大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂投递简历没反应的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大厂投递简历没反应的解答，让我们一起看看吧。
这几天开放了简历，想进大厂，都卡在学校上面，二本院校，有什么办法？
一方面，如果自己应聘的岗位，和自己现有的专业方向，专业能力十分匹配，不妨试着展示给HR，让他们看到你的专业性，从心底里承认，你值得这个岗位，即人岗匹配。
另一方面，如自己能力欠缺，可以在短期时间内不断提升自己，目的还是让他们看到你的能力。
最后一方面，学历确实是敲门砖，没有这块砖头，很多机会都与你擦肩而过，所以工作之后，可以读在职研究生。
你这样的情况非常普遍。大学四年大家都有上进心的，但对于那些大家都想去的优质岗位，真的是狼多肉少。导致企业的优越感爆棚，本来专科就能做好的岗位也必须用硕士。你的学历不算太差，但没有好好研究一下如何去求职。这可不是多发简历就可以的。给你点建议，从这几个方面入手:
1.利用学校的优势。你是一所公办大学毕业的，虽然是双非，但一定有她的核心专业。先从专业看，你的专业是否可以应用在你学校核心专业能就业的公司、岗位上？有很多专业在工作中是可以互相替代的。比如自动化和机电。再看你学校有没有共建部委，或有曾经的隶属关系或者带有行业属性，这些单位会喜欢你们学校的一些专业的毕业生。看你是不是在这里。像辽宁科技大学的冶金、材料、机械、自动化专业的毕业生就很受钢铁企业的欢迎。还有大连交通大学是原铁道部属高校，北方很多轨道交通相关企业到会去招聘。往这些企业或单位投简历机会会好大得多。
2、你的就业要求是不是符合行业内的一些规则。你刚毕业，作为一名新人，有一些愿景是好的，但必须要看到你还没入行，很多东西都是听说的，不要太当真。比如，我的一个学妹辽宁师范大学毕业，想留大连，但不想考研。到了一家教育机构应聘作英语老师，到了面试环节她就退了。我问她为啥，她说本来以为教育机构的老师收入很高，年薪得几十万呢，结果HR给了个4000，差还多。我就呵呵了。那是骨干教师、光听老师名班就能报满都不用去招生的那种，你一个新人哪来的自信？？
3.你的简历是否是经过好好准备的呢？简历是人的第二个***，是体现你对这个岗位的需求和你能满足这个岗位的职业要求。你的简历体现出来了吗？别光写学校的学生会那点破事，没用。举个例子，我现在想招聘一名初中英语老师，你的简历是不是得反应出你的英语功底和教育能力、教学成果，是不是这样写会好些？
我专业英语8级优秀（整体优秀），参加过新希望杯大学生英语比赛获得全国二等奖（口语和[_a***_]，意在加强上个优秀），在校期间做兼职在某机构完整地带过一届学生（教学能力），成绩从80多到中考110分（教学成果），对英语教学及中考题有自己比较深刻的理解:……（如果有教案就更好了）。这样的简历用人单位是不会拒绝的。
4.如果你的目标岗位真的需要比较牛逼的出身的话，比如四大会计师事务所等，你就要考研了。
最后祝你早日找到理想的工作！！
大厂履历是什么意思？
大厂履历指的是一个人在知名企业（例如阿里巴巴、腾讯、百度等）工作的经历和背景。拥有这样的经历通常意味着在专业领域获得了丰富的经验，同时也能够证明其具有竞争力和优越的工作能力。
在招聘过程中，拥有大厂履历的候选人通常会更受到重视和青睐。此外，大厂履历也能够为个人的职业发展提供更多的机会和挑战。
简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳动的offer会被毙掉吗？是入职的抖音，背调严格吗？
如果是已经接到OFFER，那么就不要太担心了。用自己的努力来验证自己的能力吧。
大公司的背调肯定会严格些，但是也主要根据岗位的性质来决定背调的层级。
既然你已经被录用，人事也没有和你提你隐瞒的2段工作经历，说明对于你没有进行背调或者发现什么，因为不关乎什么，也就没有必要重申了。
隐瞒工作经历一般经常遇到的是2种，一种是把工作时间分摊到前后的公司。还有一种就是经历空白。前一种容易查不来，后一种就不容易查不来了。
尽量主动和hr说明情况，诚实更重要。
字节背调很严格，第三方公司背调基本上查的都很细，所以肯定是瞒不住的。
还要具体看你两段经历为什么要隐瞒，如果是因为犯了重大过错被开除的，那基本上这个offer也要凉凉
如果是其他有客观原因存在的，建议如实说明，求得理解
首先说字节的背调比较严，offer下来前会让截图上传上段工作经历的证明和银行流水，不知道你是不是已经完成了这个过程？另外不知道你是从正式的单位跳槽，还是做过几个时间不长的***，你说的“隐瞒了两段工作经历”，是不是忽略了两段没有写，还是这两段经历不利于求职而刻意隐瞒不写，对于你的整个经历有没有重要影响？如果是无心之举，而且不是特别重要的短暂工作经历，应该问题不大。对于跳槽的员工，不管是字节跳动还是其他大厂，上一份工作经历时间如果特别短暂，没有特别的理由，频繁跳槽，并不太好呀，会让企业怀疑你的忠诚度和稳定性，如果是上一份工作，缺少提升空间或其他限制而跳槽，是没有问题的，总之看你自己的实际情况吧，祝好运。
简历里隐瞒两段工作经历，已经收到的字节跳动的offer会被毙掉吗？是入职的抖音，背调严格吗？
企业HR做背景调查，有两种方式：
1.主动背调。
HR自行去联系你之前公司的HR，通过电话形式或者圈子里介绍，一问便知。在网络如此发展的今天，想找一个同行交流实在是太容易了（社群的力量是强大的，就看你愿不愿意去找了）。
2.委托背调。
找一些专业的机构去对你进行背景调查，他们的方法除了上述直接联系对方负责人。还有就是有自己的数据库或可供查询的数据，这些数据包括：你的社保公积金缴交记录，你的公共社交平台历史，你的各平台简历更新情况（大型的或技术导向型的背调公司会找一些潜在需要背调的人选，跟踪简历更新情况，并在自己的数据库里进行切片存储）等等。当然，是要收钱的，不同的背景调查报告所收取费用不一。针对高管，委托背调是很重要的，不仅要调查他有无犯罪记录，工作情况是否属实，还要向他曾经的合作伙伴、客户、供应商领导、下属了解其脾气，工作能力，工作态度等等，最重要的是，要看他是否诚信，看他是否有触犯法律法规的高压线。
最后，根据你的职务和抖音公司内部要求来确定你的背调深度。
如果请的专业的第三方背调公司，那查出来的概率就是100%。如果是企业HR自己做，结果就不一定了，毕竟没有那么专业。还有你的职务特别敏感估计也逃不过他们深一轮的背调。
过火的条件，可以限制。找个工作要这要那，学历，年龄，经验，性别，婚否，特长，收入，关系。啥都想要，还想知道。人有权力有自由，想提供提供，不想让你知道别知道，人家也有隐私权。条件越多越招不到人，事越难。就业是双方的事，谈妥了就干，不行拉倒。
到此，以上就是小编对于大厂投递简历没反应的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂投递简历没反应的3点解答对大家有用。
