大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘简历投递已达的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎聘简历投递已达的解答，让我们一起看看吧。
猎聘网填完资料后怎么投递？
不知道你是用PC页面还是用APP。
在App上，你点开自己心仪的职位，页面下方有“应聘职位”，然后会让你选择，是投递中文简历还是英文简历，最后点击【立即应聘】就可以了。
有一点要注意，就是简历貌似只能投递一次，估计是怕骚扰吧。
猎聘是有金卡服务的，可以协助你做简历指导，推荐高薪工作，具体怎么使用，建议你问问客服。
祝你好运！
在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该怎么办？
猎聘找工作的效果挺好的，是很多人常用的招聘网站。如果没有遇到面试，可以调整下自己的简历，突出胜任资格，多做一些投递。
至于简历怎么做，总体是用数据或百分比指标来量化业绩和技能，反映出做过什么事，解决什么难题，做的怎么样，价值有多大。网上有很多做简历的教程，可以去了解一下。
还有个技巧，投简历尽量在HR工作的时间投，这样HR就能及时看到你的简历了。
在招聘网站投递简历求职是有些坑和潜规则的，特别是猎聘网潜在的规则会多一些的。今天我们就来说说2大坑和1个最大的潜规则。
很多人在求职前很少考虑这样的问题，如果没有意向岗位在求职市场上是很不受欢迎的，感觉什么都会，什么都懂，就是不精专。
就像我们春节过后打算去哪个城市找工作，比如确定去武汉找工作，有了一个明确的地方，我们才可以知道自己怎样去，是做火车去还是做汽车去，我们就会根据自己的情况和需要选择合适的交通工具。
同样的道理，我们求职也是一样的，要有一个方向，方向确定了我们才知道自己想要去的方向中间距离有多少，自己目前有什么能力或经验可以使距离不断的靠近，这样我们才能迅速得到自己的岗位。
要知道，猎聘招聘网站是做中高端职位招聘的，也就是说自己最起码要具有3到5年的工作经验，最好是5年及以上的工作经验会更容易找到工作的。
如果自己低于3年工作经验的，建议换一个平台，也不是说没有机会，只是机会很渺小的，再加上有些不真实的信息，也会变相稀释自己的机会的，所以，这时我们不妨多渠道投递，千万不要只在一个网站上下功夫的。
如果自己满足了5年的工作经验，还是不能收到面试通知，那就要考虑，自己这5年来能力提升了吗？还是在做大量的打杂式工作，自己满足不了中高端职位的要求。这时自己就要降低自己的求职目标了，抓紧时间找到工作提升自己的能力。
猎聘网是有自己简历优化项目的，而且每天优化简历多在几千份或上万份，等这些花了钱的简历投放到猎聘网站时，你说是优先推荐你的还是优先推荐花钱了的。
而且，它的简历优化主要是按照网站推荐机制来书写的，无论是岗位关键词的抓取，还是岗位胜任力的匹配度都要比我们做的好，话不多了，我们看看猎聘简历优化的样板吧，希望对大家有借鉴作用。
说下自身经历吧，从本科毕业开始，只有毕业的校招和第二份工作是自己主动投简历的，后面换的所有工作都是猎头或对方人事主动联系我的。
最有感触是去年10月份，因为与公司老板的矛盾一气之下冲动裸辞，之后在各大招聘网站上投递了无数简历，真的是没几个有面试机会的，以至于后来自降身价去投递都没有合适的，最后还是对方人事主动联系，通过5轮面试，进入一家心仪的公司，薪酬也比之前提高不少。
面试的那段时间，感觉有些企业只是为了招人而招人，并没有想清楚[_a***_]要的人需要的能力和岗位职责，只是想面面看看，便宜就要。
一般而言 跳槽或新人找工作 都不太容易是一帆风顺的节奏 投个上百封找到第一份或相对满意的职位 很常见
所以 求职从来都是一份full time job 它需要求职人大量的时间和心力投入 请务必不要将这个过程想得太简单或太顺利 尤其是骑驴找马 说起来容易 但落到细节上就发现很考验人的耐心和智慧
说得白点 心态要稳 继续投
然后就要考虑一下自己的问题了
首先我们要去分析，为什么没有一个面试呢？
一、简历盲投，没有精准投递。
如果是简历盲投造成的，接下的简历投递中我们就要精准投递，投递与我们之前的工作经历同类型的企业，不要再去投那些毫不相干的公司和职位。
二、简历信息有误，HR联系不上；简历没有引起HR的兴趣
检查简历信息是否有误，简历是否做的足够能引起HR的兴趣，好的简历是好工作的敲门砖，把简历写的规范一些（具体简历技巧可以参考我之前写的关于如何写简历的文章）
三、投递的公司的相关职位要求奇高，以我们现在的资历还够不上。
如果咱们的学历背景、公司背景不算是一等一的好，就不要去投那些要求极高的公司，有些公司是非985、211学校毕业的学生不要的，我们就要降低些要求，投递要求相对没有那么严苛的公司。
四、网站上的招聘信息是否真实
有些时候出于某些原因，网站上的招聘信息并不是真正要招，所以我们要核对清楚招聘信息的真实性。
本人猎头从业多年，有职场问题，求职问题欢迎私信，评论，关注！
招聘者已读不回复怎么办？
你在网上投一些简历，然后发一些信息，那么对方的人他已经得到了你这条信息，但是他没有回复这种情况，你可以再问他一句，你看他有没有说话，如果他又一次已读而不回复，那估计就是对你不感兴趣，或者说对你提交的这些个人资料，他认为不适合他的公司，所以他就不理你了。
招聘者已读不回复你就直接删了它，东方不亮西方亮，也许对求职者而言是好事也不一定，你的能力才华不怕不遇伯乐，况且不回复的公司也不一定薪水***和工作时间都令人相当满意，有些公司表面看上去赚了多少多少，实际状况恐怕连老板都无语。
这种情况在目前的招聘市场非常常见。求职者求职简历发送到招聘单位，招聘单位的人事部门在收到查看后不回复，一般情况下，人事部门正在收集简历的过程中，或者正在准备下一步流程的过程中，当然，也有可能认为求职者不符合要求。
此时，求职者不用急躁，一方面可以耐心等一等，或许会有通知下一步面试的电话。
另一方面可以找个适当机会，电话联系招聘者，求证一下情况。
“招聘职位已过期”是什么意思？
招聘网上的招聘职位已过期绝大多数是指该招聘岗位已结束了，不再需要招聘人员了。但也可能存在企业么有及时的更新招聘信息，实际没有结束招聘的情况。
由具体原因：每个招聘岗位都是有一定的时效性，这样也是显示招聘工作的严谨性，也方便求职者好根据时效性进行投递选择。由于招聘信息有个有效期，如果已经招到人了，同时也到了有效期，hr就无需再登录招聘网进行逐个岗位的更新，减轻了工作量。
到此，以上就是小编对于猎聘简历投递已达的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘简历投递已达的4点解答对大家有用。
