大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因个人职业规划与公司不符的问题，于是小编就整理了1个相关介绍因个人职业规划与公司不符的解答，让我们一起看看吧。
如果公司与自己的职业规划不相符，是不是应该换一份工作？
换工作的维度是多方面的，考虑到薪资，发展，氛围，职业规划等等，而不当当只是因为职业规划。对于职场新秀来说，职业规划尤为重要，有清晰的职业规划不一定在职场如鱼得水，但没有职业规划注定碌碌无为。
1、职业明确规划可以让你有一个奋斗的方向，知道自己往后的发展路径是什么，从而知道自己现在需要加强和学习的技能是什么？
2、对于HR来说，求职者有明确的职业规划，工作稳定，没有转行转型的行为，变相说明该求职者稳定，对职位与企业忠诚度高，这种类型的求职者是加分的。
3、分享一个朋友案例，大学英语专业毕业，做了1年HR后转行做了1年摄影师，又转行做了1年自媒体，现在每个职业都高低不就，薪资，职位，阅历经验都远不如一直在同一岗位上的同龄人。
应届生不了解职场，职业规划不清晰很正常，许多人需要用1-2年去找到自己的方向，做好调整。一旦规划明确，在求职时应慎重选择企业与职位，而不是等到发现不符才考虑换工作，而当你确实进坑了，也不要轻易离职，考虑好以下几点再做决定：
1、现在离职，自己找下一份工作的成功率多大？
3、清晰究竟是这个企业与你的职业规划不符，还是目前行业市场已经有所改变？
相信多方考量后楼主会有自己的答案，跳槽穷半年，希望是在自己深思下做这个决定，而不是来问答上听别人说跳，或者不跳。
完全能按照自己职业规划工作的人真的少之又少，没有人百分之百确认自己做的职业规划是完全正确没有差错的，也没几个人能真的把未来的路一步一步跟铺砖一样铺平整的。
像是你处了个对象，但是后来觉得对方和自己人生规划中的理想型并不一样，那要分手吗？如果这么问，你可能会说，那要相处一段时间有所了解之后再做决定，毕竟能看对眼还相处磨合下来挺合适的人并不多，谁还心心念念只记挂理想型啊。
相应的，不要贸然认为现在的工作与自己的职业规划不相符就想着要离职，当初没有人拿刀架在你脖子上逼你入职的吧，肯定也是自己权衡过的，那就这个职位或者公司发展应该是有吸引你的地方。
去或留，都是个人的权利。
如果发现公司与自己的职业规划不相符，可以考虑跳槽或者其他去向，不要为难自己在不理想的平台艰难度日。但是换工作的原因仅仅是因为职业规划不相符吗？显然不是。
小邹是一家公司的设计师，年后准备换工作了。原因是公司对他进行了降薪处理。他觉得非常受委屈，因为他认为自己是公司的老员工，不给加薪就罢了，竟然还降薪，非常的不满。于是张罗着找工作了。对外界则说，是职业规划不符。
小潘和小邹面临着同样的情况，但是她却完全不像小邹，面对薪资不升反降的结果，她冷静思考，下月的房贷该怎么还？换工作会比现在更好吗？怎样才能提升自己，获得加薪？半年后，小邹成了另一家公司的员工，依然很累很不满，虽然薪资高了，但是压力也大，显然个人价值没能得到满足。小潘则依然留在原来的公司，因为不断创新进取，不仅职位得到了晋升，薪资也得到了大幅提升。
小邹和小潘的故事，在我们的周边很常见。他们的选择都没有错，也没有所谓的谁好谁坏。那么到底该不该换工作呢？需要考虑的不仅是职业规划，还有许多现实的问题。考虑清楚再行动，显然是更加明智的举动。
职业规划固然重要，但规划毕竟是规划，有时候计划不如变化快。我从自身实践经历说起，已经经历了十一个层级和岗位，请问我的职业规划在哪里？
尤其在体制内，***都是一块砖，需要时候往哪搬。但是也不能说没有职业规划，这个职业规划就要与你的内心相连。
先说我的具体经历吧，我大学本科学的是工程硕士，后来在职读了一个软件工程硕研。我的当然有职业规划了，用小学写作文就是“我的理想”。职业规划，就是自己的人生路线图。大学毕业后来到基层一线，我的规划，就是掌握一线的具体[_a***_]和管理，努力升任二级中层，然后升任集团总部的中层。这其实不算职业规划，充其量就是我的“想法”，因为那种成才的成长之路，已经成为一条不成文的潜规则。
我原来学工程的，毕业后也从事工程，然后，组织上安排转行到调度，再然后是到矿区搞安全，再再然后去干综合办公室，再再再然后又去了集团总部干人力资源。每一步的职业发展，都不是自己左右的，都是上级安排的。截止到今天，我的职业规划，已经越来越远地离开了我的初心，做一名工程师，现在却是一名人力***总监。
所以，如果公司与自己的职业规划不相符，如果现成有条件换一家公司，也不是不可以，因为大多数应届生都手握几个OFFER。如果没有条件换一家公司，你仍然可以先就业再寻找啊，完全没有必要为了一个所谓的职业规划而束缚了你的手脚。
职业规划，不是一成不变的，恰恰相反，职业规划经常要调整变化，有的个人主动变化，有的是单位要求你调整规划，而你无法选择。我们身边“不务正业”的人很多，不能说他们的职业规划不好，而是随意而安或者被动安定。
要用职业规划来规划自己的人生，但也不要迷信职业规划。举一个例子，本来我是搞工程的，但是组织上安排我去二级总部任职，规划方向就变了，你去不去？有时候为了升职、为了工资、为了城市、为了解气，而调整你的职业规划。
应届生不了解职场，职业规划不清晰很正常，许多人需要用1-2年去找到自己的方向，做好调整。一旦规划明确，在求职时应慎重选择企业与职位，而不是等到发现不符才考虑换工作，而当你确实进坑了，也不要轻易离职，考虑好以下几点再做决定：
1、现在离职，自己找下一份工作的成功率多大？
2、在这里还能不能学到一些对职业规划有帮助的技能或能力？
3、清晰究竟是这个企业与你的职业规划不符，还是目前行业市场已经有所改变？
相信多方考量后楼主会有自己的答案，跳槽穷半年，希望是在自己深思下做这个决定，而不是来问答上听别人说跳，或者不跳。
到此，以上就是小编对于因个人职业规划与公司不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于因个人职业规划与公司不符的1点解答对大家有用。
