大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递内推码的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递内推码的解答，让我们一起看看吧。
内推多长时间会联系候选人？
用人非常紧急的，人力资源管理部门在第一次面试之后，有合适的候选人，会当天把结果反馈给用人部门；
用人不是很紧急的，会缓个一两天；一般企业的招聘都会有初试和复试两个环节，初试由人力***管理部门负责，复试由用人部门负责
想去阿里巴巴应聘，直接投简历好，还是找人内推好？
每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：
内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。
不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
公司领导内推成功率大吗？
一般不大，因为公司领导一般都是空降或者上级选拔，不太可能从本单位里的人员选出，因为公司内的人虽然比较了解内部情况，但是思想不够解放，站位不够高，眼光受到一定的局限性，另外和公司内的人有着千丝万缕的联系，不容易大刀阔斧改革，所以成功率不是很大！
公司领导内推成功率多大就要看推你上位的领导是谁，推到什么位置。如果是一把手决定提拔中层干部是有绝对的把握，但一把手要推你做单位一把手的副职这个就需要上级部门认可才可以，而且可以说一把手是做不了主的。单位领导副职要想推一个中层也必须一把手同意。
特斯拉招聘反馈时间大概多久？
一般3天录用就有结果了，如果等了10天甚至1个月，这种基本上就是希望渺茫了。
特斯拉（Tesla），是美国一家电动汽车及能源公司，产销电动汽车、太阳能板、及储能设备。总部位于帕洛阿托（Palo Alto） ，2003年7月1日，由马丁·艾伯哈德和马克·塔彭宁共同创立，创始人将公司命名为“特斯拉汽车”，以纪念物理学家尼古拉·特斯拉
