大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线下投递简历怎么准备的问题，于是小编就整理了2个相关介绍线下投递简历怎么准备的解答，让我们一起看看吧。
参加招聘会要带什么？
参加招聘会需要带上本人的简历，有效***件。如是单位参加招聘会，就需要带上单位产品简介宣传册及招聘宣传资料若干。在参加招聘会时，如有求职者面试。则需让求职者填报应聘面试登记表，以备后期有合适应聘岗位人员方便联系求职者进行现场面试。
参加招聘会那肯定是要带上你的简历的，要多备几份，因为招聘的单位很多，可能会有很多适合你的职位，多带一些，有备无患，还有***，手机，钱，就可以了，基本上进去以后就是看看有没有合适的岗位，有的话你就投简历，跟用人单位聊聊，看看是不是合适。
人力资源短缺时代，企业如何开展招聘？
建议供参考：
1.首先，人力***并不短缺，人员综合素质都提升了，有用的人才多，但适合自己企业发展和岗位需求的确实难找，同行都在找这样优秀能干的人才。
2.招聘高端重要、紧缺紧急的职位最好通过猎头公司补充到位，提前跟猎头保持关系。当然最好从公司内部培养。
3.中层岗位最好内部竞聘，优化管理结构，人才梯队。如果外聘可以考虑同行企业，这样招过来就能用，能出业绩或带部门。同行Hr朋友保持关系，随时交流合作，公司内部推荐，当然合适的招聘网站也OK。
4.基层岗位看量大不大，如果大可以用招聘外包或者劳务派遣、岗位外包。如果需求量一般，可以通过校园招聘和人才网站，以及公司自己的网站和自媒体平台。
首先人力***整个行业，都面临着招聘困难的问题，所以如何进行招聘，我这边分为两方面来说
公司的品牌如何提炼，这个职位的发展前景，这个岗位的leader是怎样给的
而合适的渠道包括线下招聘会，网络招聘各种简历渠道，还有可以走RPO，外包等
扩大人才招聘半径。
招聘半径指的是企业招聘地域范围，通过扩大企业的招聘半径，使得可选的人才范围增大。但扩大招聘半径必然使招聘成本增加，所以企业可选择将招聘外包给人力***公司，以达到省时省力的最佳效果。
提升企业“硬”吸引力。
1、提高企业的薪酬待遇。良好的薪酬待遇虽不是吸引和留住员工的充分条件，却是必要条件。薪酬待遇与同行或当地企业相比，要有一定的竞争力。现在员工的可选择就业机会在不断增多，如果你的薪酬比竞争对手低，很难吸引和留住人。
2、给予员工更多职业发展机会。员工进入公司工作，不仅希望获得有竞争力的报酬，同时也希望在公司获得成长机会，成长机会通常包括培训机会和晋升机会。
3、打造企业[_a***_]力：努力打造企业品牌，树立良好的公司形象，让潜在雇员觉得加入本公司是一件“荣耀”的事情。
