大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业面试追问技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业面试追问技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试中追问技巧最有效的训练方式是什么？
1. 模拟面试练习：与朋友、家人或同事进行模拟面试，让他们扮演求职者，自己则练习追问。通过实际操作，感受不同情境下如何提出有效的追问问题。
2. 案例分析：研究真实的面试案例，分析其中成功和不成功的追问，学习他人的经验和教训。
3. 制定追问模板：根据常见的面试问题类型，提前制定一些追问的模板和框架，例如针对工作经历可以问“能详细说一下在这个项目中您遇到的最大挑战以及是如何克服的吗？”，以便在实际面试中能够快速组织语言。
4. 录像反思：在模拟面试练习时进行录像，结束后观看录像，分析自己的追问表现，包括语气、表情、问题的有效性等，找出需要改进的地方。
5. 小组讨论：与其他面试官或人力资源从业者组成小组，共同讨论和分享追问技巧，互相学习和提供反馈。
6. 学习专业课程：参加有关面试技巧的培训课程或在线学习***，系统地学习追问的方法和策略。
7. 自我评估与总结：每次面试后，对自己的追问进行自我评估和总结，记录下成功和需要改进的地方，不断积累经验。
通过持续地实践和不断改进，您的面试追问技巧将会得到显著提高。
准备去竞争对手公司去面试，要是被面试官问很多关于现公司的各种情况要如何回答？
第一，多数公司都是有签保密协议，所以无论跳槽去哪里都需要遵守游戏规则，职场的底线就是保守公司秘密，无论离开多久都需要谨记，第二，有些事情你自己知道不说出来就是秘密，说出来你就没有价值了，你可以去自己做，为何要把有价值的东西拱手送人呢，所以你可以婉转拒绝回答，让对方明白我可以做但不能说。
不管在哪个行业领域，都必须遵守行业规律，没有规律不成方圆，如果问到之前公司的核心问题，必须遵守做人的最基本的道德准则。如果不道德把之前公司的所有资料都告诉了现在公司的领导，我想，现在的公司也不会重用与你，因为你是一个为了利益而利益的人，如果当场拒绝或者一问三不知，现在的领导还是会觉的你不真诚，为其所困，不如直接挑明问题，请问领导，公司长久发展的潜力在那里？是否对自己的员工放心？如果某天贵公司核心人员离开，带着技术与市场，我想贵公司不仅仅是失去一个人那么简单吧，做人最低的道德准则与在一个公司做事是一样的，虽然职场如杀场，我既然来到贵公司就会尽心尽责的工作，尽我本能去发展业务。
去竞争对手公司面试，想拿到offer，在问到关于现公司的相关问题时，如何回答？
我是面试官，在招聘中，遇到不少同行公司的应聘者，在问及同行的相关的问题时，我个人比较欣赏以下的回答有三个特点。
比如：
1、你为什么要离开你公司？
2、你为什么觉得我公司比较好？
3、相比较你公司，我公司在哪些方面比较吸引到你？
... ...
我比较反感的是把自己原公司损一遍，[_a***_]说我公司哪里哪里好。为什么反感？是因为这样说往往不客观。事实上没有完美的公司，也没有一无是处的公司。
我欣赏的回答是：
会计面试时怎么问公司的情况？
会计面试时，我一般都是直接问公司情况，比如工作内容？负责多少盘账，是否有人交接？上一手是不是会很着急离开，怕交接不清楚就走人。公司上班时间、待遇、***、有什么需要注意的地方，不管能不能应聘上，我都会问，除非面试时根本没到这一步就被人否定则定当别论。
应聘后公司没有回复我该怎样询问？
在应聘后没有收到公司回复的情况下，您可以主动与公司联系，了解应聘进展。以下是一段可以用来询问的话术：
尊敬的 [公司名称] 招聘负责人：
您好！我是 [您的姓名]，之前向贵公司提交了关于 [应聘职位名称] 的求职申请。我想了解一下目前我的应聘进展如何，以便安排接下来的计划。
感谢您在百忙之中抽出时间回复我的问题。期待您的回复，祝工作顺利！
顺祝商祺！
[您的姓名]
在发送邮件时，请注意保持礼貌和专业的语气，同时也可以附上之前的应聘材料，以便对方快速了解您的情况。如果在一段时间内仍然没有收到回复，建议您考虑其他职位或公司的机会，以免耽误个人的职业发展。
到此，以上就是小编对于企业面试追问技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业面试追问技巧的4点解答对大家有用。
