大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历收不到电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历收不到电话的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么在58同城上找工作，不让打电话，光让投简历，多浪费时间？
- 智联招聘上投的简历，很多对你有意并获取了你的联系方式，但没有邀请面试是什么原因？
- 投过简历后，为什么招聘网站已经显示HR获取了你的联系方式却不联系你呢？
为什么在58同城上找工作，不让打电话，光让投简历，多浪费时间？
58同城信息混乱，鱼龙混杂，有很多招聘信息要么是骗子，要么就是培训机构，平台审核信息不严格，导致发布虚***信息的人很多，建议你找工作还是不要在58同城或者赶集网这一类的找，可以登录所在地人才网，或者5***人才网这一类，比较可靠，有保障一些，希望能帮到你
因为58同城就是赚的你信息渠道的钱，你把个人信息给他，企业也把招聘信息给他，他做最后的***整合，这个***整合的结果就是个人和企业都必须通过他的平台知道自己想要寻找的目标，而你们看到了合适的，想知道联系方式就必须通过购买他的信息来完最后一步。
58赚的就是信息不对称的钱，你找不到适合你的单位，用人单位也找不到合适的人才，这时候这样的平台就把双方***整合，通过他们的整合把信息整理出来，当然，他们这种整合不是免费的，如何实现收费，只能通过出售信息的方式了，付费了才能给你你所需要的联系信息！
58赚的就是你投的简历钱，说白了就是信息。目前商业化后，58负责收集***，把这些卖给有招聘需求的企业，完成盈利。商业营业，没有买卖就没有伤害，主动找工作变成了被动介绍工作，容易被骚扰。真的不好！
智联招聘上投的简历，很多对你有意并获取了你的联系方式，但没有邀请面试是什么原因？
我经常上智联搜简历并收藏。
但可能一段时间内会有人离职或者有不稳定的员工，那么HR 就会预先在上面查找简历收藏，有备无患。
收藏不联系你这种情况很正常，不要想太多。
首先感谢邀请！智联招聘上投的简历，基本都是HR工作人员在根据公司各部门需求，广泛搜集，只要学历，年龄，工作经验等符合基本要求，就可以做为备选资料，搜集后还要在这些被选中反复衡量，选出部分最适合的人选，上交给HR主管审核，在这个过程中有可能领导会觉得某人不适合，那么还要继续挑选，直到最终确定好各岗位的人选才会通知求职者来公司面试，我们公司是这样的，通知第一遍面试时，是由HR部门和普通领导进行，觉得各方面都比较满意，过段时间会通知进行下一次的复试，那么复试就是由总公司各部门的老大来进行面试，并且给每个面试者打分并评语，最终选出最优者加入公司。
如果没有通知，一方面这个筛选的过程是挺漫长的，也许还没有通知你，请耐心等待。另一个方面就是你某些方面不太适合。毕竟公司选定人才都是考虑综合素质的。
哈哈，不请自来。出现这种问题电话的话，题主要放宽心态，既然它获取了你的联系方式，这就说明某些公司在岗位招聘时，你的条件在某些条件上符合公司的招聘条件。而不邀请你面试。我认为有两种原因
第一，你的某些条件虽然符合这些公司的招聘条件，但是却还存在某些缺陷，比如你的薪资期望过高、学历存在问题，比如全日制学历和自考的学历肯定有很大差别等等。所以公司还有待甄选。
第二，可能就是公司认为你符合招聘条件，但是它却想等等有没有更好的来招聘，如果有的话，那你可能就会被筛选出局，没有的话，留个你的联系方式，正好可以联系你通知来面试。
投过简历后，为什么招聘网站已经显示HR获取了你的联系方式却不联系你呢？
首先，每个企业都会有若干个招聘渠道，每个职位的招聘时信息都会在这些渠道上同步更新。可想而知，招聘人员每天都会从这些渠道获得大量的简历。而应聘人员投递的简历，招聘人员需要逐一查看并筛选，这需要一定的时间来完成，所以不可能获取了你的联系方式后便马上和你联系，这不现实。
其次，招聘人员整理完应聘者的简历以后，肯定会有一部分不符合岗位要求的简历被刷下来，如果你属于这部分的话，就肯定接不到面试通知了。
然而，即便你的资料完全符合岗位要求，他还要将你的简历交给招聘岗位所在的部门主管来审核，尤其是技术性比较强的工作岗位，更是必须要这样操作的。审核过程也会有时间延误。
最后，完全符合岗位要求的应聘者肯定不止一位，安排符合公司要求的面试者进行面试也需要分期、分批进行。你有可能排在后边。
综上，企业在招聘员工时是有一个内部流程要走的，所以请你耐心等待。
但是你也要做好你的简历没被选中的[_a***_]，多选择几家单位投递简历，广撒网，多扑鱼嘛。
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我之前在12年的时候，上市公司做过半年的招聘专员。说下我的感受吧。
第一，获取了你的联系方式却没有联系你，因为部门与部门之间信息沟通并没有那么及时，也许在获得你联系方式的同时，该部门已经物色到了合适的人选。
第二，人都会有粗心的时候，也许hr自己都不记得到底打过电话给你。
第三，过去你的联系方式后，hr发现你并没有那么适合这份工作。
企业做招聘的HR工作量是很大的，先看看一份简历怎样可能被HR通知面试吧！
(一)收简历。现在的招聘平台以及企业的人力资源管理系统很多都有初步筛选的自动匹配设置，你通过招聘平台投递某个职位简历以后，一般会被HR自动收入或导入企业人才库。
(二)职位优先级。企业有多个职位需要招聘，工作总有个轻重缓急。紧急招聘的职位，会被优先处理。如果你投的那个职位没有那么紧急，可能会暂缓处理。
(三)用人部门初选。HR按照职位需求筛选出来基本满足条件的简历，一般会先送交用人部门进行初选。用人部门的部门经理或HRBP初选后的简历，再反馈负责招聘的HR,可以安排面试。
(四)通知面试。这个时候HR就要根据部门经理的时间，通知候选人面试。
从以上过程中可以看到，一份简历从投递到被通知面试是要经过多个环节的。那么，怎样才能提高投中的概率呢？划个重点:
(一)看清职位需求，不要海投。针对职位需求看看自己与职位的匹配程度，最好是行业、职位同时匹配，其次要么行业匹配、要么职位匹配。这个，要关注招聘企业的公司简介。
(二)同一家公司，忌同时投多个职位。同时投一个公司的多个职位，并不会为你在HR那里多加分，反倒是增加HR工作量困惑，不清楚你的职业方向是怎样的。从另一个角度看，并不是你认为自己可以做多个方向的职位就真的能多职位匹配，只能说明你之前做的比较杂哪个方向都不太深。而企业第一需要的是在某个方向比较专的人。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
到此，以上就是小编对于投递简历收不到电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历收不到电话的3点解答对大家有用。
