大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历会自动投递么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历会自动投递么的解答，让我们一起看看吧。
字节跳动内推和自己投递的区别？
内推的简历更容易被看到！自己投递的简历可能都过不了简历筛选！
内推有哪些好处？
1、会简化面试的流程，甚至有的会免了面试这个环节；反馈的时间也会缩短
2、凡是有内推渠道的候选人，一般都会提前知道这家公司的招聘信息，即便是没有提前知道，内推的话也会比正常投简历的人快一步。
在职的时候，在招聘APP上上传简历求职，会有什么影响？本公司的HR会看到吗？
作为一个有十几年人力资源工作的专业人士来讲，我觉得在职的时候，在招聘APP上上传求职简历，影响不会很大。
1.首先，每个人都会有跳槽的意向，不管这种意向是随意试一试，还是说有很强烈的跳槽动机，这个其实没关系。最重要的是你想跳槽，而且你行动了，那么行动的第一步，要是要找到目标岗位。2.求职的过程中，会有很多种方法找到目标岗位，就是所谓的招聘渠道。不管是亲戚朋友介绍，熟人介绍，校园招聘，社会渠道招聘，网上投递简历，还是猎头来找你。而在招聘APP上，上传简历，只是这么多招聘渠道中的一种方法而已。所以，不要太过于担心。3.我觉得作为一个在职人士，任何人都应该在网上去定期的更新简历，当然可以设置对部分人员开放，还可以屏蔽公司的HR。古典老师说过：每个人定期的更新简历，不是真的为了找工作，刷新自己的履历，是为了让自己变得更好。比如你的简历长时间都没有变动，工作没有获得进展，其实也是对你自己的一种警醒。不能太赞同了。
其实，公司的HR会看到吗？会！
当我在网上看到员工找工作，了解到他的实际工作困难，作为HR，我会怎么办？
我先找到员工的直属领导，了解了大概的工作表现，然后看薪资涨幅的情况，最后成功地帮员工涨薪。他也也一直，在公司做的很好。在很多人的传统偏见里面，觉得HR就是帮着公司打压员工。其实，作为员工来讲，一定要用好HR的桥梁作用，比如这位员工，遇到困难，其实可以先找HR聊一下遇到的困难，看公司是否能够帮忙。所以，当在网上挂简历的时候，
首先，不需要太担心，
其次，做好相应的屏蔽工作。
但最重要的一点，要及时和公司多沟通，可以适当袒露自己的困难。
我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！从HR角度来回答一下。
从事人力这么多年，碰到过形形***的领导，也碰到过形形***的HR。
一，会看到吗？会。
会定期在招聘网站上搜索自家信息，看看公司最近有没有在网上更新简历的员工的HR，不在少数。
和你关系好的，会悄悄告诉你，让你屏蔽一下公司或者隐藏一下公司信息。
不过基本上屏蔽和隐藏也没有用，人力一眼就能认出来自家的员工。
一般情况下，你在网上更新简历、找工作的行为，会在HR和你的领导抽烟的时候、会间的时候或者某个时间，不经意的告诉你的领导，让他注意自己部门人员的动向和稳定性问题。
如果是公司的中高层，HR会专门向[_a***_]汇报。
你也不能怪人家人事，毕竟关注公司内部的人员和组织稳定，也是人事的职责之一。
等到公司中高层都离职了，HR还后知后觉不清楚的，只怕这个人事有点失职。
boss直聘投递流程？
第一步：在你众多的手机软件当中找到并打开boss直聘软件，点击之后进行账号的登录，登录完全之后直接进入相关的主页面。
第二步：在boss直聘的主页面中，找到左下方的“职位”选项，并直接点击进入相关页面，在“职位”的界面，你需要找到你自己喜欢的职位。
第三步：找到喜欢的职位之后，直接点击该职位进入相关的界面，然后点击页面下方的“立即沟通”按钮，之后就可与该公司的boss进行相应的聊天对话了。
第四步：在你点击立即沟通之后，系统会自动给对方发一段话，你需要等待对方的回应才能进行下一步的“投简历”操作。
第五步：等你们双方进行沟通之后，你才可以选择页面右上方的“发简历”将个人简历投递给相关的boss，当然boss也可以直接在相应聊天界面中，直接点击查看你的简历。
