大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职企业如何选择岗位类型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职企业如何选择岗位类型的解答，让我们一起看看吧。
公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？
《公务员法》中有规定：
第十四条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。***院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
boss直聘可以开通两个岗位吗？
是的，boss直聘可以开通两个岗位。在boss直聘上，企业可以通过创建多个不同的职位来吸引不同类型的人才，满足企业多元化的人才需求。通过开通多个岗位，企业可以更全面地展示自己的人才需求，吸引更多符合要求的求职者投递简历，提高招聘效率，从而更好地解决企业的用人需求。因此，boss直聘可以开通两个或多个岗位，满足企业多样化的招聘需求。
事业单位综合类岗位有哪些？
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
事业单位的综合岗非常多，没有办法一一列举，基本上可以说除了专业技术和工勤类岗位,其他都是综合类岗位,比如管理人员、监督、文秘、人事工资这些都可以算综合类岗位，跟公务员的工作差不多。如果你是想考事业单位的话，研究这个其实没啥意义，好好复习就行了。
如果想要一次上岸，千万别忽略公共基础知识这个能和别人拉开分差的科目。这个科目虽然需要记忆掌握的知识很多，背诵口诀或是背书记忆知识非常有限，
做题的时候基础题还是占了相当一部分的，而基础掌握不好的话就会导致正确率非常惨淡，
与其花这么多时间在背诵知识点上面，不如刚开始复习时就跟着帮助公基记忆效果最好的秦叶事考红宝课学习，可以听课的同时就把老师讲过的知识给记住，而且那些难点、重点，老师也会通过举例子、讲习题把它讲明白，
听一遍就能理解，做题的时候也能运用自己学到的知识把相关题目给做对，正确率到达70%左右完全没有问题。
其实考虑事业单位的岗位没啥意义，有的时候能报的岗位就那么几个，毕竟还是要限制专业的，把研究岗位的时间用在学习上，可能上岸才会变得容易些。
到此，以上就是小编对于求职企业如何选择岗位类型的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职企业如何选择岗位类型的3点解答对大家有用。
