大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘华为怎么投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应聘华为怎么投递简历的解答，让我们一起看看吧。
华为派遣技工线上面试流程？
进华为不是211&985毕业，只能通过外包的渠道进去，前面把毕业证跟简历信息发过去了，应聘的岗位为汽车事业处工艺技师。
1.进去前HR会先给你发一个网址，进行心理+智力测试，测试不过就没有下论面试，在上面大部分是心理测试题目，基本15分钟考完，考的时候心里没有底，后面带点运气通过。
2.首轮技术考核，考核者为那边的课长，有点的工作经验，基本面试题都忽略了
华为面试没过要等多久才能再面试？
要看华为人事系统是否记录不合格的人才,有些系统是可以长期保存的;
招聘的hr是否有换人,用人部门主管是否换人,没有换的话肯定是有影响的。建议可以至少1年以后再考虑去面试。
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
今年互联网行业不行，华为程序员怎么了，第一，企业怕法务部，也就是华为的程序员带着某些目的进入其他企业，第二，怕华为程序员根本就没什么水准，很多都是外包程序员做的。第三程序这东西不通用，因为不同公司实现不同，往往都是定制好的，你来了得用新的公司的方法去实现，
大厂分工细腻，每个只做局部一点。分工细人多可能效率也好。小厂一个人面面俱到，什么都要做。所以大厂出来不太适合。不适合加上要高工资，没有效率。所以小厂一般不敢用。弄不好把自己原来稳定的局面打破。富士康出来的咋样。那么大工厂会什么?都小厂咋下手。
多途径投递。最重要的是，一定要让自己的简历在5秒之内，吸引住HR。
比如某勾网，我曾在上面找工作，但收到更多的是自动回复。
有一次，我看到一家特别想去公司在招相关的岗位，对照之后发现自己也比较符合，投递之后很期待回复。但是呢，它居然在我确定好下一份工作的一个月后，才回复我是否有时间去面试？
这样的招聘网站可以直接pass掉了，它的工作效率太低了。它在那里给你期待，又给你失望。
像Boss直聘，智联招聘，猎聘网等都很不错。还可以通过朋友等人脉内推，效率更快。
先和市场比对⬇️工资吧 然后也说说我用过几个华为出身技术 不加班 即使项目赶工期 喜欢把工作推给别人 对同事摆架子 沉浸在过去 开发效率较同年资的没有优势 调查项目过往经验发现有大量是外包公司完成的项目算在自己身上 这些人可能是华为淘汰掉的 但是也是在很多地区技术圈子里不爱用华为人的原因
我真不明白为啥评论里都是大厂出来的程序员要不就啥都不会做，或者都摆着大佬姿态，或者要价多高的样子，从华为出来也可以是单纯的觉得加班太辛苦或者家里[_a***_]里没有大厂啊？谁告诉你们从华为出来就要去小厂不干活当老大了！吃不到葡萄说葡萄酸的心态爆棚，我就不明白华为的人要是都像你们说的那样，啥都不会做还拿着高工资，那华为为什么没早就黄摊？
