大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘却投递简历很少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘却投递简历很少的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
- 为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
- 智联招聘里投了好多单位，为什么都没人看，或者看了也不通知面试，即使是那些有意向并获取了联系方式的单？
- 为什么春节前一周开始投简历没什么人回我？
为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
智联招聘里投了好多单位，为什么都没人看，或者看了也不通知面试，即使是那些有意向并获取了联系方式的单？
智联新功能回馈率了解一下，获取了你的联系方式代表对方hr看了你的简历，为了刷高回馈率就获取电话了，不代表对方有兴趣，所以投递简历时如果有百分百回馈的公司还是不用投递了，很大概率是刷出来的 来自职Q用户：卢先生 估计人家看不上咱吧。
我也是投了好多。都没反应。。来自职Q用户：汤女士为什么春节前一周开始投简历没什么人回我？
一、有些岗位可能是企业要求年后到岗，所以这些岗位并不是很着急，所以HR处理投递者的简历的时候没有那么积极；
二、关于春节的***期，法定节***日规定是三天，因春节是我们的传统节日，绝大部分人会回老家跟家人团聚，所以，大部分企业都会提前放***，提前放***的时间从提前三天至提前十几天不等，也有可能你投递的公司放***了；
三、岗位匹配度
企业在发布岗位招聘信息中，也注明了岗位的要求，所有在投递出去的简历没有反馈时，可以确认一下自己履历跟招聘企业岗位要求的匹配度，做到心中有数；
四、竞争激烈
我在投递出去简历的时候，喜欢看看该岗位投递者的数量，有些企业发布的岗位，投递量有1000多位，竞争如此激烈，如果你的简历没有啥特色或特别之处，也有可能很难被发现；
我之前看到过很多求职者的心路历程都比较心酸，像投递200多家企业，简历就像石沉大海，没有回应等等！
求职过程中长时间的等待，容易让我们陷入自我怀疑当中，这就需要我们保持积极平常心态，没有面试邀请时多做些面试准备，看些专业的书籍，给自己充电，以备有面试邀约的时候，更好的在企业面前展现自己。
到此，以上就是小编对于招聘却投递简历很少的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘却投递简历很少的4点解答对大家有用。
