大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主选择 面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍雇主选择 面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
家政雇主面试话语？
雇主面试话语一般是本人基本信息和从业经历，如原籍、年龄、学历、婚否、从业时间，口碑以及家政的工作态度和操作技能等，面试话语第一好感很重要，面相不佳、话不投机就没有缘份。
跟雇主面试要说什么？
1你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
2你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3说说你大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
有以下内容：
1. 自我介绍：简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经验和技能。
2. 工作经验和成果：谈论你过去的工作经历，包括所负责的项目、取得的成绩和解决问题的能力。
3. 技能和专业知识：强调你具备的与应聘职位相关的技能和专业知识。
4. 职业目标：表达你的职业目标，并说明为什么你对该职位感兴趣。
5. 工作态度和团队合作能力：强调你积极的工作态度和良好的团队合作能力。
6. 问题提问：准备一些关于公司、职位或工作环境的问题，显示你对工作的关注和兴趣。
为什么雇主很有可能会聘用更有资历的人，却还是会面试那些没有足够的资历来胜任这份工作的人？
年前，我女儿所在的私立学校需要招收一名科学（science）老师，放出的招募要求上写着最好有硕士或博士学位，因为在弗吉尼亚和美国的公立小学教书一般都必须有教育硕士学位和考下教师执照，私立学校虽然不要求必须有教师执照，但是对学位至少要求硕士应该不算过分。
我有一个学生2017年冬季毕业，是她所在学年最好的学生之一，虽然[_a***_]了研究生院，但对教学一直很有兴趣，我鼓励她去申请，因为我知道从学术能力、交流能力、表达能力和性格上看，她会成为非常胜任的高中老师。但是她有些犹豫，因为自己没有硕士学位，我说你若真的感兴趣，不妨申请，因为“h***e nothing to lose”（不会有丝毫损失），大不了直接被拒就是了。
后来的细节我是从丫丫学校的教务长（academic dean）那里听说的。看简历阶段，申请的人几乎都是硕士博士，不少还有其他学校的教学经验，看到我的学生是本科学历，本来想直接扔出去，但是仔细一看发现她各方面都极其优秀，做过的每件事情都保持在最高水平，于是觉得不妨试试看，给了她一个电话“面试”（phone interview）。结果在电话中她的表现很出色很诚恳也很成熟，对这个位置有很深入的考虑，教务长了解到是我的学生，于是给我打了一个电话，我给了非常肯定的推荐，于是从成长潜力和成长空间的考量，教务长决定邀请她现场面试，虽然她并不是电话面试后的第一候选人，但学校不想错过这个资历目前不够、但却非常有潜力的候选人。
面试时，我的学生表现得十分出色，课程试讲最受学生欢迎，最后意外成为了第一候选人拿到offer，下周一上班。
一个本科生刚毕业就找到非常出色的私立学校的教师工作，真是很不错的。究其原因，是学生敢于在资格尚欠的时候尝试，同时保证业余时间拿到相关资格；学校善于识人，愿意给年轻有潜力的人机会和空间，最后成就了这个案例。
其实，这样的事情在美国职场虽然并不普遍，拿到工作位置的常常是那些合资历的候选人，低资历或者超资历的人申请工作拿到工作offer的可能性确实偏低，但不能说不会发生，尤其在就业市场非常好、人材相对短缺的现在，不能都用阴谋论或者职场厚黑学来解释题目中的这一行为的。
