可实施。2、适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。3、灵活性，规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。4、持续性，或者称为发展性。 职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标
5、独特性，即差异性。每个人的个性，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流。
6、社会性，在做职业生涯规划的时候，一定要考虑社会条件，时代在不断的发展变化，同时出现了很多新兴的职业，对职业的也提出了不同的要求，所以在我们设计自己的职业生涯规划时，一定要分析社会需求，择世所需。
1.可行性：规化要有实事依，并非是美好幻想或不着边际的梦想，否则将延生涯良。
2.适时性规化是预未来的行方，确定将来的目标，因此各主要活动，何时实施，何时完成，都应有时间和时序上的妥安排，以作检查行动的依据。
3.适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到各种可变因素，因些规划应有弹性，以增加其适应性。
4.连续性：人生每发展阶段应持续连贯衔接。
1.方向性：生涯不是一个固定的点，而是有方向的。人生好比一次漫长的自助旅行，需要我们做自己最佳的导游：在成长的路途中，我们需要不断设定和调整目标,明确自己的方向。
2.时间性：生涯的发展是一个连续不断的过程。未来的职业生涯不会占据我们的全部时间，而生涯的发展却是一生中连续不断的过程，仿佛一条绵长的生命线，从过去发展到现在，从现在延伸到将来。
3.空间性：生涯是以事业的角色为主轴,也包括了其他与工作有关的角色。生涯是一种生活，但不等于生活的全部。以“大学生涯”为例，主要生涯角色经验是学生;以中年女性“教师生涯”为例，相关的生涯角色经验可能包括***、人母、人师等。
4.独特性：每个人的生涯发展都是独一无二的。我们和别人可能有相同的职业,在生活中扮演的角色也可能相同，但我们扮演每种角色的方式和态度却具有自己的独特性。例如，美国前总统约翰逊和福特，都是工人阶级出身，都担任过海军指挥官、国会议员、国会秘书长，甚至总统，但是两人在国会和总统任内的表现褒贬不同，各人的生涯经验也自然有别。
5.现象性：只有在个人寻求它的时候，它才存在。生涯不等于生命，生命可以客观存在，生涯的存在却是个人主观意识所认定的存在。当一个人开始思考自己的未来时，生涯才开始“如影随形”。
6.主动性：人是生涯的主动塑造者，生涯的过程就是“我”这个主体发展的过程。在个人生涯发展过程中，遗传条件、社会阶层、政治拟定，甚至机会因素，都会影响到个人的生涯发展。但人不是被动地受环境的制约，而是能主动地去思考、去***，进而改变环境、创造环境。
到此，以上就是小编对于职业规划个性类型主要特征的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划个性类型主要特征的2点解答对大家有用。
