大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历都没反应的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历都没反应的解答，让我们一起看看吧。
投简历一直被拒，该怎么办？
第一、一份简历不是万能的，每次投简历的时候麻烦你根据要求改改。
第二、被拒是正常的，马云以前被拒了多少次哇，人家后来成功了，所以不要怀疑你自己。
智联招聘查看后没反应？
智联招聘网站查看简历后一直没有给反馈，无非就是两个原因，一个原因是还企业只是把招聘信息挂在这，现在还不需要招聘新员工，你投简历了，那就把你的简历放到人才库里，等有人才需求的时候，就会联系你了。
另一个原因就简单了，就是没看上你的简历，忘记回复了，无论哪个原因求职者都没必要放心上，求职都是双向选择。
为什么投出去的简历总是没人看？
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人离职，继续收，这种情况比例50%以上
第三，就是你的简历不符合他们的要求
第四，投递人员较多，招聘人员有选择的看
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
现在特别分享一份高颜值的“求职简历”PPT模板，希望给你的求职带来好运。
一如果是匹配度可以的话，你可以试试主动出击。我们是应聘者，需要主动出击，主动联系企业或者公司，看是否有机会进入
二千万不要在一棵树上吊死。如今的招聘网站很多，如全程无忧、中华英才网、招聘网等等，你可以把你的简历放在多个网站去尝试，你就会有不一样的收获。特别现在春节过后，很多的招聘单位都存在用工荒的状态，把握机会吧。
三丰富自我的简历，网上有很多的漂亮的、有特色的简历模板，你可以选择自己喜欢的，然后用语言进行华丽的包装，加上适当的夸大（一点点就好），这样做的目标吸引别人眼球，让别人在短时间喜欢上你的简历
***条件不满足
明面上的岗位职责（JD）只是公司的其中一个方面，每个公司有每个公司的***条件，就是俗称喜好，比如有些公司硬性要求性别，但是他不会也不敢写出上，有些公司会喜欢某些年龄段的，也不会写出来。所以匹配只是***象，匹配度还有待商榷；
工作不需要
现在的行情，懂得人都懂，寒冬一直没有过去，有个笑话：
其他行业不知道，互联网龙头企业，滴滴、美团、知乎裁员，大部分缩编，很多高学历好背景的出来找不到工作。
整体经济不好，导致行情不好，行情不好，业务缩水，业务缩水，裁员都忙不迭，招人就更别谈了。
单位不是不想看，是根本不需要看。
为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后就没音讯了？
提问题朋友所提的问题可能是很多求职者在找工作过程中都可能会碰到的问题，可以从以下几个方面来分析原因：
1、简历质量不高：一份优质的简历，可以让招聘[_a***_]人优先发现你的简历，通知面试。所以写好简历相对是一件非常重要的事情。
2、岗位不匹配：简历上所描述的个人基本素质与专业能力与岗位不匹配，不符合岗位要求。
3、工作能力不够优秀：同一个岗位可能很多人投简历面试，有比你优秀的求职者，更适合岗位要求。
4、虚***招聘：公司实际不招人，只是通过发布所招聘的岗位，找非常优秀的人过来沟通解决公司所存在的疑难问题。
6、招高质量优秀人才：所发布岗位不是急需的人才，如果有高质量优秀人才可以通知来面试，如果没有也没有问题。
大概就以上几种原因，导致求职者简历投了简历之后就没有音讯了的原因。仅供参考！
看到大家的回答很受触动，有些国企也搞虚***招聘吗? 劳动监察部门不管一管吗?即使招聘满了，不便一一回复，也应发一个招满了的公告吧。让求职者死等，耽误了其它招聘，太不应该了。做为一个企业，能发招工简章，再发个招满的公告的金费应该有吧，企业应有的形象还要吧
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你好 很高兴能够回答你的问题 那么我们投递简历经常得不到回应 大概可能有这么几种原因 呃 希望你通过***来参看 但是另外我特别想说的就是咱们投简历自己也需要注意一些小的技巧 一份针对性很强 然后用心制作的简历会是你打动面试官的一个非常重要的利器，详情希望你参看*** 然后也希望我的回答能够给予你帮助 谢谢
【温情观点】用我这些年的亲身招聘经历告诉你，是所有的企业发完招聘信息，都会遇到求职者投完简历后没有音讯。因为投简历不是投稿，逢稿必回，HR看完简历后，只有合适，能够符合面试要求的，才会给你电话或信息。
有些人也会很疑惑，有些企业没有招聘需求，为什么还是会挂着招聘信息。今天我就来给大家聊聊，企业发布招聘信息的作用；求职者投完简历后，HR在后台都会做哪些动作；哪些简历会有音讯，哪些简历会没有音讯。通过这三个方面，回答题主的为什么问题，同时也帮助一些求职者在求职路上更清晰招聘流程。
首先说一下，企业在网络招聘平台上发布招聘信息是需要付费的，一般是按季度、半年度、年度来付费，免费发布的招聘平台一般不会超过5个岗位（目前除智联招聘外，智联招聘免费发布可以达到10个岗位），而且免费发布一般只能发基础岗位，重要岗位是不给位置的。那么，既然已经交了钱，所以在上面就必须要挂着岗位招聘，要不然浪费钱呀，企业可不干。
然后，我们再来说说企业发布招聘信息有哪些作用。
1、岗位现在在招
现在在招的岗位，HR每天（基本是这样）都会进入后台查收简历，现在的招聘平台一般都能看得到HR在不在线状态，或是在招简历查看频繁也会显示一些符号，比如前程无忧会有反馈快速的闪电标志；另外在招岗位的更新时间也会是最近时间的，一般不会超过一周。
2、挂招岗位
就是已经招到人，但是岗位依然会在线，这是为了预防招到的人试用期不合适，岗位招聘依然要扣留，维持简历的投进，也方便在人员不合适时，HR能及时提供人选。
3、完全不招岗位
有些公司根本就不需要招聘了，但是付费时间还没有到期，那就不能浪费金钱呀，所以原来的岗位依然还会挂在那里招聘，这类岗位基本是更新时间很久，超过一周以上了。
到此，以上就是小编对于投递简历都没反应的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历都没反应的4点解答对大家有用。
