大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职和人事怎么谈判薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍升职和人事怎么谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口，怎么办？
不知道跟部门领导关系很好是怎么建立的？如果是靠工作能力和工作业绩，赢得了领导的信任，那么不需要开口，领导也会给你涨薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍马等方式与领导的关系很好，也不需要开口，他会主动给你涨的。即便你开了口，他也不会给你涨薪。因为你们只是“酒肉”朋友。
关于涨薪的这事，越是与领导的关系好（是真正的好，领导很看重你），真的不需要开口。在涨薪时他肯定会给你涨的。开口反倒不好。
我弄不懂，部门领导怎么有权给员工涨薪。
特别感谢你问了这么多问题。
关于加薪，
蜗牛君的建议如下：
👉不要提加薪
首先，公司的薪酬是有规则的，而且钱也是公司的，并不是你领导的。
其次，如果你的领导在你的逼迫下为你加薪，加薪成功有可能会带来公司对他的不满，如果失败会带来你对他的不满。
最后，或许你的领导正琢磨着怎么为你加薪？而你自身突然提出来加薪，这会影响你在领导心目中的位置。
所以，
建议你不要去提加薪。
跟领导关系好，也不是必须涨薪的理由啊！你跟领导关系好，但你若是不符合涨薪的条件，领导给你涨了，其他人肯定会不服气啊！领导也难做啊！
我觉得想要涨薪的话，就必须要符合单位里关于涨薪的一些要求！你如果符合这个条件，单位却没有给你这个待遇，那么，你跟领导才可以直截了当的谈这个问题！
谢邀你好！
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口怎么办？
如果你是一个领导！你对你的公司的员工的薪水怎样看待问题？
我虽然没有进过公司，我也没有当过什么员工，但是我觉得作为一个公司的员工应懂得公司是不养闲人的。另外如果你是一个公司的员工都应懂得公司立下的制度是什么？你应尊守公司的纪律。第一最重要的是心洁，手洁，第二工作要勤奋。聪明伶俐！超级过人，最讨领导喜欢的是你的能力，在领导措手不及的时候用你的聪明才智大显神手帮助了领导大难题，领导心不瞎，有这样得力助手领导能不重用吗！领导不但谢你，还要重重地奖励，还要提拔你！也用不着你掏红包，请客。时间的关系我就回答到这，我没有讨薪的经验的知识让你见笑了！
如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？
先做好前期调研，不要轻易漏底，申请时上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求，会提出“你对薪水有何要求？”、“你预期的薪酬水平？”、“你目前的薪水有多少？”之类的问题，尽量不要给出确切的数字，如果可以的话，直接在薪资一栏填写（无），面试的时候千万不要撒谎，工资谈好之后，赶紧争取一下其他的***。
谢谢邀请，本人认为少来那些觉得自已很巧妙办的事！当领导的不傻，领导的观察力比你强，如果你是有用的人，肯定会给你加薪！如果你是一个混日子的人，不开除你就不错了！记住了，只要脚踏实地的去干，该给你加钱是肯定给你价钱！少想捷径！
你刚入职新公司不久，最好先稳定工作一段时间看情况再议！先和同事们的待遇一样，***如你的工作岗位特殊，成为公司里面比较有能力的员工，相信到时不用你自已提出来，领导也会慧眼识人才，主动给你加薪资待遇的。
如果你刚进公司不久，无论你如何委婉，优雅机智地向新公司提岀薪酬待遇都有些欠妥，由其是新公司，你还都不太了解公司里的实质情况，怎么得也有大家相互孰悉环境的过程吧？
有些人才是珍贵的，你若有超出一般人的技能，属于公司里的出类拨尖员工，那么恭喜你不用等多长时间，公司里的领导一定给你特殊加薪的。
当然你如果只是和大家的能力水平一般无异，并不是很出众，那么劝你还是安心做好本职工作为佳，毕竟现在能找到一份好些的工作不是很容易的。
入职时谈好的薪酬待遇，都是一样的，在领导们还没有看到员工的工作情况之前，无论你怎么表达都是毫无意义的！
到此，以上就是小编对于升职和人事怎么谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职和人事怎么谈判薪资的2点解答对大家有用。
