大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现在投递简历没有查看的问题，于是小编就整理了1个相关介绍现在投递简历没有查看的解答，让我们一起看看吧。
如何看待有的公司不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看的现象？
出现这种情形，有这么几点原因：
1、公司并不是真的想招聘人，只是想借此了解某个岗位的市场真实薪酬以及令求职者来面试获取一些行业经验。
2、某些岗位的招聘计划已经完成，但是因为公司已经在某些招聘网站付费了，有一些招聘位置如果不发就会处于浪费状态。所以公司会这么做。顺便增加公司曝光。
公司比较小，负责人力的人比较忙，就会出现没有人查看简历的情况。大公司的招聘、薪酬、绩效、人员培训等模块分的非常清楚，有专人打理这些板块。但是小公司往往就会一个人身兼数职。
的确，不停地发招聘信息，投了简历之后却都不查看会浪费求职者的时间精力，那么你该怎么办呢？这一点也非常关键：
作为求职者 ，你应该做的就是明确自己的优势和不足，做好职业规划，定位好你想从事的行业和一些目标公司。并认识该行业和这些公司里面的人，准备请对方帮忙内推，这样求职的速度更快，成功率也更高。内推成功的概率在50%以上。
这个呢我先说一下这个好吗？投了简历之后却看不到现象，对于这个呢我想说一下就是这个东西在我们周围有一定的人，有一定的环境，人家公司选的也是一定要有优秀的人好吗？并不是所有人公司都会要。所以呢在现在呢你好干什么呢，你就要做一个简历一个很证明自己的简历，我这么说大家能懂吗？还有我希望能够接受我的回答，谢谢。
题主提到的这个问题其实比较常见，楠哥听过很多找工作的小伙伴反映类似的问题。在招聘市场上，确实有一些公司会在招聘网站上长时间的放出一些岗位，但是并不是真的是在招聘，不会查看任何投递者的简历。根据楠哥的了解，完成这种现象的原因有如下几个，
1、主动放出岗位，增加公司曝光度
如果我们发现有公司长年在招聘网站上放出某些岗位的招聘信息，但是却没发现其查看求职者简历，基本可以判断这个公司是为了在招聘网站上保持或者增加曝光度。因为除了花大价钱购买了置顶功能的用户，在其他普通用户中，一般而言是更新越频繁的公司越容易被求职者看到。因此，主动发布岗位有利于提升公司在求职者端的曝光度
2、被动放出岗位，避免***浪费
现在的招聘网站几乎很少有提供免费的职位发布服务，而且发布职位的服务常常是基于时间段的，也就是说，在服务提供期的某个时间段里，即使公司没有招人需求，招聘网站也不会退还一部分服务费用，所以很多HR 会想，反正钱已经花了，岗位不放白不放，所以即使是随便放，也不能空着，否则太赔了
3、岗位已找到合适人选，但招聘信息未撤下
大部分公司都不会只通过单一的渠道进行招聘，所以很可能是在其他渠道某个岗位已经招到了合适人选，HR 已经完成了任务，所以忘记或者懒得把其他渠道上发布的职位撤下，或者有的HR 会认为说不定过一段时间这个岗位还需要招人，索性就这么放着，先攒一些简历，等真要招人的时候再看
总体来说，公司发布了岗位却不查看简历的情况就是以上几种，如果大家在求职时遇到这种情况就要果断放弃这个岗位，去寻找其他机会
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
到此，以上就是小编对于现在投递简历没有查看的问题就介绍到这了，希望介绍关于现在投递简历没有查看的1点解答对大家有用。
