大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么行为暴露你的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍什么行为暴露你的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么？
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HR，公司新鲜“血液”的注入者和管理者，应聘者是否可以入职，又是否符合公司的用人要求，成功或者是失败，决定权在HR手中。作为过来人，都知道面试可能被问到的问题有很多，就比如说题目中提到的那样：你的职业规划是什么？深谈一下，意义何在？面试官到底想通过这个问题了解什么？我个人认为有以下几点的原因：
首先职业规划反映出一个人的目标和方向，通过这个问题可以让考官明确的了解到应聘者想要从事的方向是什么，目标又是达到什么样的高度，和公司的工作和业务是否有联系。
另一方面是想通过这个问题了解求职者的求职动机是什么，比如说一些要求、条件等等，站在HR的角度上会优先考虑关于这份工作或者是岗位是否可以满足求职者的要求。
再一方面是想知道求职者到底能不能踏实的为公司服务和工作，有时候一个人的职业规划可以反应出一个人的性格和态度，公司需要那些踏实、认真、长久的员工，而不是去找那些离职太随便的人。
同时想知道求职者是不是一个有想法的人，一切的动力和成就都是建立在想法之上的。如果说求职者告诉考官，没有制定职业规划，自己也不知道自己干什么，走一步看一步。这样是不是给人的感觉是应聘者不懂得提前做准备，那对待工作差不多亦是如此。这样的话会让领导很不放心的把工作交到这样的员工手上的。
说了这么多，每个人要明白这么一个道理，凡是面试官所提到的问题都是有存在的必要的，他们可以通过一系列的问题来评判求职者各方面的能力，看其是否是公司需要的人才。以上只是我个人的一些看法和理解，希望对大家有所帮助吧！
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作为一个专业的生涯规划师、曾经在面试中回答过这个问题的求职者以及问过求职者这个问题的面试官，楠哥结合自己的经验来回答一下这个问题。
从楠哥的个人角度来说，我一般会对工作3年内的职场新人，职业波动性比较大、每一份工作做得都不太久或者岗位职能发生比较大的变动的候选人询问其职业生涯规划问题。我希望了解的内容主要有如下几点，
1、求职者对自己的认知是否清晰
所谓认知清晰，就是求职者对自己的能力、兴趣以及价值观等有比较清楚的认识与了解，知道能做什么，想做什么，愿意长久地在哪个方向深耕。楠哥发现，很多新人以及经常跳槽的人都是对自己的认知出现了偏差。所以，必须要确认其在本次求职时是否对自己做了清楚的定位，想明白了确实要做现在应聘的这份工作。还有一些进行岗位转换的求职者仅仅是认为某个工作更酷、更有前景或者更赚钱
2、求职者对于工作是否有合理的预期
任何一份工作都是不完美的，很多新人总是抱着要找一份各方面都符合自己要求的工作，那结果就是根本找不到，或者每一次都是先找一个感觉还可以的，然后继续去寻找更好的机会，导致的结果就是在任何一个公司和岗位上都没有踏实地做下去，不论是对企业还是对自己都没有任何好处，也是不负责任的，所以必须通过询问其职业生涯规划了解其到底希望寻找一份什么样的工作，以此判断岗位与其匹配度
3、求职者对于求职这件事情是否真的重视，对自己是否真正负责
很多求职者对找工作这件事情没有引起充分的重视，认为找工作只是找一个挣口饭吃的营生，或者仅凭感觉和个人喜好找工作，并没有认真分析自己适合做什么，能做什么，因此通过这个问题，面试官可以了解求职者是否对自己负责，是否真的重视找工作这件事情，这也能反映今后进入工作岗位，其是否会对工作负责
可见，询问职业生涯规划并不是一个随便问问的摆设性的例行[_a***_]，而是有很强的目的性的。需要求职者去认真的思考并进行充分的准备。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于什么行为暴露你的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么行为暴露你的职业规划的1点解答对大家有用。
