大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历会有回复么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历会有回复么的解答，让我们一起看看吧。
投了简历总是收不到回复是什么情况？
我是做招聘的，正合适回答你这个问题，投递了简历音信全无，连看都没看，我觉得以下这些原因，
你投递的公司职位可能他们只是挂在网上收简历，做储备人才库，近期内根本没有打算招聘该岗位。
2、公司流程问题。
该职位对方公司上层审批流程未走完或出现变动，HR不知道是否要招聘，所以待观察中。
3、你的简历匹配度不高。
虽然你投递了简历过去，但是很多招聘网站HR的后台可以看得到你的工作年限、学历、要求薪资等信息，你的这些信息就给了HR一个初步的反应，要不要继续打开了。
4、招聘网站问题。
很多公司特别是大企业，为了招聘，都会在很多网站上发布招聘职位信息，但是HR人手不足的时候没办法全部打理，有些人才少，投递量低的招聘网站就很少管理了。还有种情况，某些目前名气不大的招聘网站还会***粘贴一些企业的招聘信息发布在他们自己的网页上来吸引人气，点击量，这些是连公司的HR都不知道的，你在上面注册投递简历，当然石沉大海了，投递简历选择平台大的招聘网站。
5、简历质量问题。
自己的简历质量过低，会被些招聘网站系统判定为该简历质量过低，无法显示。
6、滥投。
投递了好多简历，这种现象很多时候出现在应届毕业求职的过程中，着急寻找工作。要注意的是你要选择投递你想求职的该岗位，不要把对方公司正在招聘的职位都投递一遍，这样子HR不知道你到底想应聘什么岗位，部分HR会有点反感这种事情。
7、其他。
有可能是HR没时间处理，可以等待多段时间，也有可能是你投递的职位太多人竞争，而你的竞争力尚不足等等。
在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗？
【职场小峰说】
你是只投了一家公司吗，还是投了几家公司都没给你回应。如果一家可能是被刷下来了或者没看到（这个可能性大）。
如果投了几家都没回应要么就是你的简历太过简单，看了都不想回你。要么就是HR都没看到没注意（不过这个可能性比较低）
根据我之前招聘的经历题主的问题会有以下几种可能性！
一般招聘软件企业后台你只要投了简历都会看到，有的HR或者负责招聘的点开看了，可能觉得你不太适合这个职位，所以就没给你回复，毕竟都不想浪费彼此时间。
可能你的简历过于简单，工作经历也没怎么写，自我介绍也就几句话。所以也没法判定你到底怎么样，我之前做销售部经理，人都是自己招，我看到简历很简单的，我一般都不看或者不会给他回复。
有的公司你投的这个职位正好招满了，所以就没给你回复。职位比较少，看到合适的人才就录取了，如果你在后面投的当然就不招了。
在HR看简历有这么一句话：怎么写都好，怎么写也都错。为什么这么说呢？因为简历是给HR看的，不同的HR对于简历的喜好程度不一样，有的就喜欢你写的，有的人就不喜欢你写的。
但是无论那个你的简历认真写了，都不会错。
因为任何时候态度很重要，你敷衍了事的几句话就把简历写了，那企业第一映像觉得你这人做事也不会太认真，也会敷衍了事对你。
如果有个人和你同时投的简历，一个简单，一个很认真不用说也会选择认真的。
看你怎么投的了，是直接给企业的hr投的还是猎头投的，这里面最重要一点要看他们的在线活跃度，如果活跃度很低，很久都不上招聘软件的话，当然就看不到你的简历，还有一点很重要，就是查看该职位的投递热度，如果热度不高，那查看你简历的机会就很大，如果该职位投递热度相当高，那hr或者猎头看到你简历的机会就相当渺茫，所以抓住我上面描述的两点，重新审视一下自己简历的投递。
祝你找到好工作。
你好，很很高兴回答这个问题，我觉得不是这样，我也在软件上投过简历，一般正规的单位是否录用你，最终都会有个明确的答复，没有答复可能是因为录取单位收到的简历太多，没来得及一一回复，你需要继续等待。如果实在等的不耐烦可以电话咨询，或者通过平台软件委婉问一下，不能态度强烈，以为没戏了。也不要轻易放弃，因为没有收到[_a***_]之前真的不能确定这家公司是否需要你。等得到了明确答复，再做另一部打算。
视频加载中...可能性很多，不要太过于焦虑，那样只会让自己更焦虑，拿着莫须有的东西跟自己过不去而已。
可能性如下：
1，负责人没当回事，根本没人看，不要感觉有啥问题，之前我招聘的时候，经常这样；
2，负责人统一通知面试，还没到时间节点；
3，确实没有通过；
可能性很多，与其在自己脑子中想象出无数种情景，吓唬自己，不如直接打个电话，问过去，相信我，大多数企业都会喜欢这种足够主动地员工。
首先，我也借这个首页问题，也问个问题？
回答问题:投了简历没回应？是被刷下来了吗？
一般没回应，有以下几个情况
1，企业根本不招人，挂上等于打广告。
2，企业常年招人，目前无缺口
3，投递的岗位与你的工作履历不符
5，疫情下，企业还裁员更别说招人，挂的招聘启事，不过是疫情前挂上的！
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
目前是招聘的淡季，又受到大环境的影响，招聘的工作岗位就变得更少了。投了几十份简历没有人回复的原因有：
企业招聘的方式有很多，线上招聘只是其中之一。比如：现场招聘会、熟人介绍等；而且现场招聘会和熟人介绍都比较快，因为求职者和招聘人员第一时间就面对面的交流，更容易达到相互了解的目的，一般岗位现场就能定下来。当企业招聘到人之后，没有立即把网站上的招聘信息删除，导致求职者投入简历后没有得到回复。
个人简历与岗位的匹配度越高，被邀请面试的几率就越大。求职切勿盲目投递简历，要根据自己的情况，有针对性的投递匹配度高的岗位，匹配度就是你的简历与岗位的适合程度。
企业订购招聘信息发布权是要支付费用的，有的岗位人员流动性大，企业如果删除招聘信息，下一次重新发布，就会占用发布信息的量，与其删除，还不如保留下来，下一次招聘同岗位的时候，刷新一下就可以了。
网站上专门有人以招聘的幌子，收集求职者的基本信息；然后卖给保险公司、贷款公司、炒股公司等电销平台，以谋取经济收入。如果投递大公司的岗位，建议通过企业官方网站进行投递。
1.多平台、多渠道的投入个人简历。比如：招聘会、大街网、Boss直面、58同城、前程无忧等平台。
2.线上投递简历应关注岗位发布时间，建议投入发布时间在7天以内的岗位。
3.投递与自己条件相符的岗位。比如：你的财务管理经验丰富，但是没有担任过主管及以上的岗位，你就只能选择财务管理类的基础岗位；不能好高骛远。
4.投递简历的反馈率很低，要有耐心。平均投递100份简历，如果有3-5个面试邀请就很不错了，期望不要太高。
5.就低不就高。如果你有部门经理岗位经验，最好投递主管及以下岗位，先给自己一个面试的机会，再与企业面谈。
具体是什么原因只能去问HR了，不过我们可以在这里大胆猜测一下。
不要看他们招聘上写的怎么样，可能实际要求和招聘上说的并不一样。
通常的招聘流程是，HR刷到简历，感觉还不错，交给用人部门看（当然，也有用人部门直接在网上刷简历的），用人部门如果觉得不合适，也就不会有下文了。
招聘要求往往是用人部门起草的，但起草时期的想法和实际看到简历的想法可能早就不一样了。
上面说了，大多数公司是HR先刷到简历，觉得不错才交给用人部门。
很可能在HR刷的那一步，你的简历就被拦截掉了。
产生这个原因的可能性太多了。
例如，HR觉得你的简历有问题；刚好看到你的简历刚好走开，回来直接点了下一份简历，可能性太多了。
到此，以上就是小编对于投递简历会有回复么的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历会有回复么的3点解答对大家有用。
