大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试核心环节技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试核心环节技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试核心优势？
第一，你要找到你的个人优势与公司职位要求相匹配的点。关于这点求职者需要结合自身求职状况和求职岗位来具体分析，来回答问题。
第二，你要找到一个具体的事例来证明你的这个优势是真的。你回答时需要建立在事实基础上，然后在对事实进行分析后得出的结论。这样的回答才会让面试官你是可信的。
往往通过事例来证明自己的优势在哪，会比你朴实的描述事实更有用。
当你面试时，HR要你简述原单位一些核心时，你却因为保密协议无法回答，怎么办？
谢谢诚邀！当你面试时，HR要你简述原单位一些核心时，你却因为保密协议无法回答，怎么办？
面试者对于HR所问的这个问题，不需要遮遮掩掩，直接并如实的回答，告诉面试的HR即可。
可以这样说：“不好意思，这些事项，涉及到原公司的核心秘密，因我已和原公司签有保密协议，尽管我已经离开了原公司，但我有责任和义务按保密协议来保密，不方便告知，请予理解和谅解”即可。
大凡HR听到这样的话，都会点到为止，不会再去纠缠该问题的，若有极个别不知趣的仍然欲追问该问题，试图想挖出些“猛料”时，你依旧回复以上（回答时可以略改换语气，比如，做人有做人原则，我需要保密！等等 ）即可。
事若过三，个人便会觉得这家公司也不怎么样，或者这个面试的HR水平也并不怎么高，因为该问题导致的一些问题，你出不必再去纠结，做好你自己即可。
我觉得作为一个职场人士，必要的职业素养是一定要有的。即使与老东家分开了，也应时刻怀有感恩之心，更不要将一些商业机密透露给竞争对手，这样反而无法赢得别人的重视。如果HR真的试图打探一些商业秘密，建议如此回复:
首先，明确自己的职业态度，况且还有保密协议的限制，不便透露具体的商业数据和细节。将心比心，希望面试官能够理解。
其次，委婉说明自己既然人已经都来公司面试了，也充分说明对这份工作的意向。加之还有之前工作经验的积淀，相信一定能很快融入工作，并在推进工作的过程中给出一些针对性的建议。
总之，面对HR的打探时，你最多简要概述下情况，不要透露任何敏感数据和细节，即便没有保密协议，这也涉及职业操守的问题。一旦你在这一行的口碑差了，你在该行业的职业发展也就到头了。另外，如果HR一再追问相应的数据和细节，那么你就得审慎评估这家公司的规范性了。千万不要因为一个工作岗位的机会，损失了一份职业发展的前途。
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这类事情我亲身经历过。几年前我去一家公司面试，HR在面试我之后推荐给了老板复试，老板谈话间突然向我打听原单位的一些机密。我当时一愣，但几秒钟（应该不超过3秒）我反应过来，老板这是在试探我。我就笑着回了一句：罗总，做我们这行的最重要的就是职业操守。您刚才问的这个问题涉及到我原公司的机密，恕我不能告知。老板还不放弃，继续问，就我们两个人，你跟我说说有什么关系？我还是拒绝了，说：不好意思，真的不行！
果然，老板在2次被我拒绝后转移了话题。
后来，在我离开那家公司时接到HR通知，说老板对我比较满意，同意录用我了。
因为我的职业关系，我对这类涉及公司机密的问题有本能的警觉。但我想告诉各位朋友的是，这个问题其实就是面试时的一个坑。不管你面试的是什么职务，如果你在面试时泄露了原单位的核心机密，那基本上就等于背叛了你原来的公司，没有职业操守和底线。就算这个公司当时录用了你，但也一定会提防着你，因为在公司眼里你就是一个没有职业操守的人。如果面试你的是老板，那你被录用的可能性就很低了。想想三国时吕布的下场，吕布被张飞称为“三姓家奴”，一个随时可能背主的人就算本事再大，也没人敢重用！
到此，以上就是小编对于面试核心环节技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试核心环节技巧的2点解答对大家有用。
