大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情下的临床护士职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍疫情下的临床护士职业规划的解答，让我们一起看看吧。
护理专业怎样弘扬伟大抗疫精神？
护理人员要深入学习贯彻***总书记在全国抗击***肺炎疫情表彰大会上的重要讲话精神，学习抗击***肺炎疫情表彰大会精神，把伟大抗疫精神落实到工作的方方面面，做细做实常态化疫情防控工作，为人民群众生命安全和身体健康构筑更加坚实的防线。
在今后的护理工作中，将以伟大抗疫精神为指引，在做好本职工作的同时，更加注重培养新人，让新护士更加快速熟练掌握理论知识和操作技能，更加细致周到服务患者，守护他们的健康。
我想问问今年护理毕业的，因为疫情还没有考护士资格证能找工作吗？
可以的亲亲，我也是今年的护理应届毕业生，今年4月23日，人社部、教育部、司法部等7部门共同印发了《关于应对***肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》
也就是说，符合护士职业资格考试，报名条件的高校毕业生，也就是咱们，可以先上岗从事相关工作。
所以这位亲亲是完全不用担心目前没考证而不能上岗的问题的。
找工作没有问题的，在进入疫情后，人力资源社会保障部、教育部、农业农村部、文化和旅游、国家卫健委、国家知识产权局等等国家级部门联合公告中有特别指出，对于护士资格证，实行“先上岗，再考证”阶段性措施，部分文件，我截图如下，希望对你有帮助
本文件特别指出，凡是符合以上5项执业资格证考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得执业资格证，用人单位在2020年12月31日前招聘的毕业生，不在将上述执业资格证作为限制条件。
再就是今年的护士执业资格考试考试时间于2020年6月1日在中国卫生人才网公布考试时间确定于2020年的9月12日，考试共计4天考完，时间确定原则上是不会再次改变了
目前距离考试时间只有60来天时间，也就是说2个月，我还是劝你不要急着招工作，能够静下心来，积极备考，争取今年一次考试通过本次考试，有了证书那就再也不用愁工作的问题了
疫情期间哺乳期护士应该上班吗？
其实笔者认为照顾和哺育孩子是第一要务，工作倒是其次的。毕竟哺乳妈妈经历有限，工作和照顾宝宝很难兼顾，如果你都想顾，可能最后你都没有处理好。
之所不建议哺乳妈妈去上班，是因为：
1、疫情期间，医院这个特殊场所，护士要接触不同的病人，安全性堪忧。一般护士还好，关键你是哺乳妈妈，宝宝抵抗力很弱，回家以后有可能对宝宝健康构成威胁，所以要慎重。
2、妈妈上班后会影响到宝宝吃饭的问题。虽然说可以背奶，但是毕竟不方便，还要看家里有没有人帮忙照顾宝宝，所以即使妈妈上班，因为担心家里的宝宝，很难专心上班。
3、这段时间医院的工作应该比较忙，所以一天下来肯定是很累了。护士不同于白领，如果太累可能会影响奶水分泌，影响哺乳。
对于一些地方抗疫一线护士入编，你怎么看？
首先，这是对抗疫一线人员的褒奖
俗话说投之以桃，报之以李。毋庸置疑，给没有编制抗疫一线护士入编，是对她们在抗疫一线辛苦付出的巨大回报。个人觉得，这事没有合适不合适的，这肯定不是某个[_a***_]拍拍脑门就能决定的，也不是为了某个特定的人开方便之门，肯定经过了充分的论证、讨论和研究，觉得切实可行才会做出的决定。毕竟，她们在生死一线经受住了考验，没有什么是比生命更可贵的，何况一个编制！至于合不合理，只要当地知道，我们不能胡乱猜测。
第二，短期内可能也会造成一些负面影响
为什么这么说呢？***如说，这些没编的护士入编，并不占用医院原来的编制，属于合理扩编，那么影响可能不会有多大。但如果占用医院原来的编制，那么问题可能会多起来。个人觉得主要是两个方面：一方面，对那些正在积极准备卫生专业事业单位考试的人员来说，少了这么多编制意味着上岸竞争更激烈了，对她们是一定程度的不公平。另一方面，一旦开了这个先河，以后再有类似的事情，如果不能照此执行，怕是会堵不住悠悠众口，也很容易让一腔热血的义务行动变了味。
第三，个人观点，对抗疫一线人员的褒奖更应该一视同仁
抗疫一线的护士，有没编制的，也有有编制的，对没有编制的给予入编，那对于有编制的给予什么奖励呢？这种差别化的奖励方式也不是不可以，但我觉得并不是十分可取。毕竟疫情面前，大家面对的危险和付出的努力都是相同的，在褒奖上也可以更加趋向于同一层次。比如说，如果给未入编护士入编，那在编护士是不是可以提高一个职务或者职称级别？又或者，是不是可以用统一的物质奖励来代替这种差别化奖励，比如每人10万元，并在未入编护士考编时给予一定的政策倾斜？我觉得异样的声音肯定会小一些吧。
第四，各地政策不一样，也不能一概而论
有些地方给未入编护士入编，可能真的是符合当地的实际情况，比如说缺编比较严重，或者招编比较困难，又或者财政比较充裕等等，而做出的适合当地发展需要的决策。但这一决策不可能哪个地区都适用，比如说北京上海这种一编难求的地方，多少人挤破脑袋考个编，如果大面积的纳编，恐怕会带来舆论的巨大压力。所以，对入编这件事我们还是正确看待吧，这就跟两个公司同样的岗位工资待遇或者权力不一样大一个道理，对有些地方来说这个政策是适合的，但对有的地方来说，就是不合适的。
以上。不当之处，敬请批评指正！
我赞同。因为那些护士不怕牺牲自己的生命，去一线奋战疫情。她们就是英雄，就是好样的。现在国家政策对她们给予放宽了，这是好事啊！这是她们应该享受的。让她们感觉没有白去一线抗战疫情啊！
大家好，我是斜杠公益女青年，这个问题可能是目前很多参与和不参与疫情防控的人都在关心的一个话题，以下是我的一些观点和看法，希望对大家有帮助。
1、首先，对于这个问题的处理不能太过草率。
我们需要给到在国家危难、人民安全面前能够冲在一线的伙伴好好进行安排。但是我们也需要根据整个单位的情况进行整体的考核，因为疫情，有时候冲在一线有很多因素才能达成，并不是自己一厢情愿就可以的，比如你的专业技术，你的家庭情况等，因为这个牵涉众多人员，如果处理不好，可能会引起一些社会不安定因素，所以处理起来一定要慎重。
2、个人意见，建议最好是把这项表现纳入单位或者入编整体考核的一个加分项，然后再来整体考核，是否纳入编制。
比如两个同样表现和业绩的员工，如果有一个这次主动去了前线，另外一个没有，那么，两个中间选一个的话，就选那个冲到一线的。
3、总之，我们不能让冲在一线的英雄伤心，也要顾虑平日里努力工作，但这次因一些缘故没能到一线的人员。
以上就是我的一些观点和看法，如有不妥，欢迎讨论。
码字不易，如果您觉得好，就随手一个赞支持，让我们彼此走的更远，谢谢！
首先，我对这些没有编制的护士这么低的收入状况表示惊讶。
对这些置个人安危于不顾，冒着生命危险驰援全国疫情风暴眼——武汉，与恶疫作战，与死神争抢患者生命的战斗的英雄，即使他们不提出改变待遇的要求，***及相关职能部门都要主动关心他们的生活工作情况，帮助他们提升幸福指标。要善于发掘民众深层需求嘛！
个人作为一名白衣天使，觉得没有什么异议，天经地义！
大家知道，护士在医院的待遇和医生相比差距不小，可是干的活却多的多，这次疫情，真正坚守前线的护士承担的压力更大，很多人体力透支，有好几位倒在抗疫之路上，她们是真正的英雄，相比那些靠关系转正的强的多（人家还不用上前线，还不用干太辛苦的工作），一线人员应该被大家记住，应该给人家该有的待遇！
输液瓶里滴着你们的手心温暖，体温表里刻着你们的殷殷叮咛。你们是生命的守护者，是***的“狙击手”，是患者的“生命线”。面对疫情，你们逆向而行，身上散发的光芒，带来生的希望！
这个2020年真的不平凡，注定被所有人记住的一年，没有人会料到突如其来的***状***这样的来势汹汹，也没有人料到我们能以这样的方式过了工作后这样长的***期！
时代造英雄，这个时代的英雄非白衣天使莫属，在所有人在家里闭门不出的时候，她们抛家弃子逆风前行！涌现出了一个个感人的瞬间！
“哪有什么白衣天使，不过是一群孩子换了一身衣服，学着前辈的样子，治病救人、和死神抢人罢……”
到此，以上就是小编对于疫情下的临床护士职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情下的临床护士职业规划的4点解答对大家有用。
