大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奢饰品面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍奢饰品面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎么才能应聘当奢侈品专卖店的店员？
作为一个一直以来从事奢侈品销售行业的人，首先你得有奢侈品销售经验。如果你要面试重奢，比如lv，Chanel这些品牌，你起码要有轻奢，比如tb，MK的工作经验，当然是同品类差不多档次的，比如Gucci，BV这些品牌那就更好进这些国际一线了。
然后能卖货，销售还是要靠业绩说话的，也要会做CRM的工作，就是擅长客户维护，大部分的生意都是靠着老客人来成交的。
然后长相端正，身材适中就行，不是非要什么白富美大长腿哈，反正是要有亲和力，笑容好。
然后你就可以去试试
穿着奢侈品去普通公司面试，这是一种什么心理？
为嘛不能穿奢侈品去普通公司面试？难道穿奢侈品的人就不能在普通公司上班？您是怀疑人家面试的诚意，还是质疑工作的能力，还是嫉妒人家穿奢侈品呢？这个问题本身的出发点就有点问题，既然早已经在心理有了预设，何必再问呢，反而显得自卑，没格局。
再者何为奢侈品，奢侈品的定义是相对的，或许人家家里就有钱，今天面试穿来的在他眼里就是最普通平常的衣服呢？！
凡勃伦效应，东西越贵越好卖，在职场推销自己适用吗？
商品价格定得越高，越容易引起消费者注意力，并且可能受到消费者的青睐，这是凡勃仑效应的核心。
但如果把这个理论套用到职场上，估计不成。
你如果在求职信发布中给自己标注月薪5万，引起注目是有可能的，但同时也会诱导了对方产生这样的想法——这是何方神圣？敢于如此自大？
***如面试中你真的展现了与你自己“标价”对等的实力还好，如果没有，那就成了笑话了。
当下的职场越来越成熟，得凭实力说话，面试技巧也好、自我推销能力也好，真的意义不大。
我见过太多把求职简历做的华丽牛X的，结果聊不过3分钟，问几个专业问题，就露了马脚。
看上去好像和我们的传统认知不符，不应该是商品越贵，买的人越少，越便宜买的人越多嘛？一百多年前，美国经济学家凡勃仑就发现了这一奇特的经济现象：一些商品价格定得越高，越能受到消费者的青睐。这种现象就被称为：凡勃伦效应。
与之对应的：需求曲线表示在每一价格下所需求的商品数量。需求曲线是显示价格与需求量关系的曲线，是指其他条件相同时，在每一价格水平上买主愿意购买的商品量的表或曲线。
凡勃仑效应对应的是凡勃伦商品，比如高端奢侈品：珠宝、首饰、名贵手表、汽车等；需求曲线一般对应的是吉芬商品，比如大豆、大米等。
很显然，人或者说劳动并不属于凡勃仑商品。没有企业会因为对你付更高的工资，也就是你的劳动报酬，而沾沾自喜。换句流行的话来说，你以为自己是王者，其实你就是个青铜！这世上三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人太多了！没有谁是不可取代的，所以他的价值必然有局限性。当然有一个特例：青楼之人可能会出现凡勃仑效应：过夜的价格越高，越有人好奇，那越有人想花钱得到！但这不能算作职场例子吧？
还有一点，劳动是商品，但劳动力不是商品，或者说不是一般商品！你给人打工除了出卖劳动之外，其实还有一种社会性在里面，这种关系的建立不能完全用货币来衡量。比如你和马云合得来，他愿意给你1个亿，但王健林可能看到你就想打你一顿！难道不会有这样的情况吗？既然存在这种情况，还怎么去无限制的竞价呢？
所以你要说没有一个亿的年薪别跟我谈薪酬，我估计别人要么打110，要么打120了！
到此，以上就是小编对于奢饰品面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于奢饰品面试技巧的3点解答对大家有用。
