大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试的star技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试的star技巧的解答，让我们一起看看吧。
star面试方法及演练？
STAR面试法是企业招聘面试过程中可***用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。
再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都***取了哪些行动，所***取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在***取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
招聘面试 如何让你看人不走眼 面试时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。
询问过去要讲究方法，“星星”面试法,即行为***法——“STAR”是最常用的：“S”是situation，情景：“T”是target，目标：“A”是action，行动：“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。
先问情景(situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”
然后问目标(target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”
接下来问行动(action)：“你为了做这件事情***取了哪些行动?”
最后问结果(result)。
star原则面试问题？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
华为findstar主管面试问什么？
FINDSTAR面试
4月份在微信公众号看到招聘信息，有一些要求才能入选，看着自己还符合一些，就投递了简历，结果一直没有等到面试，可能是岗位不合适吧，6月初参加了他们findstar线下的双选活动，原以为还是符合上述几条要求的才能参与，后来发现大家都可以参与，所以不要怀疑自己，能报就报名，[_a***_]HR工程师都在这里，问你是什么方向的，可以直接投递一份简历给他们，但是感觉他们只重视第一志愿，活动结束时需要填写第一志愿，且只能填写一个岗位。感觉自己更想留上海，就填写了海思。
过了大概两周吧，他们就有人打电话问我一些基本情况，介绍下自己的科研经历，做过的项目这种，对方也很耐心，但是他们貌似是招聘模拟工程师，和我做激光仿真的不一样，我说我需要考虑考虑，然后就没有然后了，后面华为也没有人再打电话来了，虽然那个活动上，我给了很多部门投递了简历，就是直接给hr或者工程师那种，但是感觉他们真的更加看重第一志愿吧
