大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联投递简历链接的问题，于是小编就整理了3个相关介绍智联投递简历链接的解答，让我们一起看看吧。
智联的邀请投递是谁发的？
它会有固定的程式，一般是邀请你投递，你可以选择投递或者不投递，真正HR发的，相对更真实一些，会问你一些具体的问题，或者留下联系方式，让你联系他。
招聘系统不会自动给任何一个人发面试邀请信息，是用人单位通过智联招聘的系统发给你的面试信息，是HR发的。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
求职者在智联招聘投简历之后，hr是怎么处理这些简历并通知面试？
作为一位从事人力***管理工作超过十五年的资深管理者，面试过的求职者粗略算来轻松过万。我可以很负责任的回答你这个问题。
题主想要了解：
【1】你投递过简历，然后收到简历被查看的提示时，HR是已经看到了你的联系方式。如果你没有投递简历，收到被查看的提示，这个时候HR是看不到你的联系方式的，唯有下载你的简历之后HR才能看到你的联系方式。
【２】当求职者收到”有意向“的回馈时，是HR在智联平台上将阅读过的简历进行了待处理和不适合的分类，在智联的平台上对已阅的简历，有这个阅后分类的功能，HR将你的简历放至待处理文件夹时，你就会收到”有意向“的回馈。
智联招聘平台更是众多招聘渠道中效果非常显著的渠道。大多数的企业会将智联的招聘平台作为一个长期有效的招聘渠道与智联公司长期合作。不过，虽然你看到企业将很多的职位在智联上发布，但并非所有发布的职位都真的是正在进行招聘，所以，你投递的简历是怎么处理的，要分情况而定：
对于当下正在招聘进行中的岗位，有非常着急和正常进度招聘的区别。非常着急的岗位，招聘专员基本上每天都会上智联进行查收和筛选，相对应的你的简历投递后的进度显示，基本上前一天投递，第二天就会被查看，如果合适就会接到电话或短信通知。
智联招聘的网站现在已经有了对合适的简历直接从平台上发短信给求职者的功能，所以，企业也会选择通过短信通知你面试。更多的时候是会通过电话通知你准时参加面试。
对于正常进度招聘的职位，基本上两三天内就会查收筛选完毕，那么，相对应的，你投递的简历也会在两三天左右的时间显示已被查阅，如果合适同样会接到招聘单位的电话或短信通知。
【2】当前并不急招，但仍有可能招聘可能性的：
智联招聘上没有投过简历，平台通过匹配找到的公司靠谱吗，如何鉴别？
相对来说在智联招聘挂牌的公司都具有一定的资质，因此才能够在智联招聘上进行公司的员工招聘，所以关于靠不靠谱这个是肯定的，但是因为每个公司的情况和条件不一样，相应的会根据求职者的个人履历和要求进行相应的匹配，所以不同的人所匹配的公司的环境职位等方面都是存在差异的。
就拿我的同学A来说，毕业两三年了，在许许多多的岗位上穿梭着，不时的还身兼要职偶尔还能当个部门经理之类的，然后就在去年他开始在智联招聘上投简历找工作，刚开始因为各种的信息什么的不完善还有个人履历方面可能存在[_a***_]等，导致基本上没有公司找他，极个别的公司条件也不尽人意，所以他一边投着简历一边又开始工作并且学习许多的专业知识，就在上个月他跟我说他刚更新完个人简历就有好多公司来找他并且还主动邀约去公司实地面试参观等，然后他在其中的一个距离相对较近薪资等方面较为满意的公司开始了他的新工作，听说这次还是一个不错的职位好像还是什么总裁助理之类的工作并且晋升以及薪资都有很大的提升空间。
所以说在招聘匹配这方面是因人而异的，并不是说工作适相当完美的适合人，因为一方面是网上的信息系统根据求职者所提交的简历进行筛选分类从而进行更好的匹配，再根据简历内容个人条件和求职要求对相似度较高的公司进行匹配，其次是简历提交上之后该公司相关人员会对简历进行审阅当然这个取决权就在于公司内部了，所以说当然是个人能力越强越好，简历内容含金量越高越好，相应的会匹配到较为满意的工作，希望在不久后你能在智联招聘找到钟意的工作 。
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智联招聘作为如今比较被人们看好和信任的一款***，确实给很多的求职者提供了很多很好的工作信息，同时也为很多企业提供了一个很好的招聘平台，有时候我们不难发现，我们在智联招聘上投递过简历以后，有些时候没有投递简历的公司也会联系到自己，这并不是自己的信息泄漏，只是软件后台又通过条件筛选从自身的企业数据库给求职者提供了另外一些工作而已，那么对于这些工作的真实性是怎么样的呢？
靠不靠谱，要我来说是很难有一个明确的界限的，它只不过是根据应聘者注册时所填的一些信息而进行了一些简单的匹配和筛选，那要说公司靠不靠谱的话还要看自己当初所填的信息的真实性有多少了。其实说到靠谱这个问题，有些时候不是通过去看和听就能完全了解清楚的，最关键的还是通过深一层次的了解去掌握的。要知道系统再厉害也终究不如人，它只会按照人们起初给它编入的程序去办事，像什么这个公司靠不靠谱？工作好不好这些问题它是都不会考虑到的，它只知道应聘者当时输入的信息和这份工作有点类似，仅此而已。
能够将工作匹配到某个人有两种途径。
第一是系统记录了招聘公司的用人需求，将这些需求数据化，同时又对每一份简历（无论是否投放）中的关键诉求数据化，两方面的数据进行对比，如果相似度达到一定的百分比，就算是匹配上了，平台会通知招聘公司联系简历上的人。
第二种就简单多了，招聘公司的招聘专员日常工作就是在各大招聘网站上刷新已公布的简历，从中找到符合公司的简历。或者直接向招聘网站上购买简历，招聘网站会根据招聘公司的需求，进行有针对性的推荐。
无论是哪一种匹配方式，都不能鉴定这家招聘公司的靠谱程度。招聘公司的靠谱程度只能由招聘网站做初步筛选，由找工作的人最终鉴定。由于招聘网站是要向发布招聘信息的企业收费，所以招聘网站的把控方式一般比较松，毕竟筛掉的不是企业，而是钱啊。所以招聘公司靠不靠谱这件事儿最终还是落到了找工作的人的身上。
找工作的人在面对一份工作要做到“三不要”：
一不要：不要向招聘公司交钱。凡是需要让新员工向公司缴纳资金的，都不靠谱。包括什么保证金啦，工装费啦，办公用品费啦，这些都不是一家靠谱的企业所收取的。
二不要：不要盲目参加面试。在参加面试前，要先对公司有所了解，了解他们的经营范围，在网络上搜一下他们的口碑，如果不符合自己的期望值，不要去面试，一浪费时间，二容易上当。
三不要：不要在非工作时间面试。对于要求面试者晚上、周末等非工作时间面试的，要么是加班时间比较长的公司，要么是心怀不轨的公司。这两种公司都是可以直接pass的。
大致就说这么多吧，我当年在刚毕业找工作的时候上过当，受过骗，换了四份工作，才找到现在的工作，如果有任何问题，欢迎随时私信或者评论区留言，看到后，我会及时回复。
到此，以上就是小编对于智联投递简历链接的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联投递简历链接的3点解答对大家有用。
