大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划这个概念是谁提出的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划这个概念是谁提出的解答，让我们一起看看吧。
1909职业规划是谁提出的？
在1909年，弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）提出了职业规划的概念。帕森斯是一位美国职业指导先驱，他在波士顿创立了职业生涯指导研究所（The Vocational Guidance Institute），后来更名为波士顿职业生涯中心（Boston Career Center）。
帕森斯认为，职业规划是一种有目的、有计划的过程，旨在帮助个人在职业生涯中实现自我认同、发展职业技能并实现职业目标。他提出了一套完整的职业规划理论和实践方法，包括对个人兴趣、能力、价值观的评估，以及对职业信息的收集和分析。
弗兰克·帕森斯的职业规划理论对后世的职业指导和职业生涯规划产生了深远影响，被视为现代职业规划的奠基人。
职业规划的定义？
职业规划是指个人在职业生涯中明确目标、制定***并***取行动，以实现自己职业发展的过程。
通过职业规划，个人可以明确自己的职业目标和发展方向，了解自己的优势和兴趣，选择适合自己的职业道路，并制定相应的发展***和行动步骤。
职业规划的目的是帮助个人更好地发展自己的职业，实现个人职业目标，并提高职业生涯的满意度和成功度。
职业规划的重要性体现在以下几个方面：1.明确职业目标：职业规划可以帮助个人明确自己的职业目标，从而更有针对性地进行职业发展。
通过设定明确的目标，个人可以更好地规划自己的职业道路，避免盲目选择和迷失方向。
2.发现个人优势和兴趣：职业规划可以帮助个人了解自己的优势和兴趣，从而更好地选择适合自己的职业。
通过认识自己的优势和兴趣，个人可以更好地发挥自己的潜力，提高工作的积极性和满意度。
3.制定发展***：职业规划可以帮助个人制定具体的发展***和行动步骤，以实现职业目标。
通过制定***，个人可以有条不紊地进行职业发展，提高自己的职业竞争力和发展潜力。
4.适应职业环境变化：职业规划可以帮助个人适应职业环境的变化，提前做好准备。
随着社会的不断变化，职业环境也在不断变化，个人需要及时调整自己的职业规划，以适应新的职业需求和挑战。
总之，职业规划是个人职业发展的重要工具，通过明确目标、了解自己、制定***和***取行动，个人可以更好地实现自己的职业目标，提高职业生涯的成功度和满意度。
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