大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历我的优势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历我的优势的解答，让我们一起看看吧。
前端开发的个人优势怎么写？
在于可以帮业务人员快速定位和理顺一些需求逻辑和实现思路，帮大家提高代码的设计感，有后端服务开发经验，和运维后端人员交流合作无障碍，和客户端的团队交流也没有技术瓶颈，领会能力强，喜欢和善于交流。
还有一个优势，就是遇到问题不服软的精神，能做攻关项目，善于做超前的技术改造和自研的技术方案。
综合能力相关的：
有带团队经验，4-5人，10-15人，15-50人的team都带过且都超过1年，也带过后端team，能总结和给team要***，能处理上下级关系，有实际真正的开发团队管理经验。给hc，可以快速从零建立一个专业的前端team，因为经历过多次，知道什么阶段做什么事。
非常强的自驱力和责任感。（不是很虚的那种，和我一起工作过的人都知道，无论何时，对方找我我都能基本秒回，无论我在哪什么时间，并且能协调和处理好问题）简单来说就是靠谱和可信任。
缺点也说说吧，对新技术的了解和研究不如一些年轻人，因为自身精力以及业务是否需要，我更多是按需学习。编译原理，算法能力一般，不是科班出身，路子有时候比较野一点。
重感情，管理的时候唱不下去黑脸。
个人觉得最大的一个优势是敢于和有能力把技术方案做落地吧，这个在几个公司和部门都有实际案例，在大公司也比较难。
怎么在求职简历上突出自己的优势呢？
1、提炼自己的核心工作能力，不能长篇累赘，没有重点，而且要讲自己的优势。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
2、重点展示重要知名品牌企业工作履历，个别时间较短、例如几个月的工作履历，可以不用保留，这不是说不诚实，算是善意的谎言吧。
3、正面积极的梳理出自己的职业发展方向，对行业的认知、对面试公司的了解，让面试公司认为你是一个“知己”，而不是“盲人”。
这里面其实有个思维误区。很多人以为简历上写自己的优势特点越多越爱好，其实不然。
把本应该精炼的简历写成短篇小说，通常的结局只会被HR扔到垃圾桶里，即使你后面写得再精彩，但看简历的人已经失去了精力和继续看下去的兴趣，特别是当他手头上还有堆成小山一般的简历需要查阅。如何恰到好处地在简历上展示自己的优势呢?其实应该针对所应聘的岗位和你所了解到的公司情况具体问题具体分析。比如你想找的是电脑编程之类的工作，那么在简历上花篇幅大书特书你引以为豪的绘画或者钢琴比赛之类的经历和证书，肯定不合时宜，哪怕只是一句话也是多余的，因为和你应聘的岗位技能要求完全是风牛马不相及。除非HR也曾学过多年艺术课程才会有所共鸣，想和你进一步认识。又比如你想进入一家[_a***_]公司，虽然找的是财务类的工作，但如果你懂点英语并作为优势写在简历上，那么肯定会比那些只懂中文的竞争对手简历更加吸引眼球，生存力更强，因为公司有和老外打交道，懂点英语终究会排上用场。这里再调侃下，无论是应聘何种公司和职位，强调有英语能力和体能好身体强绝对是万金油般的好用，错不了。毕竟在人力和boss眼中，体能好就是能加班的潜台词了哈哈。
