大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主动邀请投递简历公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍主动邀请投递简历公司的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的电话邀请面试？
- 投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？
- 为什么打电话来邀约面试的都是没投简历的公司？
- 为什么打电话来邀约面试的都是没投简历的公司？
- 有哪些招聘网渠道可以投简历？
为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的电话邀请面试？
现在都是跨界营销！数据跨界很正常！马云不是定位他们的公司就是数据公司！以前是人才社会现在是数据社会！葛优有句名言21世纪什么最值钱？人才！现在的名言是数据值钱！那么多资本大佬投滴滴！投医院！投交通！他们是在干嘛？他们是在把数据更精准的分类！所以说中介也是用数据说话！没数据他们也就没生意了！目前社会就是谁的数据更精准！分类更详细！谁就赢得市场！
国内很多企业尤其是中介公司因为名声不佳等原因很少有人去面试，这时候他们只能在网络上搜寻非投递简历来招聘人才，只要你在招聘网站上注册就有可能被他们搜到进而给你打电话。这种情况想解决也简单，只要你在设置简历时，把你自己的简历设置成保密状态就可以了。这种情况下，除非你主动投递中介是不太可能搜到你的简历的。
以手机版为例：
2.另外一种可能就是，你的简历经常刷新，系统平台有可能把一些比较活跃的简历，主动推送给需求单位，这种情况下也比较容易被他们关注到。
智联平台可能确实存在一些问题，到相对来讲可信度还是有一些的，你也可以多留意一下，看看是否是因为其他原因泄露了个人信息而导致的。
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感谢邀请，对于这个问题我个人是十分了解的，要搞清楚 “为什么智联招聘上投的简历，经常会接到中介打来的电话邀请面试？这个问题，首先要搞清楚智联的运作模式 套餐模式以及盈利模式。
我来首先回顾一下智联是做什么的，借用智联自己的官方介绍：智联招聘成立于19***年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。燃青春助梦想，上智联招聘，找到满意工作！为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务,
第一点：智联平台第三方招聘服务平台，主要服务于求职者和企业雇主 。求职者免费注册，注意是免费注册但是注册过的都知道这个注册的过程 是需要填写一份个人简历的，而且不填写是没法注册成功的，这个个人简历 就是智联三大（广告位 发信息 查看求职者简历 ）赢利点而且是最主要的，只要成为 智联的会员在平台注册过的简历都是可以免费向会员开放的，看联系方式下载需要扣除点数，这个第二点讲
第二点：智联面向企业服务是有偿服务的，俗称开通会员，会员服务内容包括在平台展示广告位，展示发布的 用工需求企业待遇 以及要求，还有有偿查看求职者简历，这些组合成套餐，收取的费用不同享受的套餐内容不同，所以 你只要在智联注册了简历，不管你有没有[_a***_]，你的求职信息都是向智联 的会员用户开放的。这样就能明白为什么经常会接到中介打来的电话邀请面试，
第三：当然在智联平台找到心仪的工作 可以把注册的简历 投递到对方公司等通知面试，如果 已经找到工作，简历 页面 也会有关闭简历的选项暂时不会往外展示。
当然 有关这方面问题的可以私信我 关注我
投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？
投递了简历，没有收到邀请，可能有以下几个原因:
- 投简历的人太多了，HR 根本就没看到你的简历。
- HR 看到你的简历，但是感觉你的工作经验，能力，以及薪资要求不是他们要找的人才，所以，不会通知你面试。
- HR 看到你的简历，但是他们已经找到比你更适合他们职位的人，所以不会通知你面试。
在没有接到公司HR面试的通知而直接去公司面试，这种事情稍显唐突，有可能你去了连公司大门都进不去，更别提见HR了。有些公司是部门经理直接面试，HR只是通知者，所以贸然访问是没有好的效果的。
如果你特别钟意这个职位，可以给这个公司打个电话，最好能接到人事部把自己的情况毛遂自荐下，问问能不能给个面试机会? 如果你的工作经验符合他们的要求，而他们还没有找到合适的员工的情况下，我相信他们会愿意给你个面试机会的。
古有毛遂自荐的典故，后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。
1、不妥在于疏于礼节
之前热火《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦，手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼，自西周以来就有之，叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。
发展到现代，删去了“贽见礼”演变为面试邀请，如果用人单位对求职者有意，往往会发出面试邀请进一步了解，这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。
2、不妥在于事与愿违
你也许在幻想面试官大赞：“此人有如此胆识，彩！重用之。”实则可能白忙活。
如果没接到面试通知就贸然到公司面试，可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格，往往需要外来人员出示邀请证明，外来人员若面试邀请的证明都没有，即使你带了***也不会让进去。
3、不妥在于给HR造成麻烦
大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼，就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走，一般来说HR在众多简历中进行筛选，筛选后会征求用人部门领导的意见，如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。
如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰，同时会给HR造成一种“赶鸭子上上架”的坏印象，部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。
最后说一句，作为职场人基本的职场规则需要遵守，切不可贸然行事，心急吃不了热豆腐。如果投了简历没有回应，一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及看。
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为什么打电话来邀约面试的都是没投简历的公司？
碰到这种事情，其实是很正常的，像这样的公司有正式的，也有非正式的，至于要不要去这种公司，完全是根据你的情况来定的。要是自己确实找不到更合适的，可以考虑这种公司的，当然也有一些大公司的岗位比较特殊，适合人才比较少，如果你是这样的人才，那完全是可以过去的。
这些企业是如何获得求职者的信息呢？
1.在招聘网站搜索求职者的简历。
通常，有招聘需求的企业，可以在招聘网站后台搜索企业需要的简历信息，然后将邀请面试发送给申请者。如果你想增加邀请面试的机会，你需要知道如何在简历中添加合适的关键词，这将有助于公司搜索你的简历。如果你不希望这些公司搜索他们的简历，直接打开屏蔽功能，他们自然就无法搜索你的简历了。
2.猎头分享或朋友推荐
为什么打电话来邀约面试的都是没投简历的公司？
碰到这种事情，其实是很正常的，像这样的公司有正式的，也有非正式的，至于要不要去这种公司，完全是根据你的情况来定的。要是自己确实找不到更合适的，可以考虑这种公司的，当然也有一些大公司的岗位比较特殊，适合人才比较少，如果你是这样的人才，那完全是可以过去的。
有的通过招聘平台，有的通过介绍的，通常有以下几种途径。
1.在招聘网站搜索求职者的简历。
通常，有招聘需求的企业，可以在招聘网站后台搜索企业需要的简历信息，然后将邀请面试发送给申请者。如果你想增加邀请面试的机会，你需要知道如何在简历中添加合适的关键词，这将有助于公司搜索你的简历。如果你不希望这些公司搜索他们的简历，直接打开屏蔽功能，他们自然就无法搜索你的简历了。
2.猎头分享或朋友推荐
有哪些招聘网渠道可以投简历？
"先说58同城，这个比较强大，自己和身边的人用的最多的就是它，知名度也不错，以前找房子总是在58上找，我身边的同事们也是在58上找，在58上找工作的也不少。
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再说智联招聘，因为我上学的时候就是在智联上投的简历，记忆很是深刻，第一份工作也是智联上找的。
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第三个就是赶集网了，在公交车上总能看到赶集网的广告，上班能看到，下班能看到，真是耳熟能详啦。
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接下来说一下BOSS直聘，这是我以前的同事推荐给我的，他也是年前辞职的，并且在这上面找到了工作，强烈推荐我注册这个账号，我也注册了。
5/7
在群里我第一次听说了拉勾网，这个刷新了我的世界观，这名字起的不错，看来好名字也是很重要的。
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个人经验分享：智联招聘，前程无忧，猎聘。
我找工作最初只用智联和前程两个，去年增加了猎聘网，感觉猎聘网这几年做的不错。
我再分享点我投简历的小技巧吧：
1、电脑端，在一个网站上认真细致的填写好简历，剩下2个网站简历排版大同小异，***粘贴即可。
2、下载APP，每天早上刷新，让你的简历活跃起来，方便HR搜索。
3、晚上8:00-10:00之间投简历，网站有时会把你的简历投递HR邮箱，这个时间投简历，大概率可以保证HR上班打开邮箱可以在最上面几封邮件里看到你的简历。
HR一般觉得合适就会打电话，TA们一般不会看完所有简历，给最合适的人打电话。HR很忙，要节约他们的时间。
4、我一般每个网站每天投递20份，网站之间有重复公司和职位也没关系，增加简历曝光率。
5、简历投出去，接下来就是等待电话和面试啦。做好心理准备，大概率不会一两次就成功的，但是过程是必须的，可以根据每次面试的过程不断修复自己的面试话术。
预祝顺利找到心仪工作！
招聘的网站很多，小编觉得各有千秋，下面简单说下自己的观点！
第一：智联
智联的质量非常高，也是数量非常多，适合海量去投，无论你是做什么的，上到经理级别，下到服务生，清洁工，只要你会上网，会上传一份简历，基本都能找得到自己想要去的公司企业。
有个小技巧，在智联里面有一些简历模板，非常漂亮，基本都需要花钱，几块到几十上百块不等，我建议自己画个几块钱买一份VIP的简历模板，然后可以一直用。只要你把智联里面的模板工作简介填好就可以按VIP简历模板的格式去一键生成，最后还可以下载下来用到不同的招聘网站以及打印出来在面试的时候备用！
第二个：BOSS直聘
BOSS直聘的优势在于线上交流，合适就约面试，不合适干脆不聊，下一家！这样特别时候不知道自己想要找什么工作的小伙伴，特别是刚毕业的毕业生，对于自己想要从事哪个行业和什么岗位不清晰的年轻人特别受欢迎，所以BOSS直聘在高校非常受欢迎！
同时BOSS直聘上面更加多的是刚创业初期或者是一个企业里面经常换人的公司！就小编的观察，也只有这种公司才会专门聘请一个人事专员来盯着一对一在线沟通。
第三个：猎聘网
猎聘网一直以高端招聘为主打，经理级别和公司主要核心骨干招聘。目前公司用户数量也不多，在民间一直都是一个不瘟不火的软件，会给用户一种感觉：用它感觉跟自己没太大关系，不用的话，又感觉自己在招聘的选择上面缺少点什么，做不到断舍离的感觉！
第四个：赶集网，58同城等
招聘网站就很多啦。
比较具有性价比的几个：
智联，回馈率50.9%。
58同城，反馈率70.2%。
前程无忧，反馈率43.8%
赶集网，反馈率46.2%
BOSS直聘，反馈率60.7%。
这几个网站的回馈率还是很高的。毕竟找工作简历石投大海，给回馈率的机会大的还是很好地。
另外，这几个网站真实招聘的概率为58.9%，找到工作的概率还是很大的。
其他几个本人不怎么常用，但也推荐给大家。
我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的，给你推荐几个目前用的比较多招聘网。
目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一，公司人事直接和你线上聊天，一键投简历。职位也比较全面，高速查看，随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载，手机操作很方便。
同样国内用的比较多的招聘软件之一，华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职，一键投简历，职位也很多。毕竟用的人也多，下载APP操作很方便。
同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一，这个可以猎聘，猎头，HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个，同样投简历也方便，手机可以操作。
互联网百强企业，2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多，很方便一键投简历。职位多，而且很多大公司和知名公司都会在这上面。
以前用的人多，这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多，不过可以自己看看，有合适的简历投也比较方便。
这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历，属于双平台，并且手机APP可以下载，操作方便。
BOSS直聘兄弟APP，专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确，如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。
也是这两年新出的平台，现在用的人也比较多。平台的宗旨：上拉勾，去互联网巨头工作，互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有，手机APP可以操作很方便。
开始主要是以***为主，不过现在全职工作也多，但是因为***原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了，你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。
到此，以上就是小编对于主动邀请投递简历公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于主动邀请投递简历公司的5点解答对大家有用。
