大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员面试回答技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍裁员面试回答技巧的解答，让我们一起看看吧。
被裁员，面试的时候怎么回答离职的原因？
面试的时候难免会被问到离职的原因，现在的期望，说实话经常跳槽的人都会有一些面试尴尬症，因为老被问同样的问题。
个人经验总结一下，不是某度经验。一是认真全面了解你面试的公司，知己知彼，针对公司企业文化和领导可能的风格做出分析，然后做出大方向的把握。比如对方是创业型你就的说上一家我没有创业的平台，对方是稳定的国企你就得说想找一家稳定的大企业踏踏实实的做事。
再者你回答上一家的时候务必注意一些问题，离职原因不要说上家坏话，这样只能闲显得你这个人不靠谱。可以说理念不合适的地方，但在中国不要说加班太重干不了，你这句话一出基本***掉的可能性要突破天际😂。
最后一般来说，大多数回答理智的原因基本都是上家发展到了瓶颈，或者是不适合个人专业的发展，贵公司的平台很重要非常想加入一起发展。
被裁员的话，面试时要不要说？
首先不要说谎；其次要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。可以***取避重就轻的原则，淡化裁员，突出成绩，强调环境的恶劣情况，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。参考句式：“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？
具体要分什么样的公司和你本人是什么样的人？
如果应聘的是国企公务员。或国企转型的民企，建议实话实说。因为他们理解企业不景气，辞退非个人原因。
如果私企，建议说后者，因为毕竟企业不景气，不是所有的人全部辞退，某种程度代表了你还不够出色。
换一种说法。也在于你个人。
如果你是说一句***话就要难受半年的人，建议你实话实说，否则即使到了新公司以后，心里会背下一个沉重的包袱，对以后的工作发展。和别人相处都会造成心理阴影。
如果我个人意见，建议实话实说，正是因为这件事情没有入职，也不必懊悔，天涯何处无芳草。
首先要知道面试官也不傻，往往会用追问方式来判断你的离职原因。所以，回答这个问题，还是要用策略，必要时带点真实，真实中回避自己的弱项，努力把弱项变成强项。
第一种情况。你到另外一个城市，或者另外一个行业求职，只要新公司与老公司没有什么交集的话，你又是普通职员，估计也不会有什么背景调查了。这样情况下，就不要讲真话了，找一些客观原因比较好。比如，我想离家近一点，照顾身体不好的父母。原来那个公司不符合我的职业规划，想换一个更符合自己的职业，等等。
第二种情况。你在行业里求职，这个行业里人员，精明的HR是会清楚的。就算公司裁员，也不是什么特别丢人的事情。比如，最近，互联网公司大量裁人，这些人也是在行业里流转，大家都知道而已，没有什么大不了的，如果这家公司需要这些人才，从裁人里寻找合适人才也是正常行为。但是，回答时要避实就虚。你不要说公司效益不好裁掉你，人家HR不会想啊，公司效益不好，优先裁掉边缘人员而不是业务骨干。你可以这样回答，公司效益不好，战略调整，我所在的项目线不被发展，被撤掉了。项目线整体被撤，掩盖你个人的问题。
最后，要说明把握的原则。第一，能不说实情就不说实情，毕竟被裁员不是优点而是不光彩，能说客观理由就说客观理由。第二，行业内信息相通，无法回避裁员的事实，就避实就虚，把裁员的问题扩大成整体化，不要暴露个人的弱项。第三，不管任何回答，都不要说自己的能力不行、团队精神不行、不喜欢团队、被老板劝退、自己有情绪、不给涨工资、自己受委屈等原因，这些原因，都会被面试官延伸到你个人的问题。
到此，[_a***_]就是小编对于裁员面试回答技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员面试回答技巧的3点解答对大家有用。
