大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划分为那几部分的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划分为那几部分的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯发展目标分什么和什么？
1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
系统的职业生涯规划法可以分为三个圈层？
职业生涯规划的核心阶段是：确立阶段。
一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1、职业定位：即清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。
2、目标设定：在准确地对自己和环境做出了评估之后，可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应。
3、通道设计：在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
职业生涯规划的内容包括哪些内容？
职业生涯规划的内容包括：自我评估，组织与社会环境分析，生涯机会评估，生涯目标确定，制定行动方案，评估与反馈，职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。
职业规划书要包含以下几个方面的内容：
1、个人的职业性格特点，职业兴趣分析
4、自身职业发展方向及职业发展目标确定
5、职业发展目标分解，职业生涯发展路线及执行实施计划
6、职业规划实施后的评估反馈措施
