大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递显示未查看的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递显示未查看的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘投递简历0查看，这是怎么回事？
目前智联招聘网站的招聘单位有三种：一种是招而不聘（打免费广告）、一种是平台自己上传的***招聘信息（冒充网站流量骗取广告商买广告位）、只有少部分信息是真实的（少的可怜）。所以，求职者发布简历石沉大海就不足为奇了。
还有一个原因是不是你的简历填写的不够全面？这个原因也不能排除。
为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？
我说一下自己的经验吧，公司确实是看了你的简历，也取得了联系方式，但这不代表一定要打电话给你叫你来面试。可能也只是还在观看中，看看有没有更合适的人选。还有就是公司只会给你发岗位面试通知，不会每个人都打电话的，因为也有很多人爽约的。你愿意来就来，不愿意也没关系，不是很着急招人。
第一种可能：该公司这个岗位很多人投递，而你在应聘者中处于劣势。人才择优录取，所以公司挑选了其他人面试。
第二种可能：你与公司这个岗位不匹配，HR 认为你不适合这个职位，但是觉得你条件不错，等后期适合岗位时，会再与你联系。
第三种可能：公司这个岗位并不急于招人，这个时候就会再三比较。
第四种可能：公司并不缺人，只是放烟雾弹。通过面试，套取求职者专业领域信息。
同样的岗位，如果长期处于招人状态的话，这值得思考。我们要相信，比自己优秀的人一大把，公司不可能一直招不到人。要么公司超级挑剔，要么待遇极差。我之前面试的时候，也碰到过公司并非诚心招人，只是想套取信息。其实，我已经看穿了，当时面试官还以为套到我了，得意的笑了下，被我察觉到了。反正，多放点心，多留意，对自己有好处。
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通常情况下，这样的情况只有这三种可能性。
80%的人遇到这个情况都是因为自己简历写的不好。
举个例子，这个是我曾经收到的一份简历。这位同学用这样的简历去面试一个餐厅主管/领班，你们觉得现实吗？简单点评一下，这份简历的几个会被HR丢掉的原因。
1.模板太low
拜托，你们是来面试的，能不能商务一点，选个简单的模板很难吗？百度随便搜一下都有一大堆，如果懒得找也可以关注【一堂课】头条号，私信发送【简历】两字就可以获得了啊。
2.排版太差，没有重点
标题用的字体就不说了，拜托各位正式一点，尽量用宋体或者黑体，不要用什么楷书行书隶书。而且密密麻麻的写一大段自我评价，一大堆主修课程，这些东西一点营养都没有啊。你想面试的是一个初级管理职位，这些东西是体现不出你的管理能力的。
第一种HR下载后需要给面试官筛选，面试官没选中。第二种这家公司项目不急HR效率很低。第三种骗子公司，套你信息的。
一般正轨公司第一种可能性最大，这也是负责任的公司，面试也要时间成本的，不合适就不约，总比约了面了嫌弃开的工资低，或者企业嫌弃经验差白跑一趟好吧。
很高兴回答你的问题～
我是一个有着13年人事管理工作的HR经理，可以简单回答你的问题，希望对你有所帮助。从公司的招聘信息来看，同一个职位，如果没有特殊原因，大体是相同的。也就是说，职位越普通，招聘信息越简单，当然投递简历的人就越多。所以，从你的描述上看来，你应聘的职位，可能并不是高端人才。
你在接到面试电话通知的时候，HR初步认定你的简历是基本符合公司所需职位要求的，而面试是对你加强进一步的了解，以及很多个人信息的确认，最重要的是通过几轮沟通，确定你的真实情况，与应聘职位的匹配度。
反过来说，你压根都没有接到面试通知，那就说明你的简历有明显不符合职位要求的地方，比如说，个人工作经验不符合，[_a***_]原因不清楚，简历内容过少等等。HR对于缺失性简历，基本上是不会耽误太多时间的，因为毕竟手头上还有很多其他工作。
最后说一下解决办法。首先完善自己的简历，对自己的特长要放在前面，最好有成功的案例，或者是“优秀员工”证书等，都会给简历添彩不少。其次，不要盲目跳槽，一般来说，一项专业技能需要三年以上的工作经验，才可以完全掌握，如果想要成为精英，没有十年八年的磨练，是不会有任何结果的。与其辛辛苦苦地找工作，不如踏踏实实地提升自身能力。
最后需要注意的是，找工作也不是着急的事情，如果你是职场小白，一定要给自己一个清晰的定位，还有努力的方向。工作不是一步到位的，每一次更换都是新的开始，之前的种种经历都是过去式，一切还要重新来过。
希望我的回答可以帮助你，麻烦给个关注，码字不易，绝对原创，感谢阅读！
到此，以上就是小编对于简历投递显示未查看的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递显示未查看的2点解答对大家有用。
