大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于剩女面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍剩女面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？
在面对大龄未婚女性找工作时，作为面试官，很大的程度会考虑拒绝，主要是出于这几方面的考虑：
1、如果年龄比较大（如接近40），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他会非常关注为什么这个年龄了还未结婚呢？
是性格很不好吗？
是人很难相处吗？
是有什么怪脾气吗？
这个人是不是没什么责任心？
这个人会不会不好管理？
反正不会从很积极的方面去考虑，基本都属于减分的看法。
可能不好听，但确实是事实。因为到了一定的年龄，作为个人，需要去承担一定的责任和义务。
虽然不反对有人选择不婚或者其他的想法，但毕竟和社会大众的行为是背离的，至少在面试官哪里，他不会这么去认为。
大龄女青年没有结婚，是现代社会的一个现象，在职场上远没有到歧视的地步
我之前面试了一个高龄女士，41岁，应聘的岗位是商品经理，当时看到婚姻状况上栏目是空白的，就直接问对方的婚姻情况，因为谈的不错，对方也很坦诚，她实际上是已婚，只是因为不能生育，所以选择了做丁克。因为怕别人歧视，所以从来不提自己的婚姻情况，只有熟悉的朋友才知道他们的情况。
之所以会这样，就是因为这样的现象还不是所有人都可以接受的，丁克更是这样，大龄女青年没有结婚的，在偏远农村地区可能无法理解，但是对于在一二线城市，特别是职场上，这样的情况应该是司空见惯的。
在看我们周围，公司同事中，30岁左右的单身女青年还是蛮多的，35岁左右逐渐会走进婚姻的殿堂。
作为面试者，婚姻问题，是可以拿来说谎的吗？对于企业来说，根本的问题是人岗匹配，诚信也是基本的考量项，对于结婚生子的影响，企业可以接受则好，不能接受，沟通也没有用
面试中，婚姻就是一个政审的环节，如果一个面试者对自己的婚姻情况进行隐瞒，我想，没有一个企业会觉得舒服。更何况，如果能够证明隐瞒属实，那企业完全可以单方面解除劳动合同。
应该这么说，在面试中，诚信体现在一个人的各个方面，包括婚姻家庭的真实性，虽然可能对工作不会产生直接影响，但是，诚信是基本项。
从岗位胜任的角度来说，企业在看待候选人方面，只会关注匹配度，这个是基本的管理思维。
【总结】
所以，在面对面试官的有关婚姻问题时，作为大龄女青年，应该自信大方地如实回答，同时，重点说明自己的工作能力如何满足岗位的需求，单身的自己即使谈恋爱也不会影响到工作，毕竟单身的自己离结婚生子还是有段时间的，如果自己的能力可以，企业也不会在乎。
到此，以上就是小编对于剩女面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于剩女面试技巧的1点解答对大家有用。
