大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于c 投递简历太少了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍c 投递简历太少了的解答，让我们一起看看吧。
为什么在网上投简历，通知面试的却很少？
任何事物都有它的内在运行机制和逻辑，简历投递，简历撰写也不例外。先说说投递了为何没有反馈和约面。
1.职位“虚***”：企业发布的很多岗位，有些是已经招到人的，只是职位刷新的时候又刷新放出来了。还有可能企业放出来的职位本身招聘不着急，甚至是为了打探市场行情。
2.要求“更多”：同一个职能类型的岗位，我们看企业写的任职要求和工作职责都差不多，到实际上有很大的区别和软性因素在里面。比如已婚未育、第一学历限制、年龄限制、人选过往公司背景要求、甚至是外貌，等等，都是考量因素，并不是像你看到的JD要求那么简单和单纯。
3.简历不好：举个最简单的例子，我们在看收到的简历的时候，经常会发现求职者，求职方向写的销售、行政、人事多种职能，让后投递了公司人事岗位，甚至是其他客服岗位，这样一看，简历印象就大大减分了。试问你到底要干什么？说白了，自己想做什么自己也没有个底，企业也不敢用，另外，简历写的毫无吸引力。所以，写简历也要注意各种细节。
4.优胜劣汰：就像考公务员一样，你提交的简历，就是考试试卷，别人的试卷分数比你高，自然也就进不了面试这一关。
5.大材小用：有些岗位明明一个大专生就能搞定，企业最好用，你偏偏一个硕士生去投递，那就没必要了，企业也觉得用不起、没必要。
所以，总结起来主要原因为以上五点。针对以上情况，有几点建议：
1.润色简历：要注意简历的细节和专注度，简历要有货，突出自己的优势，求职意向要明确，对于刚毕业的应届生来说，工作经历信息没有，那要把自己过往兼职、荣誉、个人求职规划说清楚，实在没写的，也对求职岗位的了解做一个剖析表达自己的理解认知和意愿，兴许也有机会。
3.选择渠道：不同经验的人，选择不同的投递简历渠道，比较低端的岗位，选择本地招聘平台也许效果更好，还有行业细分招聘平台等。
因为不合适。
但是找工作就跟谈恋爱一样，你看的上的公司看不上你，看上你的公司你看不上。
一般来说，应届生或者准备换行业的工作者，在没有真正的明确自己需求的时候，那就盲投，多投递几家公司，多投递几个岗位，说不定就成了，广撒网多捞鱼！
例如有的求职者不想做销售工作，那么所有的文职类工作都会投递简历，但是在筛选简历是就已经被刷下去了。
首先，明确自己的需求。
这是一件很难得事情。
没有真正的工作接触过，真的不了解工作的本质。
我们自以为通过影视作品或者书籍杂志了解到的工作表象都是通过艺术方式加工过的。
我刚开始选择人力行业的工作，就是因为看了《杜拉拉升职记》，被里面的拉拉精英形象欺骗。
很多年前在找工作的时候，我也是狂投简历，大部分石沉大海。
从个人方面来说
①缺乏工作经验，大部分公司为了降低公司的成本，是不愿意培养一个新人的，要求新人直接上手。
②自己所应聘的工作和招聘公司的不是很匹配。比如，一个公司同样是招聘会计，但是他们招聘的是成本会计，你应聘的是税务方向的会计。
③个人的学历与公司不匹配，很多公司现在最低的要求是[_a***_]学历，如果自己是专科学历的话，除非特别优秀，很多是直接没有面试机会的。
从企业方面来说
首先部分企业并非真的想招聘，只是挂在平台上为自己公司做广告。
其次很多企业想招聘，但是现在准备辞职的人还在岗位上，由于工作的特殊***接下来可能时间长一些，所以作为企业招聘上就不是很着急。
①在制作简历的时候，把过去的工作经历写的详细具体一些，以备人事部对应聘者做出最基本的判断。
为什么在网上投简历，通知面试的却很少？
据我所知，现在所有的用人单位都是面临用工难的问题。就是招人容易，招合适的人难！ 而且很多时候画风已经变了，90后出来找工作，各种原因不接电话，各种理由放鸽子，各种高要求。。。甚至傲骄的觉得，我到你那里上班，是在给你***。HR甚至已经处于一种被虐状态。
在这种情况下如果你接不到面试通知，那可能是以下几种原因:
1. 可能跟你投简历的渠道有关系
我给你推荐某某ss，某联，某job。这几个平台审核力度比较大，更正规。 不管是招聘单位，还是应聘者。这几个平台的信息可信度都是很高的。
2.可能跟你投得职位有关系。
如果你净挑那些“钱多，事少，离家近”的工作，那可想而知，竞争是非常大的。HR可能从各方面去挑选更匹配的人。比如形象、工作经历、自身的***。。。
3. 可能跟你的简历有关系
作为一名非科班出身的HR，我曾经花过大量的时间在线上各平台搜寻简历。Boss直聘里面的应聘者简历是写的最详细的。某8里面的简历是最草率的，有可能只是一个电话和名字而已。这样的简历我一般看都不看，直接略过。就是你把简历投到我邮箱里，我也会直接删除。
刚好本人之前工作时候也有类似经历，明明感觉自己经验和对方岗位要求挺合适，投递的人也不多，咋没接到面试通知呢？其实原因有几个方面：
没有直接电话邀约通知
一些招聘网站自带短信通知或者对方公司HR直接在网上把面试邀约发到招聘网站上个人消息里面，有时候自己没留意短信或者登录招聘网站仔细查看时候，根本发现不了，等到自己看到了已经离面试邀请时间过去好几天了。
HR感觉不合适，简历太长、简历投递太多没细看
有些职位自我感觉不错，但是投递之后HR未必觉得合适，也有可能投递简历太多，HR没细看，粗略一看就感觉不是心里所想的就略过了。
有些职位是已经招聘到人，只是招聘职位还挂着，亦或者是招聘岗位不急
有些公司招聘职位已经有人入职，但是为了防止试用期就辞职的情况，还是把职位挂着收简历，这时候HR并不会通知人面试。或者是有些岗位不急招聘，可能有员工提前好几个月打招呼离职，此时自然不急着邀约面试。
自己需要做的工作
有些人投递简历是一个简历走天下，无论是什么岗位直接同一个简历投递了事，这种情况自然很难得到面试机会，简历应该有针对性的修改，不同岗位的简历工作经验描述侧重点不同，最简单的是根据对方岗位要求直接修改自己的简历，使自己的简历符合对方岗位描述，这样机会当然更大些。简历也不能太长，一般是一到两页为宜。
两年前，刷下简历都有好多人联系，现在投简历都很少接到电话，35岁真是职场分水岭吗？
我刚好35岁，目前也是求职阶段，我来说说我的看法。
我是从事流程管理领域工作的，这个领域需求比较少，大多数公司还没有意识到流程管理的重要性，但是一旦有需求，而且是中高端岗位的话，待遇并不差。我去年辞职读研后，今年上半年开始找工作，目前的情况来看跟题主所说的情况差不多，投了很多简历，能接到面试的非常少，我怀疑是我的简历没有做好，但是我后来请猎聘顾问优化了简历后，依然没有什么效果。
我个人分析有以下几个原因：
第一，2019年整个经济环境确实不好，实体经济发展变缓，特别是贸易战影响，制造业的岗位需求变少，因此，我们首先要看到大环境下，经济发展变缓后，工作需求岗位减少，这是大环境；
第二，很多岗位是僵尸岗位，我看到很多大公司，或者不怎么出名的公司，从去年一直挂到今年的岗位还在招，说明这类岗位需求就是僵尸岗位，根本就不存在岗位需求，因此，投递这样的岗位肯定是没有什么反应的；
第三，跟自身年龄肯定有关系，很多公司对中层以上的管理岗位都有年龄要求，有的要求35岁以下，有的要求35以上的，但是，普遍来看，都要求35岁以下，毕竟年轻人精力旺盛，而且更容易管理；
总结，回到题主的问题，目前工作不好找的主要原因是经济环境不好，年龄肯定会有影响，但是并不是主要原因。
这个问法存在两个误区：
一、简历接到电话少，和有没有超过35岁，关联性不大。
原因有以下：
1.你简历做得不够好，没能一眼让别人看出你的能力。
这样的话，你可以在设计简历上下点功夫。简历尽量不要太花哨，只要做点简洁明了、重点突出就可以了。
2.你是否认真看待投简历这件事。
第一种情况，如果仍然有工作做，投简历只是试试看的态度，那么效果就不会太好。
第二种情况，你虽然没有工作，但是投简历，也只是三天打鱼两天晒网。高兴的时候投几个，然后就在那坐等别人来联系你。
其实，这两种做法都是不可取的。
如果你真正的想找工作，那么就得做好打持久战的准备。你不仅要在网上投简历，还要去跑各种招聘会。
现在国家对互联网行业监控很严，很多小公司都倒闭了，而每年的毕业生那么多，造成岗位少，人才多，所以大龄程序就业很难。我们单位的cto，从来不招大龄程序，只要年龄达到35岁，他根本就不会招来面试，而我今年37了，也是唯一一个被招来的大龄程序，当然我是用了一些技巧。年前我上家单位裁员，年后找工作时我疯狂投简历，只有两家小公司邀请面试，我这次要的期望工资与之前一样，但这两家公司都觉得高，达不到要求。再之后我就没收到面试通知。后来我在简历上把年龄改了，就有公司打电话约我面试，最初我们谈的很好，基本也差不多了，但后来问我年龄，得知我的真实年龄后就叫我回去了，但总算得到了一次面试机会。后来我果断没有写年龄，只写了最近几年的工作经验，让HR以为我有三五年工作经验，年龄也不会很大，就又有公司约我面试。有机会面试，第一步就算成功了，面试时我们谈的很好，我最近几年的工作内容正好与这家公司相符，谈工资时我对待遇还降低了很多。虽然面试时他们也知道了我年龄大了，但见我能胜任工作，而且待遇也不高，公司觉得很划算，就录用了我。除了我之外，凡是收到年龄到35的都没约过面试。我在这里工作时也在找新机会，几个月后，我又找到了新机会，待遇很满意，我果断跳槽。所以年龄大了，就要想一些技巧了，但不代表年龄大了就没机会。
到此，以上就是小编对于c 投递简历太少了的问题就介绍到这了，希望介绍关于c 投递简历太少了的2点解答对大家有用。
