大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递后线上测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递后线上测试的解答，让我们一起看看吧。
华为派遣技工线上面试流程？
进华为不是211&985毕业，只能通过外包的渠道进去，前面把毕业证跟简历信息发过去了，应聘的岗位为汽车事业处工艺技师。
1.进去前HR会先给你发一个网址，进行心理+智力测试，测试不过就没有下论面试，在上面大部分是心理测试题目，基本15分钟考完，考的时候心里没有底，后面带点运气通过。
2.首轮技术考核，考核者为那边的课长，有点的工作经验，基本面试题都忽略了
求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？
既然这类测评能存活下来，并有企业***用这种测评的方式来评定面试人员，那这些测评还是会有成效的，帮助了企业在招聘方面起到了作用 对于基础岗位的应聘者，HR在面试的过程中观察应聘者，通过以往的经验就能判断出来，不一定要使用测评的方式就能为企业招聘到合适的人员；但如果是企业的核心和重要的岗位，就需要借助到相关的测评方式来评定，设计到核心，需要了解应聘者的性格和心理状态，智商也是很重要的一个了解方面，还有情商，毕竟企业即使是在核心的岗位，还是需要与人沟通交流的，良好的沟通也是很需要的 相关的测评题目也是有根有据的，都是经过大量的心理学，社会学，数学，逻辑学等等综合学科数据统计才得出来的，甚至有些题目前后都是有联系的，做完这些题目会得出一个结论，可能有些结论对于某些人不太适用，但肯定对于大部分的人都是适用的 其实面试中会出现此类的题目，对于企业和应聘者来说都是一件很好的事情，应聘者可以看到企业对待人才的态度，企业也可以从这个过程中，了解应聘者在面试中没有说出来的一部分行为准则，多重了解
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针对上述问题，我们首先要来看所谓的智商测评等是什么？心理学是一门社会科学，其中有很多数据测评量表，量表都是经过大量验证的心理量表为基础，其中心理量表涉及的所有问题都是有科学理论根据的，而量表中的精髓——常模都要经过几百甚至上万人的统计分析后才提炼出来。这样根据常模做出的结果分析才有科学根据。
第二，但是测评量表并不能说明一切，只能说作为一个参考的依据，例如说一个不认识字的人，它就做不到测评表，但不能说他的智商就为0！还有一些经验、熟练程度等方面特殊的情况在里面。所以，即使是公司招聘时用到这些量表但一定不会作为全部的依据。
第三，要认真对待，存在就有他的道理，有用没有用是别人考虑的事情，或者公司经过测试发现是有用的才在今后的招聘中应用呢，所以我们要做好的就是认真对待，培养自己更高的情商和丰富知识面。
有一定参考价值。
1、可以看看智力水平。有一些测评比如逻辑能力，这些题目很像公务员的考试题目，有些岗位的招聘可以用来检测一下智力水平。总体来说，这类题目做的好一般智商肯定不错，但做的差的也不一定说那么笨。得看什么岗位，比如咨询顾问就肯定要分数高点，其他岗位倒未必；
2、可以对个性做一定对评定。大部分现在用的问卷是基于MBTI测试，按照不同维度对一[_a***_]综合特征作出评定。但这个其实有不准之处，很难说百分之百看出一个人完整的性格特征。以前公司通过这个招到一个北邮的研究生，各方面很优秀，但最后发现此人很极端，离职也是动刀动武。所以这类测评意义不大。
3、测评能比较精确对人显性特征进行评估。实际上，有经验的面试官通过结构化的技巧，对面试人员显性特征也可以比较准确掌握。难的是怎么挖掘到隐性特征，这个测评是一种手段，还应该结合更多手段进行。但不管多么科学，完全做到评估无误也不太可能。
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谢邀，有用没有用，对于你来说无可无不可，但是对于单位来说，存在就是正确的。
每个单位在招收新的员工时，都希望找到合适的人，都希望把对的人放在合适的岗位上，所以，也就有了一些针对不同的岗位需求的测评和要求。
单位想要了解一个新的员工的动态，那么就需要一系列的考核来完成，而最直观的就是在新入职时的测评，这可以有一个较直接和实际的感觉，不可否认第一印象很重要。
个人觉得，测评也好，面试也罢，只要你有真才实学，那么这一系列的过程，恰恰给了你一个表现的机会，不然怎么知道你对面试工作的能力比别人强呢。是挑战也是机遇。
职业测评在招聘求职中非常重要。
为什么？
因为企业没办法通过其他的方式，直观、量化的了解、评价或者说短期看清楚一个人，更不用说预测他未来在职业上的发展和能够给企业带来多大的价值和收益。
首先，我们来看看一个调查结果。
很直观的数据，不用多说，测评的价值就在那里。
其次，职业测评几乎是伴随着职业这个概念的诞生而发展起来的。
看看职业的理论发展史。
不可否认的是，职业测评的实用性发展还是滞后的。
目前，企业中应用的最普遍的还是人岗匹配。
软件测试，投了三百份简历，一个面试也没有，会是什么原因呢？
1，简历是不是没什么亮点。
2，或许真的没有和你自身情况符合的职位。
3，普通软件开发的招聘需求都下降了，更何况普通的软件测试呢。
4，调整好心态，分析自己是不是还有其他选择或者继续做软件测试。
第一，我分析你的简历还是需要完善，增加亮点的，简历不是罗列，而是有深度的展示自己；
第二，我的经验，投递简历，也有时间段和时节分析，就是说，招聘淡季，还是旺季。说的投递时间，一般在半夜左右，早起8点左右（具体看城市了），中午左右投递比较有效，因为人力资源部门，一打开邮箱或是登录招聘网站，能让他们第一时间看到你的简历标题，吸引他们打开你的简历；
第三，简历真实且用词吸引人，一个刚毕业的学生的话，无论如何都不能让人感觉工作经验丰富万千，但你学校期间，参加的各种就业实习经验，项目经验，有时更为吸引人，因为有些企业，他们喜欢招聘能够给予培养的***。经验丰富固然好，能干活，关键有培养价值，反而也会吸引到企业管理者，能让员工更适应企业文化，从而让员工和企业共同成长。
最后简单总结一下，求职，是一个技术活，对投递简历的企业有所了解，同时剖析剖析自己，有针对性的投递，反而会事半功倍，数量不在多，而在于精。
希望能帮助你参考，加油，祝你早日找到心仪工作！
到此，以上就是小编对于简历投递后线上测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递后线上测试的3点解答对大家有用。
