大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于亚马逊薪资谈判方式有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍亚马逊薪资谈判方式有哪些的解答，让我们一起看看吧。
如何建立一份完善的亚马逊薪酬制度？
一，提成制度方案
1.以销售额算
例：保底的销售额业绩2W美金，超过的部分按销售额的百分比算，
$2W-$5W：0.8%, $5W-$10W: 1%, $10W-$15W:1.5%,
（图片来源网络，侵删）
$15W-$20W:2% , $20W-$30W: 2.5% , $30W-$50W: 3%
2.以单品的纯利润算，按数量统计
例，当月单个站点单品销售数量0-100个部分，无提成。
（图片来源网络，侵删）
101-300个数量之间，按纯利润的8%。
亚马逊新人如何做提成？
新人小白的话，工资会低一些，像深圳的话，试用期是4000左右的底薪，提成是纯利润的三个点。如果是老手，一般底薪在一万左右，提成是毛利的10个点。
注册账号，这是亚马逊运营的基础。上架产品，这也运营最基础的工作。但是和大卖之间你知道他们和你的区别在哪里吗?注册时，已调查好各站点间的区别，上架产品时，已掌握自己产品的优势，所要选择使用的关键词，优化好自己的产品listing，包括产品图片、产品标题、产品描述等等。
到此，以上就是小编对于亚马逊薪资谈判方式有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于亚马逊薪资谈判方式有哪些的2点解答对大家有用。
