大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刚投递简历就显示的问题，于是小编就整理了3个相关介绍刚投递简历就显示的解答，让我们一起看看吧。
为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？
很高兴回答你的问题～
我是一个有着13年人事管理工作的HR经理，可以简单回答你的问题，希望对你有所帮助。从公司的招聘信息来看，同一个职位，如果没有特殊原因，大体是相同的。也就是说，职位越普通，招聘信息越简单，当然投递简历的人就越多。所以，从你的描述上看来，你应聘的职位，可能并不是高端人才。
你在接到面试电话通知的时候，HR初步认定你的简历是基本符合公司所需职位要求的，而面试是对你加强进一步的了解，以及很多个人信息的确认，最重要的是通过几轮沟通，确定你的真实情况，与应聘职位的匹配度。
反过来说，你压根都没有接到面试通知，那就说明你的简历有明显不符合职位要求的地方，比如说，个人工作经验不符合，离职原因不清楚，简历内容过少等等。HR对于缺失性简历，基本上是不会耽误太多时间的，因为毕竟手头上还有很多其他工作。
最后说一下解决办法。首先完善自己的简历，对自己的特长要放在前面，最好有成功的案例，或者是“优秀员工”证书等，都会给简历添彩不少。其次，不要盲目跳槽，一般来说，一项专业技能需要三年以上的工作经验，才可以完全掌握，如果想要成为精英，没有十年八年的磨练，是不会有任何结果的。与其辛辛苦苦地找工作，不如踏踏实实地提升自身能力。
最后需要注意的是，找工作也不是着急的事情，如果你是职场小白，一定要给自己一个清晰的定位，还有努力的方向。工作不是一步到位的，每一次更换都是新的开始，之前的种种经历都是过去式，一切还要重新来过。
希望我的回答可以帮助你，麻烦给个关注，码字不易，绝对原创，感谢阅读！
网站或者APP简历投递变得非常普遍，程序也简化，大大提高了效率。
但这种网络化的招聘，也有其弊端显现出来。一方面是这种虚拟性带来的招聘方和求职者之间的信息不对等，模糊性很强，只能凭一份简历就建立面试邀约，很大程度上加大了面试方招聘的人力成本、时间成本，对求职者来说也是。
如果见面后，公司与自己期待落差较大或者职位严重差异，就是一次时间成本、求职时间和次数的严重浪费。
好多求职者都面临这个问题，而招聘会就完全避免了这些问题。同时，如上所述的这种情况，也加大了求职者的期望值，和求职时间成本的无限制扩大。
面对如上情况，个人经验有两点主要原因。
然后HR会从下载的这一批简历中，仔细和慎重筛选真实符合条件的简历。这种筛选就带有面试官的个人情绪、职业判断，往往看到不爽的简历，尤其是差简历也就被pass了。
而这一个关键环节(机会)，决定你能不能进第一面，简历质量的高低就很重要。
必须是眼前一亮的版式、颜色搭配柔和，不突兀、字体搭配很舒服，最好带有个人职业色彩和专业度的，那些死板模式化的如果不是内容出色会直接被丢过一边。还有，简历内容必须高质量。个人评价要乐观、精炼，凸出个人专业技能；职业经验重点介绍，凸出业务成绩和经验，有[_a***_]支撑。最重要一点，简历和所求职位匹配度要够高。
所以，简历就跟你的个人名片一样，非常重要。也能看出你的品味。
往往正规公司招人会有严格的招聘规划，第一批、第二批，然后简历投递、邀请面试、第二面和等待结果都有严格的时间节点。如果恰逢周六日时间又得延后，然后才通知你面试，而不是不通知你。
第一种可能：该公司这个岗位很多人投递，而你在应聘者中处于劣势。人才择优录取，所以公司挑选了其他人面试。
第二种可能：你与公司这个岗位不匹配，HR 认为你不适合这个职位，但是觉得你条件不错，等后期适合岗位时，会再与你联系。
第三种可能：公司这个岗位并不急于招人，这个时候就会再三比较。
第四种可能：公司并不缺人，只是放烟雾弹。通过面试，套取求职者专业领域信息。
同样的岗位，如果长期处于招人状态的话，这值得思考。我们要相信，比自己优秀的人一大把，公司不可能一直招不到人。要么公司超级挑剔，要么待遇极差。我之前面试的时候，也碰到过公司并非诚心招人，只是想套取信息。其实，我已经看穿了，当时面试官还以为套到我了，得意的笑了下，被我察觉到了。反正，多放点心，多留意，对自己有好处。
第一种HR下载后需要给面试官筛选，面试官没选中。第二种这家公司项目不急HR效率很低。第三种骗子公司，套你信息的。
一般正轨公司第一种可能性最大，这也是负责任的公司，面试也要时间成本的，不合适就不约，总比约了面了嫌弃开的工资低，或者企业嫌弃经验差白跑一趟好吧。
职前菌认为有以下两种可能：
虽然简历被查看了，联系方式也获取了，但它并不能代表什么，它只是证明了企业知道有你这么一个求职者罢了。
那为什么不打电话邀约呢？
也许HR看完你的简历后觉得不符合招聘团队的要求，于是直接把你pass了；又或许HR觉得你合适这个岗位，但TA把你简历推给招聘团队时，招聘团队的领导看完觉得你不符合TA的用人标准，你在简历删选环节直接pass了，又怎么会有面试呢？
为什么有的简历投递很久之后，才会被HR查看？
感首先谢悟空问答的邀请！
对于这个问题呢，投递很久的简历，很晚才被HR查看，这样的情况可以说算是被暂时性的“搁浅”，再严重点就变“石沉大海”了，主要的原因有以下几点:
1、对于企业来说，该岗位的缺口不大，也许只是有空缺的嫌疑；
2、HR并不会每天都刷新相关的招聘网站，也许定期(3天/一个星期/半个月)才会具体的筛选，合适的一同邀约；
3、HR忙于其他工作，比如处理行政事务或领导安排的重要事情等。
希望这些能对大家有所帮助，谢谢
这个问题问的很好！也算是问到核心上了。现在很多市面上的招聘平台弄一大堆的什么付费可以查看哪个企业查看你简历的服务等，根本就是个垃圾，有什么***用。建议你去搜一下兔子欧巴，体验比这爽多了。
投简历时误填了岗位方向，却通过笔试且收到面试通知，该怎么办？
可以直接跟腾讯的面试官沟通你实际的求职职位，希望可以获得软件测试岗位笔试的机会，因为虽然你误打误撞的过了安全技术岗位的笔试，不代表说你就可以通过面试，并且就算你运气好过了面试，你在实际工作中，安全技术和软件测试两个职位的区别还是很大的，你是否可以胜任这份职位，是否喜欢做这个岗位，这些都是问题，所以还不如提前就沟通自己实际的情况，如果是公司把你的职位弄错了，那公司肯定会给你机会，如果是你自己弄错了，那公司大多数看在你的诚意以及实力（毕竟你都过了笔试）再给你一次机会。
到此，以上就是小编对于刚投递简历就显示的问题就介绍到这了，希望介绍关于刚投递简历就显示的3点解答对大家有用。
