大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判实训总结范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判实训总结范文的解答，让我们一起看看吧。
薪资谈判回复HR信息的模板？
作为和hr的薪资谈判，可以这样来回复对方。尊敬的人事经理，非常高兴与您有这个机会来谈谈这个公司挣多少钱，刚才我提出的一个月5000块钱就是我最后的底线，如果您能满足的话我会马上到公司上班，如果不能满足的我们也没有必要再谈下去，因为这个钱已经很少了，这是我最起码的生活成本。
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
谈钱不伤感情，伤心！！！记得我刚从大北京回到青岛的时候，到一家互联网公司面试软件工程师，说的接地气一点就是程序猿，众所周知程序猿工资不低，但是意识到青岛虽好，毕竟不是北京，所以就在自己原来的薪资上打了一个超级大折扣，原来在北京的时候月薪2万，回到青岛我原本计划月薪1万就差不多了，结果面试的时候人事跟我说了一大堆公司发展前景广阔但是目前经济实力还不太强的话，在职场混迹多年的我居然被“打动”了，当谈及薪资的时候，人事问我期望薪资，我居然说了一个令自己追悔莫及的数字，6500元哈哈哈哈哈哈，还有零有整的，现在想想真的让自己气死，人事当时就同意了，甚至都没有跟他们领导商量，估计私底下偷着乐呢。
本来当时面试的时候跟我说的是每年年底涨一次工资，一次涨500，结果呢，到了后来我自己没提涨工资，公司就不提这一茬，不说了，后悔了，准备干完这一年就找新工作了，这次一定不能要的太少。
我一个朋友，跟我一样，从北京回到二线城市，也是做程序猿，他当时谈的时候要一万二一个月，人事当时可能觉得太高了，就让他先回去等消息，结果令人惊喜，人事跟她领导以及老板汇报商量之后，竟然同意了。这说明他的工资要对了。
个中意味，自己体会吧。
薪资问题一般都是公司有自己的薪酬制度，但是不代表你就不能再谈。
所以在谈论薪酬问题之前，要了解信息。要知道这份工作会支付多少的薪酬？
而且有时候有些企业会根据你的个人经验、突出技能、综合能力、专长证明等来有一定的上浮空间。
通常情况下，在面试的时候面试官都会跟你把薪酬的结构方面介绍给你。如果没有介绍的话，那么他可能会问你“你心里的期待薪酬是多少？”这样的问题。
那么在回答这样的问题时，与其不***思索的回答一个具体的数字，还不如反问面试官“一般你们对于这个职位的薪酬范围是多少？”
这个数字一般面试官都不会虚报，因为一旦你进了公司，那么这些数字都会显现出来。所以在知道对方的薪酬范围之后，按照你自己的想法在这个范围内报一个数字。
另外，你还要考虑一个问题就是，除了工资以外，像社保啊、公积金啊、出差补贴啊等内容都要详细了解。
在了解完所有的工资和***待遇等信息之后，你再来判断自己是否值得在这个公司工作。
待遇是每个人都很关心的。开高怕失败，开低怕自己亏了。我的个人经验是去之前先网上大概了解一下同职位薪酬标准，做为参考。再谈待遇前，先问问hr ,贵司对待遇有没有设置标准等级，相关各种***情况，再做判断。如果没有，就按照参考薪酬标准及自己的期望值谈判
谢谢邀请～谈薪资啊要知己知彼才能百战不殆
首先呢你要了解你所应聘公司的这个岗位在市场上的平均水平和该公司相同职级的薪水范围
推荐一个***看准网，这里面有很多公司的员工会写对公司的薪资也好其他发展也好的一些真实意见，你可以参考下
因为一般的公司除非非常小的公司，否则都会有自己的薪资体系，超出其范围的可能性不大。
另外网站招聘岗位上一般会写一个薪酬范围，这也是你可以参考的基准
最后你要看下你目前薪资水平，hr也会参考你的当前薪资的，一般上涨20-30%都是可以接受的。当然不排除重薪挖人，50-100%在中小型公司也是可能的
到此，以上就是小编对于薪资谈判实训总结范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判实训总结范文的2点解答对大家有用。
