大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后通知面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历后通知面试的解答，让我们一起看看吧。
投了简历如果没面试通知，可以打电话过去问一下吗？
投简历没有收到面试通知，如果有HR的电话可以询问一下。没有收到面试通知可能有一些客观原因，比如HR的疏漏等等，但这种情况比较少。先聊聊最近见过接收面试通知的常见形式。
1.电话先沟通，然后再发邮件面试通知。现在不管大公司小公司其实遇到合适的简历，都会先通过电话和候选人预约面试时间，沟通完毕后会通过邮件发送正式的面试通知。所以如果是电话已经约了面试，但是没有收到面试通知的邮件，这时候可以联系一下HR，可能是忘发邮件了。
2.电话沟通，发送面试短信。也有的公司电话与候选人进行沟通，不发送邮件面试通知，但会发送面试通知的短信，里面包含公司的地址和HR的电话。很多公司都是有门禁的，不是所有人都能在公司内部随意走动，没有邮件或者短信面试通知前台可能不会给你临时门禁卡。
3.不打电话，但却收到邮件面试通知和短信。对于这种情况，即使是收到了相关的信息，我自己也不会去面试的，没有经过沟通，过来的信息的真伪你难以判断，并且相关的信息也了解的不清楚。但这类的邮件里面也会有一些招聘平台推荐的企业，如果觉得公司还不错，职位也很感兴趣可以主动联系HR咨询。
针对以上收到面试通知的常见形式，如果投递了简历没有收到HR的反馈，多半是目前你可能还不是对方想要联系的人。这是时候因为不确定具体愿因，如果你真的很想到这家公司面试，可以通过电话邮箱等方式询问一下情况，大概的内容基本围绕，自己很喜欢这家公司，很看重这个岗位，很有意愿到公司面试，但投了简历没有得到反馈，咨询一下是什么原因等等。
如果你的各方面都很匹配，简历没有写好，但主动电话过去其实是取得了一下和HR电话沟通的机会，这时候如果HR询问的你的工作经历等内容的时候，建议好好回答，没准你机会获得一次面谈的机会。
***如是去面试一个大规模企业，其组织架构和各个岗位都有专人办专事，那么很有可能会被婉拒，除非接你电话的恰好是一个能做主的人
***如是一个中小企业，并不会像大型企业那样层层分明的话，通常都能得到面试机会，除非你在电话对聊中就表现出让对方抗拒的理由来，否则对方一定会对你印象深刻，尤其当你面试的是一个非常对口的专业时！
先说结论吧，在求职过程中，也许只有5%甚至是1%的人在投递简历没有接到面试通知后会打电话给招聘方询问，如果真有人这么做，很有可能给HR 留下比较深的印象，如果个人各方面条件也还可以，说不定真的可以得到面试机会。因此，打电话去询问是一种可行的方法。
那既然还算可行，为什么真正打电话的人很少呢？楠哥认为大概有如下三个原因，
一些大公司在招聘时就明确在招聘简章中说明不接受求职者电话来访，或者干脆就没有公布联系电话
大部分求职者应该都是像题主这样，不确认打电话会不会有用，或者会不会被反感，因此不敢打电话
还有一些求职者是担心一旦打电话过去，没有合适的理由，表现不好反而适得其反
针对上述几种情况，楠哥给大家如下建议，
1、没有电话联系方式或者不敢打电话的求职者，可以选择发邮件的形式，这样比较容易条理清晰地表达出自己的观点，而且也不用承受直接与HR 电话沟通的紧张
2、还有一种非常有效的方式是内推，如果你认识投递公司的内部员工，可以让他帮你问一下公司的HR ，或者直接把简历推送给HR 甚至是相应的业务部门，这种方式的成功率要更高
3、对于不知道打了电话说什么的求职者，楠哥认为最合适的一个理由就是询问对方是否收到了自己的求职简历，因为自己已经投递了一段时间，没有得到反馈，担心是自己的邮件被邮箱拦截了，而自己又非常重视这个职位，因此打电话询问一下。这样的理由听起来既合理，HR 也可以回答，同时还可以展开进行其他方面的沟通。
最后楠哥要说，一般而言，对于能够主动打电话询问的求职者，HR 至少不会有负面评价，应该会感觉你对这个岗位很珍视，同时很有勇气。
到此，以上就是小编对于投递简历后通知面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后通知面试的1点解答对大家有用。
