大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr说网上投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍hr说网上投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的电话邀请面试？
- 为什么有的公司在网上招聘人，说不投简历而要你直接打电话联系？
- 为什么有的公司在网上招聘人，说不投简历而要你直接打电话联系？
- HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
- HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的电话邀请面试？
感谢邀请，对于这个问题我个人是十分了解的，要搞清楚 “为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的电话邀请面试？这个问题，首先要搞清楚智联的运作模式 套餐模式以及盈利模式。
我来首先回顾一下智联是做什么的，借用智联自己的官方介绍：智联招聘成立于19***年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。燃青春助梦想，上智联招聘，找到满意工作！为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务,
第一点：智联平台第三方招聘服务平台，主要服务于求职者和企业雇主 。求职者免费注册，注意是免费注册但是注册过的都知道这个注册的过程 是需要填写一份个人简历的，而且不填写是没法注册成功的，这个个人简历 就是智联三大（广告位 发信息 查看求职者简历 ）赢利点而且是最主要的，只要成为 智联的会员在平台注册过的简历都是可以免费向会员开放的，看联系方式下载需要扣除点数，这个第二点讲
第二点：智联面向企业服务是有偿服务的，俗称开通会员，会员服务内容包括在平台展示广告位，展示发布的 用工需求企业待遇 以及要求，还有有偿查看求职者简历，这些组合成套餐，收取的费用不同享受的套餐内容不同，所以 你只要在智联注册了简历，不管你有没有找工作，你的求职信息都是向智联 的会员用户开放的。这样就能明白为什么经常会接到中介打来的电话邀请面试，
第三：当然在智联平台找到心仪的工作 可以把注册的简历 投递到对方公司等通知面试，如果 已经找到工作，简历 页面 也会有关闭简历的选项暂时不会往外展示。
当然 有关这方面问题的可以私信我 关注我
现在都是跨界营销！数据跨界很正常！马云不是定位他们的公司就是数据公司！以前是人才社会现在是数据社会！葛优有句名言21世纪什么最值钱？人才！现在的名言是数据值钱！那么多资本大佬投滴滴！投医院！投交通！他们是在干嘛？他们是在把数据更精准的分类！所以说中介也是用数据说话！没数据他们也就没生意了！目前社会就是谁的数据更精准！分类更详细！谁就赢得市场！
我是一名专业的HR,我来问答一下：
国内很多企业尤其是中介公司因为名声不佳等原因很少有人去面试，这时候他们只能在网络上搜寻非投递简历来招聘人才，只要你在招聘网站上注册就有[_a***_]被他们搜到进而给你打电话。这种情况想解决也简单，只要你在设置简历时，把你自己的简历设置成保密状态就可以了。这种情况下，除非你主动投递中介是不太可能搜到你的简历的。
以手机版为例：
2.另外一种可能就是，你的简历经常刷新，系统平台有可能把一些比较活跃的简历，主动推送给需求单位，这种情况下也比较容易被他们关注到。
智联平台可能确实存在一些问题，到相对来讲可信度还是有一些的，你也可以多留意一下，看看是否是因为其他原因泄露了个人信息而导致的。
欢迎关注骆洛君，我将为您提供不一样的职场问答。
为什么有的公司在网上招聘人，说不投简历而要你直接打电话联系？
你这感觉是在找兼职呢，不靠谱，要谨慎。
一、现在网络找工作普遍用到的渠道：智联、前程无忧、boss、拉勾、猎聘…这些平台上的挂的工作还是比较靠谱的。
二、公司网址。规模较大的公司一般都有自己***，***除了有自己的产品，也会挂出自己公司的社会招聘的岗位。
三、确定好要投的公司后，可以上天眼查一下公司的存续情况、注册资本、经营范围、还有信用情况等。
不知道楼主是在什么招聘网看到的信息，如果是正规较大的招聘平台是不会这样设置的。
不投简历而让你直接电话联系，无非是些不太正规的企业招聘，省时间电话聊几句先判断是否给你面试机会。还有可能就是一些临时用人单位，急着要人。还有可能就是骗人的企业，靠收取求职者费用来盈利。
总之，我们一旦遇到此类公司还是敬而远之，免得上错了船！
为什么有的公司在网上招聘人，说不投简历而要你直接打电话联系？
你这感觉是在找***呢，不靠谱，要谨慎。
一、现在网络找工作普遍用到的渠道：智联、前程无忧、boss、拉勾、猎聘…这些平台上的挂的工作还是比较靠谱的。
二、公司网址。规模较大的公司一般都有自己***，***除了有自己的产品，也会挂出自己公司的社会招聘的岗位。
三、确定好要投的公司后，可以上天眼查一下公司的存续情况、注册资本、经营范围、还有信用情况等。
四、现场。到公司现场面试的时候也要注意一下公司的环境。
不知道楼主是在什么招聘网看到的信息，如果是正规较大的招聘平台是不会这样设置的。
不投简历而让你直接电话联系，无非是些不太正规的企业招聘，省时间电话聊几句先判断是否给你面试机会。还有可能就是一些临时用人单位，急着要人。还有可能就是骗人的企业，靠收取求职者费用来盈利。
总之，我们一旦遇到此类公司还是敬而远之，免得上错了船！
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制计划内的，就会安排进行招聘信息发布。
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制***内的，就会安排进行招聘信息发布。
到此，以上就是小编对于hr说网上投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr说网上投递简历的5点解答对大家有用。
