大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历之后不回复的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历之后不回复的解答，让我们一起看看吧。
为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？
很多招聘网站为了点击率存在虚***信息，而这些虚***信息又往往是你看了觉得不错的适合你的信息，所以收不到回复是正常的，我曾经也是这样的经历。真招聘可能还是一些公司***的信息准确一点，收到回复的可能性也大一点。当然你应该注意的是信息的时效性。
题主您好！我是人力资源机构的招聘业务负责人，关于您提到的这个问题，我给几点看法。
招聘周期问题
一般企业进行人员招聘都会有一个大概的周期，比如一周或一个月，在有些招聘信息中会看到这样一句话：“有意应聘者请于X月X日前将简历发送到XX邮箱。”这里所提到的时间就是他们预期的招聘周期，你可能比较早投了简历，但他们会在这个周期内对所有收到的简历进行筛选后再决定约哪些人面试。
简历问题
很多人找工作时习惯一份简历走天下，这是非常不利于求职的，除非你永远都是找完全一样的工作岗位。只要是岗位稍有不同，你的简历就应该适当的修改完善，根据意向岗位突出你在这方面的经历和优势，把其他方面的内容适当删减。对于企业HR来说，简历就是你的脸，第一印象好不好看很重要，第一眼没看上的话基本上就没有面试的可能了。
主动出击
对于自己非常心仪的工作，您可以在投递简历后给HR打个电话，礼貌的告诉她，您对这份工作很感兴趣，而且认为自己能够胜任，所以刚刚投递了个人简历，请HR查收。可别小看这一个电话，您这几句话一说完，HR再忙都可能会放下手头工作上去看看您的简历的，而且会对你特别留意，一个小举动能给自己加不少分。
年前由于家里宝宝需要做手术，没办法辞职，本想着过完年很快就能找到工作，但是没有想到由于疫情原因，导致投了很多简历都石沉大海，但是功夫不负有心人，终于刚把新的工作确定下来，以下是我找到工作的一些技巧，希望能帮到您，望***纳。
视频加载中...投出简历没有得到回复的主要原因还是你的简历不够丰满，因为公司的HR每天要查看上百封简历，不可能对每份简历看得都很仔细，你的简历如果没有亮点是很难得到HR们的注意的，下面就教你几招写简历的关键要点：
1、常规的学习和工作经历的亮点：这一部分要想写出亮点，就要突出成绩，学校的成绩不是指你的考试分数，但如果你确实成绩优异那就需要突出出来，另外在校期间参加的活动、比赛等取得的证书、名次，选修或考取的其他课程和专业的证书、担任的学生干部、研究课题的成果等都是你在校期间的亮点。工作经历的亮点是你的业绩，很多人写工作经历时只写干了什么，看不到你干得怎么样HR们怎么会考虑你呢。所以工作业绩是一定要写好的，如果你没有很突出的业绩，也要描述一下你工作中干得好的小细节，哪怕只是名文员，你可以写起草的文件均能一次通过，体现工作质量；或领导交办的事完成后第一时间汇报等，说明你做事让人放心。后面再附上你的业绩[_a***_]材料，就更完整了。
2、自我评价的亮点：这一部分是对自己的综合评价，通过你的学习和工作经历，总结出自己的优势特长，不仅要写专业技能上的，也要写职业素质上的，即你的沟通协调能力、你的责任与担当精神、善于分析总结、是仔细谨慎还是思维活跃，是喜欢深入钻研还是善于外联公关等，还有你人品上的优点，一定要写与你应聘的岗位相匹配的方面。
3、页面亮点：简历除了内容上的亮点外，整体的页面亮点怎么突出呢。一是要上传你的美照，这一点很重要，每个HR在招聘时心里可能都会有一个轮廓形像，你的照片可以让HR对你有更深刻的印象。最好是正面照、端庄正式些，HR不喜欢看带墨镜的，太随意的。如果是你自己制作的简历，最好增加一些色彩和修饰，但不要太花哨（可以搜索一些简历模版参考），整体看起来体现一些不一样的特色能让HR多看一眼。另外，增加一些你对应聘企业的了解、对期望入职的兴趣可以体现你的诚意，你对自己未来发展空间的展望可以看到你的自信。这些都是锦上添花的作用，是可以打动HR的关键点，让他们发出面试邀请的小技巧。
最后一点是，如果你确实对应聘公司很感兴趣，也可以主动给HR留言，说明你的诚意以及你对岗位匹配的自信，也可能会得到HR的回复机会。希望能对你有帮助。
到此，以上就是小编对于投递简历之后不回复的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历之后不回复的1点解答对大家有用。
