大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递不回复行政的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递不回复行政的解答，让我们一起看看吧。
行政下级部门向行政上级部门请示问题,上级部门不回复或口头回复怎么办？
1.请示用于向上级机关请求指导、批准，上级接文后一定要给予批复；报告则用于向上级机关汇报工作，反映情况、提出建议，供上级了解情况。为上级提供信息和经验，上级机关接文后，不一定给予批复。
2.请示内容具体单一，要求一文一事，必须提出明确的请求事项。报告内容较广泛，可一文一事，也可反映多方面情况，但不能在报告中写入请示事项，也不能请求上级批复。请示起因、事项和结语缺一不可；报告行文较长，结构安排不拘一格，因文而异。3.请示涉及事项是没有进行的，等上级批复后才能处理，必须事前行文，不能先斩后奏；报告涉及事项大却已过去或正在进行中，可以事后行文，也可以事中行文。请求时间性要求强，报告时间性要求一般较差。
4.批准性请示，上级未作出答复前，成文单位无权安排和办理；批转性报告在上级未作答复前，成文单位即可进行安排和部署。
在行政单位上班，给领导微信汇报工作，转发会议通知等等，从来不回话，应该怎么办？
首先，你的确定领导是什么样的人？ 有的领导喜欢看手机，短信必回，微信必看，手机综合症，随时看手机，那么你的信息第一时间领导会收到，也会回复，这样就问题不大。有的领导不看不回复，就需要才去别的处理方式了。有的领导看了也不回复。总之，要根据不同的领导特点，才去不同的方式。其次，重要的事情，一定要当面说，或者电话汇报。短信只是一种特殊的方式，切不可当做主要的方式。否则就会贻误大事。这之间要分清轻重缓急。最后，要灵活多变，先口头汇报在发信息确认或提醒，做到不同方式达到同样的目的。一样可以处理。希望能够帮助你。
在行政单位工作汇报工作要求比较正规正式，如果有会议通知，最好当面通知你的上级领导，如果紧急会议就马上电话通知，比较重要会议在开会之前最好做到提前当面提醒领导，千万不要发一个信息就万事大吉。
汇报工作时候最好当面向领导汇报，并且带上自己纸张汇报材料，将电子版以邮件形式或者拷贝在U盘给领导。微信及QQ是一种聊天软件。所以在比较严谨行政单位是禁止用此类型软件进行工作。
希望你在行政单位工作谨慎、细心、认真。千万不要图自己省事让自己在领导眼里认为你是一个不够严谨工作不认真的人。
在向老板汇报日常工作时，要注意很多细节，要站在老板的位置上想想这样做会不会打扰到老板，对于老板的不回复，也不必多想什么，毕竟老板的身份地位在那里，总不能要求和朋友间的沟通交流一样。
行政单位用微信向领导汇报工作或者转发会议通知是通用做法，但对于从来不回话的领导，一定不要嫌麻烦，打个电话确认下，否则一旦出了问题，责任肯定都是你的。
先说个个人经历吧。我曾经在办公室工作过一段时间，经常需要安排处理领导的会议行程。一次，因为会议过多，有极个别领导没来得及打电话，只是发了个微信告知，结果第二天恰恰是这极个别领导没有参加会议。主要领导问起来，直接甩锅说自己没有看到微信，责任一下子就成了我的，洗都不用洗，根本洗不清。
任何一件事的完成都应该是一个闭合回路，每个环节都应该有始有终。
有些人习惯通过微信向领导汇报工作或者发送会议通知，然后就等待领导的回复，如果领导没回复，这件事基本上就石沉大海了。
一旦出了问题，上级追究起来，还觉得自己挺委屈，明明自己已经通知到了，自己的工作已经做完了凭什么赖自己？
话说回来，不赖你赖谁？你发的通知，都没确认领导是否已经收到，就算完成了任务，这不是想当然吗？
所以，在通过微信给领导汇报工作或者发送会议通知时，一定要确保领导回复收到了，工作才算完成。即使出再大的事，责任也不在你。
有些领导比较自觉，在收到下属的微信后，一般会回复“收到”或者“好的”之类，以表示自己已经收到。
但对于那些通知了不回复的领导应该怎么办呢？我觉得可以***取以下几种方式：
第一，在发送微信的同时，建议同时通过短信发送给领导。很多年纪比较大的领导，并不怎么喜欢用微信，发短信是一种对他们来说更好的方式。
到此，以上就是小编对于简历投递不回复行政的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递不回复行政的2点解答对大家有用。
