大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁以后职业规划的理论的问题，于是小编就整理了2个相关介绍35岁以后职业规划的理论的解答，让我们一起看看吧。
35岁3-5年职业规划？
首先找到适合自己的行业发展，不要做无用功的事，毕竟都三十多了，没有更多时间如挥霍。其次找准行业，进行很好的分析判断，量力而行。2021-2026年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，工作顺利，生活幸福，可以拥有一个完美的家庭。
大家谈谈，对于35岁以后该如何规划自己的职业？
大家好我是无敌张大明很高兴能回答这个问题，人不就是这样吗充满着智慧能力的大小，没有大的能力我们可以做点小的，在电子厂富士康国内的大型厂附近找个门面房买手工面，和凉皮各类型的小吃特色，一边还可以做记录生活拍VLOOK是多么幸福的是情，不求大富大贵但求余生平平安安
对于我来说35岁挺茫然的，二次择业，社会经验欠缺，不知道该怎么选择，回归家庭了以后，也遇到了一家之主的问题，就想着怎么能赚钱，在家里也有许多不足，还不如媳妇，感觉自己啥也不是，想着自己能有稳定的工作，然后还可以在干点别的，但是看到人家直播，拍***也可以赚钱，就拿不定主意了！唉😔
35岁得职业规划，1，一定要找到自己感兴趣的行业去创业，创业路程艰辛，但终究会有属于自己的一份事业2.在一个公司里面做一个管理者，也会很稳定 35岁，不要频繁的跳槽，找准自己的方向，成功就在眼前
***加载中...我感觉35岁的算是人到中年了，上有老，下有小的时候，事业各方面应该稳定了，如果到这个年龄各方面还不稳定，以后面对的各种生活压力会很大！
我今年31岁，一直在做实体，但是现在不景气，我对之后就很迷茫，不知道该怎么走，也不知道要做什么，内心非常的害怕，害怕有一天收入跟不上开支，只能是慢慢来吧，一步一个脚印的先走着
35岁，被认为是许多职场人的一道坎，因为如果到了35岁仍然没有被提拔，从一般岗位晋升到管理层，基本上往后的发展就很艰难了。
现在，许多企事业单位招聘一般岗位，都已经把年龄限定在了28岁以下，唯有管理或技术岗位才会适当放宽年龄要求。
因此，等到35岁再去规划职业，已经晚了。我们应该做的，是在35岁以前，找到一份终身事业，并且小有所成。
对于35岁以后该如何进行职业规划，就要分不同的人群来区别看待了。
对于35岁了仍然没有晋升的人，应该客观分析一下自己在这个单位的前途，如果待遇尚可，不妨继续呆着，说不定哪天就晋升了，晋升对于你不过是锦上添花，可能离开了也找不到比这更好的了；如果待遇鸡肋，但工作也还开心，不妨继续待着，可以考虑业余时间发展自己感兴趣的副业，从中获取成就感；如果待遇差，工作也不开心，换一个环境不会比现在更糟了，不妨试试换工作或自己创业，当个体等等。
有人可能会说，你这样说是不是已经***设，这些人不太有职场发展的可能了？事实上，的确如此，到了35岁仍然是从事一般岗位，除开各种客观因素，必定有一些主观原因，职场发展应该是比较难的，逆袭应该是少数案例。
对于35岁已经小有所成的人来说，其实职业规划也很简单。如果你走的是管理方向，提升自己的领导力和管理能力很关键；如果走的是专业技术方向，无外乎从初级、中级，副高到资深，最终要成为领域专家。每一家现代化管理的公司，都会有清晰的岗位晋升通道，岗位晋升要求也是确定的，所以真正要将目标具体化，并不难，重要的是决心与毅力。
祝君心想事成。
到此，以上就是小编对于35岁以后职业规划的理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁以后职业规划的理论的2点解答对大家有用。
