大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试过人技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试过人技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试问你有什么过人之处怎么回答？
你可以你可以把自己的最长处说出来，比如，善于调解人员之间的关系，在任何场合下，都能和人把关系搞好，比如坚韧不拔的意志，并且善于挑战，在工作中肯用心肯钻研，我认为都是长处，都是过人之处
隔壁的外企三年都没招过人，我想去应聘都没机会。为什么不招人？
好的企业，人员流动性很低，这种企业一般招聘职位很少，有职位出来，也是公司内部人员先推荐，如果没有推荐到合适的再才外部招聘的。你想进这家外企，就先和他们公司的一些职员建立关系，有招聘消息才能知道，还可以请他们帮忙推荐。
我工作的大楼，就在我这层楼，另外有两个外企的公司，他们里面的员工都是工作到头发花白，退休才走的。基本上新招聘，最少都是五年一度这样。
为啥？因为公司待遇好，稳定，所以不需要招聘，即便是销售，收入都非常好，重点是不加班，到了六点这两个公司都关灯关门了。
日常我出去洗手间的时候，经过电梯，经常会看到这两个公司的领导都悠闲的拿着早餐，下午茶各种吃的上来，可想而知大家是多闲。
或者是说工作张弛有度，首先是他们订单不愁，正好有一次和他们的销售见到了，然后我们两个在楼下聊天，对方就说，由于他们公司在行业内是领头羊位置，所以订单源源不断，即便是口罩时期也是真的不愁，到了今年好不容易有个销售退休，然后招聘进来的一个新同事也是35+，开开心心安安稳稳准备到六十岁。
他们的收入也不算很高，估计也是一万，我说的不高是对比其他外企的销售来说，确实不高，但是胜在各种***待遇齐全，而且各种节日都能名正言顺的休息。这样的时薪可香了。
所以这些公司真的是可遇不可求，遇到了只有一个运气可言。而且我听说，他们有几个老同事还要续聘，因为他们的业务能力比较强，很多客户都指定要这几个技术或者是销售继续服务，反正上班也不过去那些客户那里走走过场，指点一下，这些老同事也乐意啊。
当然还有一种情况就是在节约成本，不想花钱。
首先，你还是要确定一下你搜集招聘信息的渠道是不是畅通的？有没有可能人家每年都在招人只是你不知道呢？
如果确实是通过内部人员打探到没招人，那以我的经验，企业多年不招人的原因可能有以下几种：
1、只是不社招，但招应届生。很多企业只招应届生，因为应届生可塑性很强，而且也可以培养出很高的忠诚度。尤其是现在很多的国企央企，都是这种情况。
2、公司离职率特别低。有的公司待遇好，员工忠诚度很高，几乎没人离职。而且公司规模也不会快速扩张，人家做的是百年老店。所以，这种公司短期内也会很少招人。
3、企业经营不善要缩减员工数量。还有一种情况就是企业近几年业绩不行，企业只有裁人的份怎么还会招人呢？
如果是外企的话，那可能性二和三大一些，尤其是第三种情况。目前很多外企本部都很困难，说不定它正在逐步考虑退出中国市场或者退出你所在区域的市场。
所以，关键是要保证你的消息足够灵通，多问问内部人员的情况，多跟内部人员打好关系，这样也可以获得内推的机会。
应聘公务员时，对方问：你有什么优势？该怎么回答？
题目问优势，其实考的是我们岗位匹配度，是否具备一些岗位需要具备的优势。优势是我们的长处、过人之处。可以说自己善于倾听，具备规则意识，执行力强。说这些优势的时候可以辅以过往例子，增强可信度。
