大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试提问技巧类型的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试提问技巧类型的解答，让我们一起看看吧。
面试官提问的最有效的两种方式？
第一种是封闭式提问。对于这种提问的方式，回答也是简单的，一般都是是或者否，这样的回答会是让人清晰。面试一般会提问的是否问题，就是他们还不是很确认的问题，例如你是否对本公司的职位前途有信心，将来能够工作的期限有两年吗？还有对于对自己应聘的职位信心大不大？
第二种是开放式提问。一般来说，面试官出的这些开放式的问题，目的之一就是考察面试者的反应能力，还有就是判断能力，也只有这样才会如此提问。如果这些提问回答得很好的话，面试官会非常满意的，一般来说，这些开放式的问题，一般不会有太多的雷同，就是说，没有固定的模板，是根据面试者的情况，而当场设计出来，或者即兴提出来的。于是这样的问题就显得意义性比较大。
面试提问技巧？
1、要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力和逻辑性，以及总结能力。
2、要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己应聘的岗位工作情况的了解程度。
3、要求求职者简述最近服务的两家公司工作情况：包括工作内容、直属上级、是否有下级。
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4、问求职者为什么来公司应聘：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者。
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到此，以上就是小编对于面试提问技巧类型的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试提问技巧类型的2点解答对大家有用。
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