大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线上投递简历如何询问的问题，于是小编就整理了2个相关介绍线上投递简历如何询问的解答，让我们一起看看吧。
网上应聘如何发问？
1. 的方法有很多种。
2. 首先，你可以在招聘网站或者社交媒体平台上发布招聘信息，明确表达你的需求和要求。
同时，你可以提供一些关键问题，以便应聘者能够更好地了解你的岗位和公司。
3. 另外，你也可以利用在线面试工具或者视频会议工具进行面试，通过直接提问来了解应聘者的能力和适应性。
这种方式可以节省时间和成本，并且能够更方便地与应聘者进行沟通。
4. 此外，你还可以在招聘网站上设置筛选条件，通过简历中的关键词或者特定的问题来筛选出符合要求的应聘者，从而提高筛选效率。
5. 最后，你可以在招聘网站或者社交媒体上发布一些常见问题和解答，以帮助应聘者更好地了解你的公司和岗位，并提供一些有用的建议和指导。
总结：网上应聘发问的方法有多种，包括发布招聘信息、利用在线面试工具、设置筛选条件等。
这些方法可以提高招聘效率和准确度，同时也能够更好地与应聘者进行沟通和了解。
投了简历如果没面试通知，可以打电话过去问一下吗？
***如是去面试一个大规模企业，其组织架构和各个岗位都有专人办专事，那么很有可能会被婉拒，除非接你电话的恰好是一个能做主的人
***如是一个中小企业，并不会像大型企业那样层层分明的话，通常都能得到面试机会，除非你在电话对聊中就表现出让对方抗拒的理由来，否则对方一定会对你印象深刻，尤其当你面试的是一个非常对口的专业时！
投简历没有收到面试通知，如果有HR的电话可以询问一下。没有收到面试通知可能有一些客观原因，比如HR的疏漏等等，但这种情况比较少。先聊聊最近见过接收面试通知的常见形式。
1.电话先沟通，然后再发邮件面试通知。现在不管大公司小公司其实遇到合适的简历，都会先通过电话和候选人预约面试时间，沟通完毕后会通过邮件发送正式的面试通知。所以如果是电话已经约了面试，但是没有收到面试通知的邮件，这时候可以联系一下HR，可能是忘发邮件了。
2.电话沟通，发送面试短信。也有的公司电话与候选人进行沟通，不发送邮件面试通知，但会发送面试通知的短信，里面包含公司的地址和HR的电话。很多公司都是有门禁的，不是所有人都能在公司内部随意走动，没有邮件或者短信面试通知前台可能不会给你临时门禁卡。
3.不打电话，但却收到邮件面试通知和短信。对于这种情况，即使是收到了相关的信息，我自己也不会去面试的，没有经过沟通，过来的信息的真伪你难以判断，并且相关的信息也了解的不清楚。但这类的邮件里面也会有一些招聘平台推荐的企业，如果觉得公司还不错，职位也很感兴趣可以主动联系HR咨询。
针对以上收到面试通知的常见形式，如果投递了简历没有收到HR的反馈，多半是目前你可能还不是对方想要联系的人。这是时候因为不确定具体愿因，如果你真的很想到这家公司面试，可以通过电话邮箱等方式询问一下情况，大概的内容基本围绕，自己很喜欢这家公司，很看重这个岗位，很有意愿到公司面试，但投了简历没有得到反馈，咨询一下是什么原因等等。
如果你的各方面都很匹配，简历没有写好，但主动电话过去其实是取得了一下和HR电话沟通的机会，这时候如果HR询问的你的工作经历等内容的时候，建议好好回答，没准你机会获得一次面谈的机会。
到此，以上就是小编对于线上投递简历如何询问的问题就介绍到这了，希望介绍关于线上投递简历如何询问的2点解答对大家有用。
