大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企招聘简历投递时间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企招聘简历投递时间的解答，让我们一起看看吧。
国企辞职创业一年，想重新找工作，投递的简历没回复，该怎么办？
其实，我那个时候也是这样觉得自己可以考虑国企大锅饭，本来那个时候我在网上有投简历，可是，人家让***的事都是自己以前，没有从事过得，其实，我自己是在私企工作辞职，那个时候，我记得，在悟空问答里面说过，我家人求她他们她还是不行，其实，她说我自动离职，其实，有些工作投了简历人家未必用点击[***://pinyin.cn/e2929***]查看表情
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
遇到主动打电话的公司千万不要排斥，除非是保险公司2333。我这次准备跳槽就遇到这种情况，过去面试发现自己的能力和经验和这个岗位还是有一点差距的，hr是经过深思熟虑主动打电话的，经过复试已经拿到offer。工资和我期望的差不多，当然是营销类岗位，挑战性还是很大，但是公司敢让我试，我为什么不能试，大不了试用期分手，工作有时候就是买卖，上门生意为什么就不能坐下来谈谈哪。
我现在做的工作就是公司自己在招聘网站上看到我的简历，然后联系我面试的，面试时间差不多一个小时，当天下午就通知入职了，我觉得主动找上你的企业，只要岗位跟你要求的差不多就算靠谱一半了，后面的看***待遇了。
谢谢邀请！
我们所清楚的是，一般规模还可以，***待遇比较好的公司，向这样公司投递简历的不在少数，他们处理这些还来不及，怎么可能会给没有投的简历进行联系呢？除非是该公司HR犯了低级错误，但是这样错误的几率极其低。
而那些需要人，已经到了饥不择食的地步是哪些公司呢？首选就是平安，因为没有经过平安公司工作，但是被平安骚扰过很多次，大概了解了他们的套路。因为平安的模式就是，你想晋升想赚钱，除了拉客户以外就是让自己手底下有人，手底下的人卖出去单了，就可以直接提成。所以平安中给你打电话的不一定是该公司的HR，而是所有的人都需要做的工作。
第二，网络销售公司。这种公司基本上人流量比较大，一年到头都是缺人的时候，而且对于经验学历要求不高，基本对于招聘来说都是来者不拒，是个人都可以，给你各种梦想鸡汤灌输。
第三，外包中介公司。这种公司主要是为有需求的公司输送人。因为跟公司有利益关系，只要招聘到人去所需公司上班，并且在规定的时间不离职，就需要给中介公司付费。所以，外包公司就会降低很多要求的情况下，以量送人。
我所了解的就是以上中中，但是不包括一些骗子公司。如果各位看官有一些没有讲到的奇遇招聘，可以在评论区留言。
我现在基本不找工作，如果要找工作也偶尔会去网上投简历，但更多的只是刷新下简历，然后等用人单位主动搜索简历后我打电话。所以如果你没有投简历，但是有在相关[_a***_]网站公开自己的简历，并且最近有登录有刷新的话，又有用人单位主动打电话联系你，那么可以说是比较靠谱的。
回顾一下十多年前的一件往事。
我的朋友貌开店失败后，找工作，结果并不理想，后来在人才市场找了份生产部经理的工作，工作地点还在浙江（当年我们都在广东），工资也不理想，2007年的左右一个生产经理才3500薪水(包吃住）。当时朋友打算过去上班的了，在准备动身去的前一天，接到了广州索尼的电话，注意貌并没有主动向索尼投递过简历。因在我们看来，当时像索尼这样的企业我们是高攀不起。貌很纠结，打电话问我，要不要去索尼试下，他总觉得不靠谱，因为觉得这样的大企业，肯定要求高（貌是高中毕业）。我之后帮他分析了，说估计是索尼看中了他有日资企业（日本三洋厂）的工作经验，继然是企业主动联系应聘者那么肯定是看中了应聘者某个方面。结果在我的说服下，貌下定决心没去浙江，而很***在通过近15天的多次面试复试之后，也成功进入到了索尼做副课长。而十年过后，广州索尼已被欧菲光收购了，朋友也在厂里做到部长级以上了，年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。
所以，没有投递简历，但有用单位联系你去面试，总体来说是比较靠谱的。
但靠不靠谱，还要分析下，从以下几个渠道了解下招聘单位：
1搞清楚招聘单位的名称，网上查一下，是不是真实的企业，工商局网上都能查到。有没有什么异常。
2搞清楚应聘的地点，正规的企业招聘一般都在工厂所在地或公司所在地。
3问清楚对方招聘的岗位，结合自己的工作经历，对比下是不是合适。
4问一下招聘岗位的薪水，正常即可，如果对于应聘者要求很低但工资又吹的很高的，一般不靠谱。
总之除了极少数借招聘为由，骗应聘者的不正规的单位之外，大多数单位还是靠谱的。
经常招人。
所以，有发言权。
我们HR在过去经常会主动联系可能的潜在同事。
但一般情况下，是通过简历筛选后觉得很符合我们需求的情况下才主动发起。
简历哪里来的？
很多招聘网站会给招聘单位一定名额简历查询的功能；
boss直聘之类的更是可以主动寻找简历契合的雇员，如果HR足够负责，他会主动发起。
投简历时面试官问有没有投别的企业简历，什么意思，该如何回答？
这个问题看似废话，基本上不会有人只投一家企业，其实也是一个考验情商的问题。
首先，如果你直接回答“有”，那么人家可能会追问，为什么那些公司没有录取你，简直就是给自己挖坑。
你要是说“没有”，这摆明了说谎，就算你真的只投一家公司，人家会觉得你太激进了。
那么这个问题怎么回答合适?
首先，答案自然是肯定的，你有投其他公司简历。但是你不能直接就这么说有。不等人家问，自己要先把坑给填了。
比如可以这样回答，说之前有了解过两三家公司，但是经过了解觉得行业或者职业发展发向什么的原因，所以没有考虑之前的公司。一般来说这个问题可以就这样过了。
但是也会遇到一些刻意刁难的面试官，他们会追问，是你没有选择那些企业，还是那些企业没有选择你。或者会问，之前的面试有拿到OFFER吗？
回答这个问题的时候要表现的自信一点，答应自然是有拿到OFFER，但基于什么原因考虑没有选择入职。
面试官询问你有没有在看别家机会，一般是在面试环节当双方聊完了专业与业务之后，放在最后的几个闲聊问题。
其实这个问题的本身并没有多少特别的目的，简单来说仅作为面试的收尾。我在面试的过程中，如果觉得这名候选人还不错，值得继续交流下去的，那么当我和他聊完了业务之后，会简单提一下这个问题。一方面既缓解了专业业务面试对方较为紧张的情绪；另一方面也是为接下来我们能否录用他、有多大几率录用他有个评估。
通常而言，如果候选人的回复能够坦诚地告诉我当下同样在和几家不错的公司接触，且都进入到了复试环节，那么首先可以肯定的是，他的资本资历得到了多数同等规格企业的认可，应该是一名不错的候选人，只不过不知道是否合适我们的企业罢了，否则他的简历怎么能够过了那些大厂的简历初筛呢。
其次，如果他在回复中表达了同等情况下，优先考虑我们的打算，那么我会认为在同等条件下，我们录取这名候选人的几率还是比较大的，因为他表达出了对我们公司相对认可的倾向性。
当然，如果他回复地比较坦诚，当前阶段看了不少的机会，但都没有收到后续回音的，虽然会让我心里有所嘀咕是否看错了人，但对于这种比较坦诚的候选人，至少从为人方面还是值得认可的。
另有一种情况是，候选人的简历中明显显示上一家单位已经离职了较长的时间了，但答复我说近期都没有看机会，我们是第一家面试的企业时，我会考虑是否要和这名候选人继续接下来的面试了。因为他首先就不诚信。
所以，当你面对面试官提出的这个问题时，大概率你可能得到了面试官的青睐。你可以大方地告诉面试官近期确有几家同等规格的企业在接触，但在条件相近的情况下优先考虑贵公司。这种回答一方面肯定了自己的能力，另一方面也为自己争取更高的谈判筹码奠定了基础。
供参考。
在回答时一定要从两个方面重点谈：
第一，肯定要说投了别的企业，而且一定要说投了相同、类似的岗位
你要说没投，HR是不会相信的，反而会觉得你***。但如果你说逮个机会就投简历、谁的工资给的高我就投，HR又会觉得你根本就是在找份工作，没有职业定位，很不稳定。
所以最好的说法就是我对自己很了解，很清楚自己的优势是什么、想要什么，在这个岗位上能实现自己的价值以及获得长远的发展。所以在选择企业和岗位投递时，都会基于这个选择。
第二，好的HR一定会追问你投的这些公司，面试了没，怎么样
这是进一步的考察，这个问题的回答一样非常重要。有些人很老实，说面试都不成功，或还在等通知。你要是这样回答，100%不用录用你。因为别人觉得你根本没人要，在HR的心理会有一个先入式判断：那些公司的HR觉得你不行，那我肯定也不能用你，难道我的眼光还不如他们？
可以这样回答：有几家公司面试通过了（即使没通过也这么说），但我觉得这几家公司并不太适合我，因为1234；还有几家公司已经通过了初面，终面在下周二（即使没有终面，初面结束了，现在在等通知）等等。用不着在此时去说我很看好贵公司，觉得贵公司很适合我之类的话，不会有多大意义。
要让HR觉得你很抢手，那么在同等情况下就会优先录取你。而你进入公司，就可以谈是经过深思熟虑才加入公司的，这样大家都很高兴。
到此，以上就是小编对于国企招聘简历投递时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企招聘简历投递时间的3点解答对大家有用。
